Warum fehlen in Vietnam immer noch Hunderttausende IT-Mitarbeiter?

Vietnamesischer IT-Personalbericht zeigt einen Mangel von 200.000 Fachkräften

Laut dem jüngsten IT-Marktbericht von Topdev stellt der Mangel an IT-Personal weiterhin ein großes Problem für den Personalbeschaffungsmarkt dar. Obwohl Gehälter und Zusatzleistungen in der Branche weiterhin steigen und etwas über dem allgemeinen Niveau liegen, wird in Vietnam von 2023 bis 2025 ein jährlicher Mangel von 150.000 bis 200.000 Programmierern und Ingenieuren prognostiziert. Laut der Umfrage gab die Mehrheit der Arbeitgeber an, fast immer Back-End-Programmierer, Full-Stack-Programmierer und Front-End-Programmierer zu benötigen. Bis 2025 wird Vietnam in der IT-Branche noch 700.000 Fachkräfte benötigen. Gleichzeitig gibt es in Vietnam derzeit nur etwa 530.000 Programmierer.

Tatsächlich steigt die Zahl der Informatik-Studiengänge an Universitäten stetig an, und auch die Zahl der Bachelor-Absolventen in diesem Studiengang steigt jährlich. Warum gibt es dennoch diesen Unterschied? Laut Bericht liegt dieser Mangel vor allem daran, dass das Niveau der Programmierer und die Anforderungen der Unternehmen nicht im Einklang stehen. Von den jährlich über 57.000 Informatik-Absolventen verfügen nur etwa 30 % über die von den Unternehmen geforderten Fähigkeiten und Fachkenntnisse. Die restlichen 70 % benötigen eine drei- bis sechsmonatige Weiterbildung im Unternehmen, um die entsprechende Arbeitseffizienz zu erreichen.

Der IKT-Sektor (Informations- und Kommunikationstechnologie) zählt zu den am schnellsten wachsenden Sektoren Vietnams. Die Umsätze im vietnamesischen IKT-Sektor sind in den letzten fünf Jahren kontinuierlich gestiegen. Gehälter und Einkommen im IT-Sektor sind zudem höher als in vielen anderen Branchen. Praktikanten im Software-IT-Bereich verdienen beispielsweise 3 bis 5 Millionen VND pro Monat. Mit ein bis drei Jahren Berufserfahrung erhalten IT-Software-Mitarbeiter 15 bis 30 Millionen VND pro Monat, mit über fünf Jahren Berufserfahrung sogar 30 bis 50 Millionen VND pro Monat.

Auch in Führungspositionen ist das Gehalt eines CTO sehr hoch und liegt zwischen 60 und 142 Millionen VND pro Monat. Damit liegt es deutlich über dem eines Personalleiters (49,5 bis 90 Millionen VND), eines Geschäftsführers (60,5 bis 120 Millionen VND) und eines Finanzleiters (50,5 bis 105 Millionen VND).

Quellenlink: https://thanhnien.vn/vi-sao-viet-nam-van-thieu-hut-hang-tram-ngan-nhan-luc-cong-nghe-thong-tin-185230914155828013.htm