การพัฒนาทักษะแรงงานเป็นกุญแจสำคัญสู่ความเจริญรุ่งเรืองของเวียดนาม

รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าวว่าการพัฒนาทักษะของแรงงานเป็นกุญแจสำคัญในการนำความเจริญรุ่งเรืองมาสู่เวียดนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การปรับปรุงคุณภาพการศึกษาด้านอาชีวศึกษาและการดึงดูดความร่วมมือของภาคธุรกิจจะสร้างความก้าวหน้าครั้งสำคัญ

รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung พร้อมคณะและผู้นำจังหวัด Nghe An เยี่ยมชมโรงงานเสื้อผ้า Minh Anh - Kim Lien (ภาพถ่าย: Minh Hue)

โอกาสผูกพันกับความท้าทาย

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญได้กล่าวไว้ เพื่อเตรียมพร้อมอย่างเต็มที่สำหรับยุคใหม่ ซึ่งเป็นยุคแห่งโอกาสของเวียดนามในการเพิ่มผลผลิตแรงงานนั้น จำเป็นต้องมีนโยบายที่สอดคล้องกันในขณะนี้ เพื่อปรับปรุงคุณภาพ การศึกษา และยกระดับคุณภาพแรงงานให้สอดคล้องกับความต้องการของยุคสมัย

ปีใหม่ 2025 ได้เปลี่ยนหน้าใหม่เป็นทางการแล้ว เมื่อมองย้อนกลับไปในปีที่ผ่านมา กรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคมเต็มไปด้วยความมั่นใจและความภาคภูมิใจที่สามารถดำเนินโครงการงานของ รัฐบาล สำเร็จลุล่วงได้

ประเด็นสำคัญประการหนึ่งของกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคมในการพัฒนากฎหมาย คือ สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ผ่านร่างกฎหมายประกันสังคมแล้ว และสภานิติบัญญัติแห่งชาติกำลังพิจารณาร่างกฎหมายจ้างงาน (แก้ไข) ในการประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติสมัยที่ 8 ครั้งที่ 15 ร่างกฎหมายจ้างงาน (แก้ไข) ได้รับการยอมรับจากผู้เชี่ยวชาญหลายฝ่าย เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ สร้างเงื่อนไขส่งเสริมการพัฒนาตลาดแรงงาน ช่วยให้แรงงานมีงานที่มั่นคง

นายดาว หง็อก ดุง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม กล่าวว่า กฎหมายการจ้างงานฉบับแก้ไขนี้มีความจำเป็นอย่างยิ่งในการสร้างมาตรฐานนโยบายและแนวปฏิบัติของพรรค ให้มีความสอดคล้อง เป็นหนึ่งเดียว และความเหมาะสมของระบบกฎหมายภายใต้การบริหารและการควบคุมของรัฐ ตอบสนองความต้องการของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม สอดคล้องกับพันธกรณีระหว่างประเทศที่เวียดนามมีส่วนร่วม มีส่วนสนับสนุนในการส่งเสริมการพัฒนาตลาดแรงงาน เพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ้างงานที่ยั่งยืนสำหรับคนงานทุกคน

ร่าง พ.ร.บ. จ้างงาน (แก้ไข) มีการแก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติมเนื้อหาสำคัญ 4 ประเด็น โดยมีนโยบาย 4 กลุ่ม คือ การบริหารจัดการตลาดแรงงานที่ยืดหยุ่น มีประสิทธิภาพ ทันสมัย ​​ยั่งยืน บูรณาการ และมีเป้าหมาย การปรับปรุงนโยบายประกันการว่างงานให้สมบูรณ์แบบเพื่อใช้เป็นเครื่องมือในการบริหารจัดการตลาดแรงงาน การพัฒนาทักษะอาชีพ การปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ การส่งเสริมการสร้างงานที่ยั่งยืน

สิ่งเหล่านี้เป็นรากฐานนโยบายที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาบุคลากรที่มีความแข็งแกร่งทั้งในด้านคุณภาพและปริมาณ

เกี่ยวกับคุณภาพการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในบริบทของอุตสาหกรรม 4.0 ผู้อำนวยการสถาบันวิทยาศาสตร์แรงงานและกิจการสังคม (กระทรวงแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคม) ดร. Dao Quang Vinh กล่าวว่าการปฏิวัติอุตสาหกรรม (IR) แต่ละครั้งที่เกิดขึ้นจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรงในโครงสร้างของทรัพยากรบุคคลและการจ้างงาน

และเช่นเดียวกับการปฏิวัติอุตสาหกรรม 3 ครั้งก่อนหน้านี้ การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 มีศักยภาพที่จะนำมาซึ่งผลประโยชน์มากมายให้กับคนงานผ่านการเพิ่มผลผลิตของแรงงานที่นำไปสู่การเพิ่มรายได้ การสร้างผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ๆ มากมายเพื่อช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิต และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเปิดตลาดแรงงาน การสร้างงานใหม่ๆ มากมาย

นักเศรษฐศาสตร์เชื่อว่าการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 ที่มีเทคโนโลยีขั้นสูง เครื่องจักรอัจฉริยะ หุ่นยนต์ที่มีปัญญาประดิษฐ์ ฯลฯ จะเกิดขึ้นจะส่งผลกระทบอย่างมากต่อตลาดแรงงานและการจ้างงานจากมุมมองที่หลากหลาย ผลกระทบของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 ต่อการจ้างงานจะเป็นการเปลี่ยนจากการผลิตแบบเข้มข้นด้วยแรงงานไปสู่การผลิตแบบเข้มข้นด้วยความรู้และเทคโนโลยี

จากข้อมูลขององค์การสหประชาชาติ ระบุว่าแรงงานทั่วโลกราว 75% อาจต้องสูญเสียงานในอีกไม่กี่ทศวรรษข้างหน้า จากการศึกษาวิจัยขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) พบว่าแรงงานราว 56% ใน 5 ประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้เสี่ยงที่จะสูญเสียงานให้กับหุ่นยนต์ เวียดนามเป็นหนึ่งในประเทศที่ได้รับผลกระทบจากการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 มากที่สุด

ILO เตือนว่าในอีก 10 ปีข้างหน้า งานประมาณ 70% ในอุตสาหกรรมที่จ้างแรงงานไร้ทักษะจำนวนมากในเวียดนาม เช่น อุตสาหกรรมรองเท้า ประกอบชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ แปรรูปอาหารทะเล บริการค้าปลีก (เฉพาะในอุตสาหกรรมสิ่งทอประมาณ 86%)... มีความเสี่ยงสูงที่จะถูกแทนที่ด้วยเครื่องจักรและอุปกรณ์ที่ทันสมัย

ในเวียดนาม การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 ซึ่งมีพื้นฐานมาจากเทคโนโลยีและวิศวกรรมศาสตร์ นำมาซึ่งโอกาสและความท้าทายที่สำคัญต่อการพัฒนาตลาดแรงงาน

สำนักงานสถิติแห่งชาติระบุว่า ปัจจุบันประชากรของเวียดนามมีมากกว่า 95 ล้านคน และอยู่ในช่วงวัยทองของประชากร ทรัพยากรมนุษย์มีค่อนข้างมาก และแรงงานส่วนใหญ่เป็นคนหนุ่มสาว มีพลัง และสามารถเข้าถึงเทคโนโลยีใหม่ๆ ได้อย่างรวดเร็ว นี่ถือเป็นข้อดีประการหนึ่งสำหรับตลาดแรงงานของเวียดนามในยุคใหม่

นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องเพิ่มทักษะและคุณสมบัติในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ ทักษะทางสังคม เช่น การบริหารจัดการตนเองและการจัดระเบียบตนเอง ทักษะการสื่อสาร การโต้ตอบและการแก้ปัญหา การจัดการโครงการ... ทักษะเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับคนงานในยุคใหม่

รัฐมนตรี Dào Ngoc Dung เยี่ยมชมและพูดคุยกับคนงานในอุตสาหกรรมถ่านหิน (ภาพ: Tong Giap)

ทักษะถือเป็นสกุลเงินใหม่ของตลาดแรงงานโลก

รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าวว่าการพัฒนาทักษะของแรงงานเป็นกุญแจสำคัญในการนำความเจริญรุ่งเรืองมาสู่เวียดนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การพัฒนาคุณภาพการศึกษาอาชีวศึกษาเป็นปัจจัยสำคัญในการมีแรงงานที่มีทักษะที่เหมาะสม การดึงดูดการมีส่วนร่วมและความเป็นเพื่อนของธุรกิจถือเป็นทางออกที่ก้าวล้ำ

ตามที่รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung เปิดเผยว่าการศึกษาวิจัยล่าสุดระบุว่าในอีก 10-15 ปีข้างหน้า งานในปัจจุบันประมาณ 1 ใน 3 จะเปลี่ยนไปเนื่องจากผลกระทบของเทคโนโลยีสารสนเทศ หุ่นยนต์ ระบบอัตโนมัติ และปัญญาประดิษฐ์ (AI) โดยแรงงานทั่วโลกประมาณ 40% จะไม่มีทักษะที่เหมาะสมกับงานของตน

“แต่หากประเทศต่างๆ มุ่งเน้นพัฒนาทักษะแรงงานโดยยึดคนเป็นศูนย์กลาง ก็สามารถกระตุ้นการเติบโตของ GDP ได้ถึง 2% ทักษะถือเป็นสกุลเงินใหม่ของตลาดแรงงานโลก” รัฐมนตรี Dung กล่าว

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Dao Ngoc Dung ยังได้ชี้ให้เห็นด้วยว่า ในขณะที่การขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะเป็นความท้าทายระดับโลกที่สำคัญ แต่ก็เป็นโอกาสสำหรับคนหนุ่มสาว ผู้ที่มีสุขภาพดี มีความกระตือรือร้น มีความฝันและความทะเยอทะยานที่จะก้าวขึ้นมาเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี ผู้เชี่ยวชาญด้านชีวิต และมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาโลก

ผู้นำกระทรวงแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคม ยืนยันว่าคนหนุ่มสาวเป็นทั้งเป้าหมาย เป็นแรงผลักดัน และเป็นเครื่องมือในการพัฒนาทักษะของแรงงานชาวเวียดนาม ส่งผลให้เกิดผลผลิตแรงงานที่โดดเด่น เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ ช่วยให้เวียดนามหลุดพ้นจากกับดักรายได้ปานกลาง และพัฒนาอย่างแข็งแกร่งในอนาคต

ในส่วนของภาคธุรกิจ รัฐมนตรีชื่นชมการมีส่วนร่วมเชิงรุกของภาคธุรกิจผ่านการลงนามในพิธีความร่วมมือด้านการฝึกอบรมกับสถานศึกษาอาชีวศึกษา อย่างไรก็ตาม เพื่อให้เกิดความร่วมมือที่มีสาระสำคัญและมีประสิทธิภาพและมีทักษะการทำงานสูงหลังสำเร็จการศึกษา ภาคธุรกิจจำเป็นต้องประสานงานอย่างใกล้ชิดกับสถานศึกษาตั้งแต่ขั้นตอนการรับสมัคร การพัฒนาโปรแกรม การจัดฝึกอบรม และการรับนักศึกษาหลังสำเร็จการศึกษา

รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าวว่าในเยอรมนี ฝรั่งเศส นิวซีแลนด์ ออสเตรเลีย และโรมาเนีย ธุรกิจต่างๆ จะต้องจัดการฝึกอบรมอาชีวศึกษาเอง แต่ในเวียดนาม รัฐบาลเป็นผู้จัดการฝึกอบรมให้กับธุรกิจ

“ดังนั้นธุรกิจต้องมองว่านี่เป็นโอกาสและร่วมมือกับโรงเรียนเพื่อลงทุนเริ่มต้นในชุมชน ในระยะยาวผู้รับประโยชน์คือธุรกิจ” เขากล่าว พร้อมเสริมว่าจำเป็นต้องดำเนินการสอง “โรงเรียน” ควบคู่กันไป โรงเรียนหนึ่งมีครู ห้องบรรยาย และห้องฝึกหัดเหมือนในปัจจุบัน และอีกโรงเรียนหนึ่งต้องเป็นโรงเรียนอาชีวศึกษา

เพื่อบรรลุเป้าหมายดังกล่าว รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าวว่าภาคการศึกษาอาชีวศึกษาของเวียดนามจะกลายเป็นการฝึกอบรมแบบคู่ขนาน และทักษะแรงงานของเวียดนามจะเป็นแหล่งทรัพยากรมนุษย์ที่ดี ไม่เกินความต้องการของธุรกิจ ไม่เกินความต้องการสำหรับการพัฒนาครั้งใหม่ในยุคของการพัฒนาประเทศ

ที่มา: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm