ไตรมาสที่ 1: ความต้องการรับสมัครเพิ่มขึ้นเนื่องจากขาดแคลนแรงงานในท้องถิ่น

(LĐXH) - กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม คาดการณ์ว่าหลังเทศกาลตรุษจีน ตลาดแรงงานจะผันผวน เพราะแรงงานบางส่วนอาจไม่กลับมาทำงานเนื่องจากเปลี่ยนงานหรือเปลี่ยนถิ่นที่อยู่

ส่งผลให้เกิดการขาดแคลนแรงงานในท้องถิ่นชั่วคราว และความจำเป็นในการรับสมัครบุคลากรใหม่ในไตรมาสแรกจะเพิ่มมากขึ้น โดยเฉพาะในภาคการผลิตและการบริการ

การหยุดงานรวมกันลดลง 50% เมื่อเทียบกับปีก่อน

คาดการณ์ว่าภาคการผลิตและบริการจะประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานในท้องถิ่นในไตรมาสแรก

ส่วนข้อมูลสถานการณ์แรงงานและการจ้างงานช่วงเทศกาลตรุษจีน พ.ศ. 2568 กระทรวงแรงงาน ผู้พิการและสวัสดิการสังคม กล่าวว่า ก่อนถึงเทศกาลตรุษจีน ธุรกิจต่างๆ มีความต้องการจ้างคนงานตามฤดูกาลสูง เนื่องจากต้องเร่งผลิตให้เพียงพอกับความต้องการในช่วงเทศกาลตรุษจีน

ในนครโฮจิมินห์ ความต้องการจัดหางานก่อนเทศกาลเต๊ตอยู่ที่ประมาณ 28,525 ตำแหน่ง โดยส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในภาคการค้าและบริการ คิดเป็นเกือบ 70%

ธุรกิจส่วนใหญ่พยายามรักษาหรือเพิ่มโบนัสวันตรุษจีนเพื่อรักษาพนักงานไว้ ขณะที่พนักงานจากจังหวัดอื่นจำนวนมากกลับบ้านก่อนกำหนด ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดการขาดแคลนแรงงานในพื้นที่ได้ อย่างไรก็ตาม ยังมีกรณีที่ธุรกิจยังคงเลื่อนการจ่ายเงินเดือนและโบนัสเดือนที่ 13 ออกไป ซึ่งทำให้พนักงานประสบปัญหา

ในช่วงวันหยุดเทศกาลเต๊ด บริษัทต่าง ๆ ได้นำนโยบายและสวัสดิการต่าง ๆ มาใช้เพื่อสนับสนุนพนักงาน โดยส่วนใหญ่เป็นโบนัสสำหรับเทศกาลตรุษจีนและปีใหม่ บางบริษัทสนับสนุนที่พักชั่วคราวและค่าเดินทางสำหรับพนักงานที่จะเดินทางกลับบ้านในช่วงเทศกาลเต๊ด

นอกจากนี้ ธุรกิจยังได้รับสิทธิประโยชน์อื่นๆ เช่น ของขวัญเป็นเงินสด ของขวัญวันตรุษจีน หรือโบนัสเงินเดือนเดือนที่ 13 ตลอดจนการรับประกันสิทธิและสร้างเงื่อนไขที่ดีที่สุดให้กับพนักงานในการเฉลิมฉลองวันตรุษจีน

สมาพันธ์แรงงานเวียดนามจัดโครงการ "รถไฟสหภาพ - ฤดูใบไม้ผลิ 2025" เพื่อช่วยเหลือค่าตั๋วรถไฟไปกลับสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานจำนวน 1,750 รายจากจังหวัดภาคใต้ไปยังภาคเหนือ รวมถึงสนับสนุนเที่ยวบินของสหภาพแรงงานเพื่อนำคนงานจำนวน 400 รายกลับบ้านเกิดในสองเส้นทาง ได้แก่ นครโฮจิมินห์- ฮานอย และนครโฮจิมินห์-วิญ

การหยุดงานร่วมกันลดลงอย่างมีนัยสำคัญ ตามข้อมูลของสมาพันธ์แรงงานทั่วไป การหยุดงานร่วมกันก่อนวันตรุษจีนปี 2025 ลดลง 50% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว โดยมี 7 กรณีในช่วง 2 เดือนสุดท้ายของปี 2024 ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงประสิทธิภาพของกิจกรรมในการดูแลคนงานในช่วงวันหยุดเทศกาลเต๊ต

องค์กรต่างๆ ได้มีการหารือกันอย่างจริงจังเกี่ยวกับเงินเดือนและโบนัสล่วงหน้า และประสานงานกับสหภาพแรงงานเพื่อจัดโปรแกรมเชิงปฏิบัติ ช่วยลดความขัดแย้งและรักษาคนงานไว้ได้

เขตอุตสาหกรรมบางแห่งในฮานอย บั๊กซาง ด่งนาย บิ่ญเซือง... มีคนงานหลายพันคนทำงานในช่วงเทศกาลเต๊ด โครงการระดับชาติที่สำคัญบางโครงการ เช่น สนามบินลองทาน ทางด่วนสายใต้ โครงการด้านพลังงาน... ยังคงมีบรรยากาศการทำงานเร่งด่วนในช่วงเทศกาลเต๊ด

อนุญาตให้คนงานและผู้ใช้แรงงานเฉลิมฉลองเทศกาลเต๊ตได้ในสถานที่ก่อสร้าง ตามคำสั่งของนายกรัฐมนตรีในหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการเลขที่ 06/CD-TTg ลงวันที่ 25 มกราคม 2568

เสี่ยงขาดแคลนแรงงานท้องถิ่นไตรมาสแรก

กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม คาดการณ์ว่าหลังเทศกาลเต๊ต ตลาดแรงงานจะผันผวน ส่งผลให้ขาดแคลนแรงงานในพื้นที่ชั่วคราว อย่างไรก็ตาม ธุรกิจต่างๆ มักจะมีนโยบายเชิงรุกที่จะ "รักษา" พนักงานไว้ และปรับปรุงสวัสดิการ เพื่อลดความผันผวนของบุคลากรหลังเทศกาลเต๊ต

นอกจากนี้ แรงงานจำนวนมากในภาคบริการสาธารณะ หลังจากแผนการปรับโครงสร้างและปรับปรุงกลไกของรัฐจะเข้าสู่ตลาดแรงงาน ก่อให้เกิดแรงกดดันต่อการเชื่อมโยงการจ้างงานสำหรับวิชาเหล่านี้

ในสถานการณ์ดังกล่าว กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม กล่าวว่า เพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานจะมีความมั่นคงหลังเทศกาลเต๊ต หน่วยงานบริหารการจ้างงานของรัฐต้องเน้นการทำความเข้าใจสถานการณ์แรงงานและการจ้างงานในพื้นที่อย่างจริงจัง พร้อมกันนั้น เสริมสร้างข้อมูลตลาดแรงงานและเชื่อมโยงอุปทานและอุปสงค์ของแรงงานผ่านกิจกรรมต่างๆ เช่น เพิ่มความถี่ในการจัดงานแสดงอาชีพและการประชุมออนไลน์ที่เชื่อมโยงท้องถิ่น

คาดว่าตลาดแรงงานจะฟื้นตัวภายในปี 2568 แต่ความท้าทายด้านแรงงานและการจ้างงานเกี่ยวข้องกับการรับประกันความมั่นคงทางสังคม

หน่วยงานบริหารงานของรัฐได้เสนอแนวทางแก้ไขต่างๆ มากมายเพื่อพัฒนาตลาดแรงงานและเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงาน เช่น การสร้างและปรับปรุงระบบสารสนเทศตลาดแรงงาน ฐานข้อมูลแรงงานและการจ้างงาน การเชื่อมโยงและควบคุมอุปสงค์และอุปทานแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ การส่งเสริมการสร้างงานในภาคส่วนทั้งภาครัฐและเอกชน และการช่วยให้แรงงานหางานและเปลี่ยนงานที่เหมาะสมกับความสามารถและจุดแข็งของตน

พร้อมกันนี้ ให้ดำเนินนโยบาย โครงการ และแผนงานส่งเสริมการจ้างงานในประเทศอย่างสอดประสานและมีประสิทธิภาพ เพิ่มประสิทธิภาพการปล่อยสินเชื่อให้กองทุนการจ้างงานแห่งชาติ เน้นการสร้างงานให้กับเยาวชน แรงงานวัยกลางคน แรงงานด้อยโอกาส และแรงงานหญิง

นอกจากนี้ ให้ปรับปรุงขีดความสามารถและส่งเสริมการพยากรณ์ความต้องการแรงงานและความต้องการการฝึกอบรมอาชีพของสถานประกอบการทั้งในด้านปริมาณ คุณภาพ โครงสร้างอุตสาหกรรม และคุณสมบัติของแรงงาน

วิธีแก้ปัญหาอีกประการหนึ่งที่กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคมเสนอ คือ การสร้างเสถียรภาพและรักษาตลาดแรงงานต่างประเทศแบบดั้งเดิม พัฒนาและขยายตลาดที่มีรายได้สูงซึ่งเหมาะสมกับคุณสมบัติและทักษะของแรงงานเวียดนาม...

ฮาฟอง

หนังสือพิมพ์แรงงานและสังคม ฉบับที่ 15

ที่มา: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm