Postpartale Pflege, die jede Frau kennen sollte

Frau Hang befindet sich im Mutterschaftsurlaub und hat gerade ihr Mutterschaftsgeld erhalten. Frau Hang hat gehört, dass Arbeitnehmerinnen, die ein Kind zur Welt bringen, neben dem Mutterschaftsgeld auch ein Wochenbettgeld erhalten.

Sie fragte: „Wann wird das Nachsorgegeld nach einem Kaiserschnitt ausgezahlt?“

Nicht alle Arbeitnehmerinnen, die ein Kind zur Welt bringen, haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub (Abbildung: PN).

Laut der vietnamesischen Sozialversicherung (VSS) ist in Artikel 41 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt, dass Arbeitnehmerinnen unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub während der Entbindung, innerhalb der ersten 30 Arbeitstage, sofern sich ihr Gesundheitszustand nicht erholt hat, Anspruch auf fünf bis zehn Tage Ruhe und Erholung haben.

Für jeden Ruhetag erhalten die Mitarbeiter 30 % ihres Grundgehalts (derzeit entspricht dies 540.000 VND/Tag).

Die Anzahl der Erholungs- und Genesungstage wird vom Arbeitgeber und dem Vorstand der Basisgewerkschaft festgelegt. Hat der Arbeitgeber noch keine Basisgewerkschaft gegründet, entscheidet er darüber.

Die Frist für die Begleichung der Leistungen zur postpartalen Genesung ist in Artikel 103 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt.

Dementsprechend muss der Arbeitgeber innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum, an dem der Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen der Gesundheitsfürsorge und Genesung nach Krankheit oder Mutterschaft hat, eine Liste erstellen und diese der Sozialversicherungsagentur vorlegen.

Innerhalb von 10 Tagen nach Eingang des vollständigen Antrags ist die Sozialversicherungsanstalt für die Entscheidung über die Auszahlung an den Arbeitnehmer verantwortlich. Sollte dies nicht gelingen, ist eine schriftliche Antwort mit Angabe des Grundes einzureichen.

Laut der vietnamesischen Sozialversicherung liegt Frau Hang auf Grundlage der oben genannten Bestimmungen im Mutterschaftsurlaub und hat keinen Anspruch auf Leistungen zur Gesundheitsfürsorge nach der Geburt.

Die Sozialversicherungsagentur erklärte: „Nach Ablauf des vorgeschriebenen Mutterschaftsurlaubs haben Sie innerhalb der ersten 30 Arbeitstage Anspruch auf Ruhe und Erholung, sofern sich Ihr Gesundheitszustand nicht erholt hat. Die Anzahl der Ruhe- und Erholungstage wird vom Arbeitgeber und dem Exekutivausschuss der Basisgewerkschaft gemäß den oben genannten Bestimmungen festgelegt.“

Daher ist das Programm zur Erholung und gesundheitlichen Wiederherstellung nach der Entbindung nur für weibliche Arbeitnehmerinnen bestimmt, die noch unter Arbeitsvertrag stehen und sich im Mutterschaftsurlaub befinden, und zwar innerhalb der ersten 30 Tage nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz, nachdem sie alle Mutterschaftsleistungen erhalten haben, sich ihr Gesundheitszustand jedoch nicht erholt hat.

Kehrt eine Arbeitnehmerin vor Ablauf ihres Mutterschaftsurlaubs an ihren Arbeitsplatz zurück, hat sie keinen Anspruch auf Urlaub nach der Geburt.

Der Grund hierfür liegt darin, dass Arbeitnehmerinnen vor Ablauf ihres Mutterschaftsurlaubs wieder in den Beruf zurückkehren, weil ihnen von einer medizinischen Einrichtung bestätigt wurde, dass sie arbeitsfähig sind und die Voraussetzungen für eine Genesung nicht erfüllen.

Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm