เวียดนาม: ความต้องการรับสมัครงานในภาคเทคโนโลยีสารสนเทศสูง

VHO - การสำรวจแนวโน้มการสรรหาบุคลากรในไตรมาสที่ 2 ปี 2025 โดย ManpowerGroup (ผู้ให้บริการโซลูชั่นทรัพยากรบุคคลชั้นนำของโลก ซึ่งจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์นิวยอร์ก ประเทศสหรัฐอเมริกา) แสดงให้เห็นแนวโน้มการสรรหาบุคลากรที่สดใสในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก โดยแนวโน้มการจ้างงานสุทธิ (NEO) สูงถึง 30% เพิ่มขึ้นจากไตรมาสก่อนหน้าและช่วงเดียวกันในปี 2024

ภาคเทคโนโลยีสารสนเทศมีแนวโน้มรับสมัครบุคลากรที่มีทักษะและประสบการณ์สูงขึ้น (ภาพ: HNV)

ข้อมูลจากนายจ้างมากกว่า 10,078 รายใน 7 ประเทศและดินแดนในภูมิภาคเอเชีย แปซิฟิก (APAC) แสดงให้เห็นถึงความเชื่อมั่นที่เพิ่มขึ้นในตลาดแรงงานของภูมิภาค เนื่องจากธุรกิจต่างๆ ต่างมองหาการขยายตัวและลงทุนในบุคลากรที่มีความสามารถ

นายฟรองซัวส์ ลานซง ประธานภูมิภาคเอเชีย แปซิฟิก และตะวันออกกลาง บริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเมินว่านี่เป็นสัญญาณเชิงบวกสำหรับตลาดแรงงาน “แนวโน้มการสรรหาบุคลากรที่เพิ่มขึ้นในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกถือเป็นสัญญาณเชิงบวกสำหรับตลาด ความต้องการการสรรหาบุคลากรของธุรกิจเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับไตรมาสก่อนหน้า ซึ่งสะท้อนถึงระดับการปรับตัวและการมุ่งเน้นการเติบโตของภูมิภาค” นายฟรองซัวส์ ลานซง กล่าว

นอกเหนือจากโอกาสในการทำงานแล้ว รายงานของภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกยังเปิดเผยถึงเหตุผลหลักที่ธุรกิจต่างๆ จ้างพนักงานเพิ่มขึ้นอีกด้วย โดยนายจ้าง 42% ในภูมิภาคนี้ระบุว่าการขยายตัวของบริษัทเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้จ้างพนักงานเพิ่มขึ้น เหตุผลอื่นๆ ได้แก่ โปรเจ็กต์ใหม่ที่ต้องการพนักงานเพิ่มขึ้น (33%) หรือการพัฒนาด้านเทคโนโลยีที่ต้องการความเชี่ยวชาญมากขึ้น (31%)

ธุรกิจต่างๆ ทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกกำลังดำเนินการสร้างกำลังคนที่จำเป็นสำหรับการเติบโตและนวัตกรรมในระยะยาวอย่างจริงจัง โดยโครงการต่างๆ เช่น กองทุนการลงทุนเพื่อการพัฒนา AI ของจีน เงินทุนสำหรับสถาบันวิจัยและพัฒนา AI ของฮ่องกง และแพ็คเกจสนับสนุนของ รัฐบาล สิงคโปร์สำหรับธุรกิจต่างๆ ในการนำระบบคลาวด์คอมพิวติ้งมาใช้ เป็นแรงผลักดันความต้องการแรงงานที่มีทักษะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเทคโนโลยีและ AI

ความพยายามเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของภูมิภาคในการก้าวไปสู่ความเป็นผู้นำด้านเทคโนโลยี แม้จะเผชิญกับความท้าทายทางเศรษฐกิจ ซึ่งช่วยเสริมสร้างตำแหน่งของเอเชีย-แปซิฟิกในฐานะภูมิภาคที่มีความยืดหยุ่นและโอกาสที่แข็งแกร่ง

ในตลาดเวียดนาม ผู้เชี่ยวชาญจาก ManpowerGroup Vietnam (ผู้ให้บริการโซลูชันทรัพยากรบุคคลครบวงจรชั้นนำ รวมไปถึงบริการจัดหางานระดับผู้บริหาร การจ้างช่วง และการเช่าแรงงานข้ามชาติในเวียดนาม) ประเมินว่าความต้องการจัดหางานจะเพิ่มขึ้นในหลายอุตสาหกรรมในไตรมาสที่ 2 ของปี 2025 โดยทั่วไปคือภาคการผลิต

นางสาว Vo Thi Bich Thuy ผู้อำนวยการฝ่ายบริการจัดหางานอาวุโสภาคใต้ ManpowerGroup Vietnam เปิดเผยว่า “ตั้งแต่ต้นปี เราได้รับคำขอจัดหางานสำหรับคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากที่สุดในภาคอุตสาหกรรมและวัสดุ รวมถึงการผลิต (38%) รองลงมาคือภาคการเงินและอสังหาริมทรัพย์ สินค้าอุปโภคบริโภคและบริการ และเทคโนโลยีสารสนเทศ”

ที่น่าสังเกตคือ ปัจจุบันภาคส่วนไอทีกำลังรับสมัครผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะและประสบการณ์สูงขึ้นเพื่อนำโครงการการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและแนวคิดด้านเทคโนโลยีใหม่ๆ อย่างไรก็ตาม ความต้องการในการรับสมัครคนงานหนุ่มสาวที่เพิ่งจบการศึกษาในภาคส่วนนี้เริ่มมีสัญญาณว่าจะชะลอตัวลง

นางสาวเหงียน ถิ ทู ทานห์ ผู้อำนวยการฝ่ายจัดหางานทรัพยากรบุคคลอาวุโสภาคเหนือ ManpowerGroup Vietnam อธิบายเรื่องนี้ว่า ธุรกิจต่างๆ ยังคงติดตามสถานการณ์เศรษฐกิจอย่างใกล้ชิด ก่อนที่จะตัดสินใจขยายกำลังคน นอกจากนี้ยังให้ความสำคัญกับการปรับปรุงผลการปฏิบัติงานของพนักงานที่มีอยู่แทนที่จะรับพนักงานใหม่

ผู้เชี่ยวชาญของ ManpowerGroup Vietnam ระบุว่า การวางแผนนโยบายทรัพยากรบุคคลอย่างครอบคลุมมีความสำคัญมากในการปรับทรัพยากรบุคคลให้เหมาะสม องค์กรต่างๆ ควรวางแผนทรัพยากรบุคคลเป็นระยะเวลา 3-5 ปี และในขณะเดียวกันก็เน้นที่การสร้างแหล่งบุคลากรภายในแทนที่จะพึ่งพาแหล่งภายนอก เนื่องจากเมื่อตลาดมีการแข่งขันกันมากขึ้น การสรรหาบุคลากรจะเป็นความท้าทายครั้งใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อแรงงานจากภายนอกอาจไม่มีทักษะที่จำเป็น

อ้างอิงจากหนังสือพิมพ์ LE ANH/Nhan Dan

ลิงค์บทความต้นฉบับ

ที่มา: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/viet-nam-nhu-cau-tuyen-dung-cao-trong-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-146262.html