Grandes necesidades de reclutamiento
Según las estadísticas del Centro de Servicios de Empleo y Enfermería para Personas Méritoras de Hai Phong, desde principios de año hasta el 15 de junio, 430 empresas se inscribieron para participar en las bolsas de trabajo organizadas por este centro, con una necesidad de contratar a más de 101.000 trabajadores, lo que representa un aumento del 22 % con respecto al mismo período de 2024. De estos, aproximadamente 90.000 son trabajadores sin cualificación. Algunas industrias y ocupaciones requieren una gran cantidad de trabajadores, como la confección, la mecánica, la manufactura, la electricidad, la electrónica y la logística. Esto demuestra que el mercado laboral en Hai Phong es muy dinámico, no solo por el alto número de contrataciones, sino también por la diversidad de puestos de trabajo.
Según la Sra. Nguyen Thi Thanh, Jefa del Departamento de Consultoría, Introducción Laboral y Formación Profesional (Centro Hai Phong de Servicios de Empleo y Enfermería para Personas Meritorias), el centro envió cartas abiertas de forma proactiva, conectó y organizó trámites de empleo en línea y transmitió entrevistas en vivo entre empresas y empleados. De este modo, se presentaron puestos de trabajo a casi 60.000 empleados, lo que representa aproximadamente el 60 % de las necesidades de contratación.
El número de empresas nacionales y extranjeras que invierten en Hai Phong está aumentando, mientras que los recursos humanos locales son insuficientes para satisfacer la demanda. La fusión con Hai Duong generará oportunidades laborales para los trabajadores, con mejores salarios e ingresos. De esta manera, también limitará la fuga de mano de obra a otras provincias y ciudades.
La región occidental de Hai Phong cuenta con una abundante fuerza laboral de casi un millón de personas. En los últimos años, esta región ha implementado numerosas políticas preferenciales que apoyan la capacitación y mejoran la calidad de la mano de obra. La fusión ha creado excelentes condiciones y oportunidades para que los trabajadores de la región occidental de Hai Phong accedan al potencial mercado laboral de la región oriental, con la inversión de grandes corporaciones como LG, Pegatron, USI, Bridgestone, Vinfast , etc. Actualmente, muchas empresas están ajustando sus estrategias de contratación, vinculando la capacitación con las instituciones educativas de la nueva ciudad de Hai Phong para adaptarse proactivamente al mercado laboral fusionado.
Gracias a un sistema de infraestructura de transporte desarrollado en sincronía, la distancia geográfica entre los polos de desarrollo industrial y de servicios del oeste y el este de Hai Phong se ha acortado significativamente. Esto crea condiciones favorables para el intercambio de recursos laborales entre ambas localidades.
Por otro lado, cuando aumenta la demanda de contratación, las empresas necesitan implementar buenas políticas para atraer y retener a los trabajadores. La competencia en términos de beneficios entre empresas ayudará a los trabajadores a aumentar sus ingresos, contribuirá a mejorar sus vidas y garantizará la seguridad social local.
El Sr. Nguyen Minh Phuong (26 años), de la comuna de Vinh Lai, trabaja actualmente en VinFast Production and Trading Joint Stock Company (zona económica de Dinh Vu - Cat Hai). Debido a su ubicación alejada, él y 40 compañeros de la zona oeste de Hai Phong reciben el apoyo de la empresa mediante autobuses diarios. El Sr. Phuong comentó que VinFast ofrece un buen ambiente laboral y un alto nivel de bienestar, por lo que muchos trabajadores de la zona oeste de Hai Phong acuden a trabajar. Cada turno dura de 8 a 12 horas. Dado que Hai Phong se encuentra en la región 1, el salario de la empresa es bastante alto, oscilando entre 11 y 20 millones de VND al mes. Además, los trabajadores reciben prestaciones, bonificaciones por vacaciones, el Tet, etc.
Adaptarse a tiempo
La fusión y la organización de las unidades administrativas afectan directamente al mercado laboral, lo que exige que los trabajadores se adapten proactivamente. El Sr. Nguyen Tuyen Huan, Director de la Compañía Anónima de Suministro y Capacitación de Recursos Humanos de Vietnam, evaluó que Hai Duong y la antigua Hai Phong cuentan con abundantes recursos laborales, pero el número de trabajadores sin capacitación aún representa la mayoría. Además, el sistema general de información del mercado laboral aún no está sincronizado, lo que provoca que la conexión entre la oferta y la demanda esté desincronizada. La formación de centros industriales interregionales después de la fusión requiere un equipo profesional de gestión de recursos humanos con la capacidad de trabajar de diversas maneras. Sin embargo, esto siempre ha sido una debilidad de las pequeñas y medianas empresas. Por lo tanto, las pequeñas y medianas empresas deben tener estrategias de incentivos adecuadas para asegurar una ventaja en la competencia de contratación.
Actualmente, la fuerza laboral de la ciudad de Hai Phong está entrando en su mejor momento. Si no se encuentra una solución oportuna, el envejecimiento de la población impactará negativamente el mercado laboral en el futuro. En el futuro inmediato, mientras el nuevo gobierno estabiliza el sistema, los trabajadores deben mejorar proactivamente sus cualificaciones y habilidades profesionales para satisfacer las necesidades de contratación de las grandes corporaciones. Los trabajadores con dificultades para adaptarse rápidamente, carentes de habilidades interpersonales, dominio de idiomas extranjeros o que tardan en actualizarse tecnológicamente, corren el riesgo de ser despedidos o caer en un estado de trabajo deficiente.
Actualmente, el proceso de fusión de provincias conlleva la reestructuración de los organismos administrativos, la reducción del número de unidades intermediarias y la racionalización de la nómina. Esto implica que un número significativo de cuadros, funcionarios y trabajadores del sector público se están trasladando al sector privado para buscar empleo.
El Sr. Pham Trung Phong, Director del Consejo de Administración del Parque Industrial Cong Hoa (distrito de Tran Hung Dao), afirmó que los trabajadores que salen del sector público son una fuente potencial de mano de obra para el sector privado, ya que están bien capacitados, son competentes y tienen un sólido conocimiento de las leyes y políticas pertinentes. Sin embargo, atraer esta mano de obra no es fácil si las empresas no cuentan con incentivos y políticas adecuadas.
La fusión de Hai Duong y Hai Phong ofrece una gran oportunidad para crear un mercado laboral amplio y moderno, que satisfaga las necesidades del desarrollo industrial y de servicios. Sin embargo, también plantea desafíos en términos de competencia laboral, calidad de los recursos humanos y movilidad laboral intrarregional. Para aprovechar al máximo esta oportunidad, es necesaria una coordinación más estrecha entre el gobierno, las empresas y las instituciones de formación para planificar y gestionar eficazmente los recursos laborales, con una estrategia a largo plazo y sostenible.
Fuente: https://baohaiphongplus.vn/co-hoi-viec-lam-sau-khi-hop-nhat-hai-duong-va-hai-phong-ra-sao-415774.html
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