ประเทศจีน: ความพยายามที่จะขจัดการเลือกปฏิบัติเรื่องอายุในการรับสมัครงาน

(LĐXH) - รัฐบาล จีนได้เปิดตัวโครงการเพื่อแก้ไขปัญหาการเลือกปฏิบัติเรื่องอายุในกิจกรรมการสรรหาพนักงาน

เดวิด ลี ผู้จัดการโครงการวัย 34 ปี จากเมืองกว่างโจว ทางตอนใต้ของจีน ไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งหลังจากทำงานที่บริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่งมาเป็นเวลา 5 ปี นั่นหมายความว่าบริษัทไม่เห็นคุณค่าในตัวเขา งานของเขาอาจตกอยู่ในความเสี่ยง

ความกลัวที่จะตกงานทำให้เขาต้องทำงานวันละ 12 ชั่วโมงเป็นประจำในปี 2024 เพื่อพิสูจน์ให้ผู้บังคับบัญชาเห็นว่าเขายังสามารถทำงานล่วงเวลาได้ ในวันหยุดสุดสัปดาห์ เขาพร้อมเสมอที่จะรับสายและจัดการงานที่ได้รับมอบหมายอย่างไม่คาดคิด เช่น การสร้างสไลด์นำเสนอ

ในประเทศจีน เมื่ออายุเกิน 35 ปี คนงานจำนวนมากจะประสบปัญหาในการหางานเนื่องจากการเลือกปฏิบัติในเรื่องอายุ (ภาพ: AFP)

หลี่ไม่ใช่คนเดียวที่รู้สึกวิตกกังวลเกี่ยวกับงานของเขา ความไม่มั่นคงของคนงานชาวจีนที่อายุเกิน 35 ปีกำลังเพิ่มมากขึ้น เนื่องจากปัญหา "คำสาป 35 ปี" หรือการเลือกปฏิบัติในเรื่องอายุในการจ้างงาน กลายเป็นเรื่องร้ายแรงมากขึ้นท่ามกลางภาวะ เศรษฐกิจ ที่ชะลอตัว

รัฐบาลจีนเป็นผู้นำในการแก้ไขนโยบายการจ้างงานที่ไม่คำนึงถึงอายุของนายจ้าง โดยเพิ่มเกณฑ์อายุสำหรับตำแหน่งข้าราชการจาก 35 ปีเป็น 40 ปี โดยปรับอายุสำหรับการสอบข้าราชการ

แม้ว่าจุดเปลี่ยนทางอาชีพในประเทศจีนจะเกิดขึ้นค่อนข้างเร็วในช่วงอายุ 35 ปี แต่สถานการณ์นี้ไม่ได้เกิดขึ้นในประเทศอย่างสิงคโปร์ ซึ่งอายุเฉลี่ยที่จุดเปลี่ยนทางอาชีพคือ 48 ปี ตามผลสำรวจของบริษัทจัดหางาน Randstad ในปี 2020

ในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2567 รัฐบาลจีนประกาศว่าจะเพิ่มเกณฑ์อายุจาก 35 ปีเป็น 40 ปี สำหรับผู้ที่เข้าสอบรับราชการพลเรือนแห่งชาติเพื่อเข้าร่วมหน่วยงานของรัฐบาลกลาง

นักวิเคราะห์กล่าวว่า การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดอายุในการสอบเข้ารับราชการพลเรือนถือเป็นการเตรียมความพร้อมให้รัฐบาลจีนรับคนงานที่ได้รับผลกระทบจากนโยบายอายุของนายจ้างและเศรษฐกิจที่ชะลอตัว

การเคลื่อนไหวครั้งนี้ยังส่งข้อความไปยังบริษัทเอกชน เพื่อสนับสนุนให้เพิ่มเกณฑ์อายุในการจ้างงาน

ความวิตกกังวลเกี่ยวกับการมีอายุครบ 35 ปีได้แพร่หลายไปอย่างกว้างขวาง จนกระทั่งในปี 2566 วัดแห่งหนึ่งในเมืองเฉิงตู ซึ่งเป็นเมืองหลวงของมณฑลเสฉวน ถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่ารับเฉพาะพระภิกษุที่มีอายุต่ำกว่า 35 ปีเท่านั้น

ดร. เจน ดู นักวิจัยจากสถาบันโซอัสจีนในลอนดอน (สหราชอาณาจักร) แสดงความเห็นว่าผู้กำหนดนโยบายของจีนกำลังพยายามดึงดูดคนงานที่มีอายุมากกว่า 35 ปีเป็นวิธีแก้ปัญหาชั่วคราว

“หาก ‘คำสาป 35’ ยังคงดำเนินต่อไปท่ามกลางการเลิกจ้างจำนวนมากอันเนื่องมาจากภาวะเศรษฐกิจชะลอตัวและผลกระทบที่ยังคงหลงเหลืออยู่ของการระบาดของโควิด-19 อาจเป็นเรื่องยากเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ สำหรับคนงานที่มีประสบการณ์หรือได้รับการฝึกอบรมมาอย่างดีในการกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานอีกครั้งหลังจากที่สูญเสียตำแหน่งงานในระยะยาว” เธอกล่าว

“จีนอาจเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าเนื่องจากประชากรลดลง สิ่งนี้เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการรักษาประสิทธิภาพและการมีส่วนสนับสนุนของแรงงานในปัจจุบัน” Du กล่าวเสริม

รัฐบาลได้ปรับเพิ่มอายุเกษียณจาก 60 ปีเป็น 63 ปีสำหรับผู้ชาย โดยจะมีผลตั้งแต่เดือนมกราคมปีนี้ ส่วนผู้หญิงที่ทำงานในสำนักงานก็เพิ่มจาก 55 ปีเป็น 58 ปี ขณะที่ผู้หญิงที่ทำงานใช้แรงงานสามารถทำงานได้ถึง 55 ปี เมื่อเทียบกับ 50 ปีก่อนหน้านี้

ผู้กำหนดนโยบายยังมีความกังวลเกี่ยวกับโอกาสการจ้างงานที่ไม่ดีนักสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีจำนวนมากที่จะเข้าสู่ตลาดแรงงานในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า เนื่องจากเศรษฐกิจกำลังชะลอตัว

มหาวิทยาลัยในประเทศจีนได้ขยายขนาดการรับสมัครของหลักสูตรบัณฑิตศึกษาเพื่อให้ผู้เรียนสามารถศึกษาต่อในระดับอุดมศึกษาได้เพื่อลดแรงกดดันด้านการจ้างงานระหว่างการระบาดของโควิด-19 ตั้งแต่ปี 2020 ถึง 2023 คาดว่าจะมีผู้สำเร็จการศึกษา 12.2 ล้านคนเข้าสู่ตลาดแรงงานในปี 2025 ซึ่งเป็นสถิติสูงสุด

ณ เดือนพฤศจิกายน 2024 อัตราการว่างงานในเขตเมืองสำหรับกลุ่มอายุ 16-24 ปี อยู่ที่ 16.1% ในขณะที่อัตราการว่างงานสำหรับกลุ่มอายุ 25-29 ปี อยู่ที่ 6.7% ส่วนกลุ่มอายุ 30-59 ปี อยู่ที่ 3.8%

ศาสตราจารย์ Pei Xiaomei แห่งมหาวิทยาลัย Tsinghua หวังว่าสถาบันสาธารณะอื่นๆ เช่น มหาวิทยาลัยและศูนย์วิจัยจะทำตามตัวอย่างการสอบราชการแห่งชาติ นักศึกษาปริญญาเอกกังวลว่าจะแก่เกินไปที่จะสมัครตำแหน่งในสถาบันวิจัยหรือสถาบัน การศึกษา เนื่องจากปัจจุบันอายุจำกัดในการรับสมัครคือ 35 ปี

นักศึกษาปริญญาเอกส่วนใหญ่ในประเทศจีนจะสำเร็จการศึกษาในช่วงอายุปลาย 20 หรือต้น 30 ขึ้นอยู่กับสาขาวิชาที่เรียน “หากนักศึกษาเหล่านี้ถือเป็นกลุ่มคนชั้นนำของประเทศ พวกเขาก็ควรมีโอกาสที่เท่าเทียมกันมากขึ้นในการได้งานที่พวกเขาได้รับการฝึกอบรมมา” เป้ยกล่าว

ศาสตราจารย์หลิว เอ๋อร์ ดูโอ กล่าวว่ารัฐบาลจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมเพื่อให้คนอายุ 35 ปีขึ้นไปสามารถเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของภาครัฐได้อย่างแท้จริง อย่างไรก็ตาม รัฐบาลได้ให้การสนับสนุนนโยบายเพิ่มเกณฑ์อายุสำหรับการสอบราชการเพื่อแก้ไข “คำสาปของคนอายุ 35 ปี” ของประชาชน

แฮชแท็กที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้มีผู้เข้าชม 13.6 ล้านครั้งและสร้างการสนทนา 2,141 ครั้ง กลายเป็นหนึ่งในหัวข้อที่ร้อนแรงที่สุดในเดือนพฤศจิกายน 2024 บน Weibo

อย่างไรก็ตาม ยังมีบางคนที่ยังคงสงสัยเกี่ยวกับประสิทธิผลของการเปลี่ยนแปลงนี้ ผู้ใช้อินเทอร์เน็ตรายหนึ่งเสนอว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ "อาจเป็นเพียงพิธีการ" เนื่องจากนายจ้างสามารถคัดผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า 35 ปีออกได้โดยอัตโนมัติ "นายจ้างสามารถหาเหตุผลในการจ้างผู้สมัครที่อายุน้อยกว่าได้อย่างง่ายดาย" ผู้ใช้อินเทอร์เน็ตจากมณฑลหูหนานเขียนบน Weibo

ดึ๊ก ฮวง (ตามรายงานของสเตรทส์ไทมส์)

หนังสือพิมพ์แรงงานและสังคม ฉบับที่ 8

ที่มา: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm