Según la delegada Vu Thi Luu Mai, el pago de salarios debe considerarse una inversión en las personas y el futuro. Solo una inversión proporcional puede generar resultados prácticos.
"No falta gente dedicada; solo necesitamos políticas lo suficientemente contundentes para generar motivación y confianza en los trabajadores", dijo la vicepresidenta del Comité de Finanzas y Presupuesto, Vu Thi Luu Mai, al hablar en la Asamblea Nacional la tarde del 31 de mayo.
La delegada señaló que el salario actual de un recién graduado es inferior a 3,5 millones de VND y el salario promedio de un funcionario público ronda los 10 millones de VND. Si no se compara con los países desarrollados, esta cifra aún está bastante lejos de la de los países del Sudeste Asiático; por ejemplo, Tailandia tiene 56,7 millones de VND, Malasia 29 millones de VND y Camboya 17 millones de VND.
Mientras tanto, la Resolución 27 del Comité Central sobre la reforma de la política salarial establece una hoja de ruta muy específica, pero en realidad se ha retrasado tres años porque el Gobierno debe centrar sus recursos en la inversión para el desarrollo y el programa de recuperación económica tras la pandemia. Coincidiendo con esta política, se preguntó por qué, después de más de dos años, el programa de recuperación aún cuenta con más de 14 billones de dongs en capital sin asignar; 29 billones de dongs del plan de inversión pública a mediano plazo no se han asignado.
"Aunque nos apretamos el cinturón para invertir en desarrollo, algunos recursos todavía no se están utilizando de manera efectiva, lo cual es una lástima", dijo.
La vicepresidenta del Comité de Finanzas y Presupuesto, Vu Thi Luu Mai, habló la tarde del 31 de mayo. Vídeo : Televisión de la Asamblea Nacional
La delegada de Hanói afirmó que los votantes están interesados en la próxima reforma salarial, en la cuantía del aumento y que "necesitan un cambio real, no solo formalidad". Con el aumento propuesto del 21-22%, de un salario de 10 millones de VND, los funcionarios públicos solo recibirán un aumento de más de 2 millones. Mientras tanto, la Resolución 27 establece el objetivo de que el salario sea la principal fuente de ingresos y que la política salarial garantice la integración internacional.
Según la Sra. Mai, este aumento constituye una barrera en la competencia por atraer recursos humanos y un obstáculo para el progreso social, especialmente cuando la lucha por atraer talento será feroz en el contexto de que muchos países enfrentan el problema del envejecimiento de la población, y la migración hacia la mano de obra inmigrante es la clave del crecimiento. "Sin políticas razonables, podríamos perder en casa en la carrera por atraer recursos humanos de alta calidad", expresó con preocupación la delegada Mai.
Recomendó implementar estrictamente la Resolución 27, asignando anualmente el 50% del aumento estimado de ingresos, el 70% del aumento de ingresos del presupuesto local y el 40% del aumento de ingresos del presupuesto central a la reforma salarial. Al mismo tiempo, las agencias deben cumplir con el orden de prioridad en la asignación de las fuentes de aumento de ingresos y priorizar la política salarial antes de considerar proyectos de inversión.
Preocupado también por el tema salarial, el subdirector del Comité Nacional de Defensa y Seguridad, Trinh Xuan An, afirmó que, además de invertir en equipo para el Ejército, es necesario apoyar los ingresos y aumentar los salarios para que los oficiales y soldados puedan servir con tranquilidad. "El salario mensual de un conductor de tanque es actualmente menos de la mitad del de un conductor de Grab, lo cual es muy desventajoso", declaró el delegado An.
Al explicar, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que el Ministerio está asesorando a las autoridades competentes sobre una hoja de ruta para reformar las políticas salariales y garantizar los ingresos de los cuadros, funcionarios y empleados públicos.
Vietnam ha experimentado cuatro reformas salariales: en 1960, 1985, 1993 y 2003. Según la Resolución 27 de 2018 del Comité Central, la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas estaba prevista para julio de 2021. Sin embargo, debido a la pandemia de COVID-19, esta política tuvo que posponerse. En la sesión de noviembre de 2022, la Asamblea Nacional solicitó al Gobierno que presentara a las autoridades competentes en 2023 una hoja de ruta para la reforma de la política salarial, de conformidad con esta Resolución.
Son Ha - Viet Tuan
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