ระดับเงินบำนาญของทหาร ตำรวจ และพนักงานสำคัญ

(Chinhphu.vn) - รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 157/2025/ND-CP ลงวันที่ 25 มิถุนายน 2568 ซึ่งให้รายละเอียดและดำเนินการตามมาตรการต่างๆ สำหรับกฎหมายประกันสังคมหลายมาตราเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับบุคลากรทางทหาร ตำรวจของประชาชน กองกำลังกึ่งทหาร และบุคคลที่ทำงานด้านการเข้ารหัสซึ่งได้รับเงินเดือนในฐานะบุคลากรทางทหาร

พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 157/2025/ND-CP กำหนดระดับบำนาญของทหาร ตำรวจ และบุคคลที่ทำงานในตำแหน่งสำคัญ

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 157/2025/ND-CP ระบุระบบประกันสังคมภาคบังคับไว้ชัดเจนสำหรับทหาร ตำรวจประชาชน กองกำลังทหารประจำการ และผู้ที่ทำงานด้านการเข้ารหัสซึ่งได้รับเงินเดือนเช่นเดียวกับทหาร รวมถึงระบบการเจ็บป่วย ระบบการเกษียณอายุ และระบบการตาย

หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการขอรับเงินบำนาญ

สำหรับเงินบำนาญเกษียณอายุ พระราชกฤษฎีกากำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการรับเงินบำนาญไว้ชัดเจน ดังต่อไปนี้

I. 3 รายวิชา (1- ลูกจ้างตามที่กำหนดในข้อ ง. ข้อ ว. วรรค 1 มาตรา 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม 2- ลูกจ้างตามที่กำหนดในข้อ ง. ข้อ ว. วรรค 1 มาตรา 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม 3- ลูกจ้างตามที่กำหนดในข้อ ง. ข้อ ว. วรรค 1 มาตรา 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม ในระหว่างศึกษา ปฏิบัติงาน ทำงาน ค้นคว้า หรือรับการรักษาพยาบาลในต่างประเทศ แต่ยังคงได้รับเงินเดือนหรือเบี้ยเลี้ยงยศทหาร หรือค่าครองชีพในประเทศและเสียประกันสังคมตามระเบียบ) เมื่อเกษียณอายุโดยมีระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป มีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญ หากเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้

ก. มีอายุต่ำกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในมาตรา 169 วรรค 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่เกิน 5 ปี โดยดำเนินการตามแผนงานดังนี้

คนงานชาย		คนงานหญิง
ปีที่เกษียณอายุ	อายุเกษียณขั้นต่ำ	ปีที่เกษียณอายุ	อายุเกษียณขั้นต่ำ
2025	อายุ 56 ปี 3 เดือน	2025	อายุ 51 ปี 8 เดือน
2026	อายุ 56 ปี 6 เดือน	2026	อายุ 52 ปี
2027	อายุ 56 ปี 9 เดือน	2027	อายุ 52 ปี 4 เดือน
ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2571 เป็นต้นไป	อายุ 57 ปี	2028	อายุ 52 ปี 8 เดือน
		2029	อายุ 53 ปี
		2030	อายุ 53 ปี 4 เดือน
		2031	อายุ 53 ปี 8 เดือน
		2032	อายุ 54 ปี
		2033	อายุ 54 ปี 4 เดือน
		2034	อายุ 54 ปี 8 เดือน
		ตั้งแต่ปี 2035 เป็นต้นไป	อายุ 55 ปี

ข- มีอายุต่ำกว่าเกษียณอายุราชการตามแผนงานที่กำหนดไว้ใน ก. อย่างน้อย 5 ปี และมีเวลาทำงานรวมทั้งสิ้น 15 ปี ขึ้นไปในอาชีพหรืองานที่มีความลำบาก เป็นพิษ อันตราย หรือลำบากอย่างยิ่ง เป็นพิษ อันตราย ในรายชื่ออาชีพหรืองานที่มีความลำบาก เป็นพิษ อันตราย หรือลำบากอย่างยิ่ง เป็นพิษ อันตราย หรือลำบากอย่างยิ่ง เป็นพิษ อันตราย ที่ออกโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หรือทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจ -สังคมลำบากเป็นพิเศษ รวมทั้งเวลาทำงานในสถานที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์สหภาค 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564

ในการกำหนดเวลาทำงานในสถานที่ซึ่งมีค่าสัมประสิทธิ์เงินทดแทนรายภูมิภาคตั้งแต่ 0.7 ขึ้นไป สำหรับเวลาทำงานก่อนวันที่ 1 มกราคม 2538 เป็นฐานในการพิจารณาสิทธิรับบำเหน็จบำนาญ ให้ยึดตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยค่าเบี้ยทดแทนรายภูมิภาคในเวลาที่ย้ายถิ่นฐาน สำหรับพื้นที่ซึ่งกฎหมายว่าด้วยค่าเบี้ยทดแทนรายภูมิภาคในเวลาที่ย้ายถิ่นฐานไม่ได้กำหนดหรือกำหนดค่าสัมประสิทธิ์เงินทดแทนรายภูมิภาคต่ำกว่า 0.7 แต่ในความเป็นจริงลูกจ้างเคยทำงานในสถานที่ซึ่งมีค่าสัมประสิทธิ์เงินทดแทนรายภูมิภาคตั้งแต่ 0.7 ขึ้นไป ตามบทบัญญัติในเอกสารก่อนหน้าที่ควบคุมค่าเบี้ยทดแทนรายภูมิภาค ให้ยึดตามบทบัญญัติในเอกสารดังกล่าวเพื่อกำหนดเวลาทำงานในสถานที่ซึ่งมีค่าสัมประสิทธิ์เงินทดแทนรายภูมิภาคตั้งแต่ 0.7 ขึ้นไป เป็นฐานในการพิจารณาสิทธิรับบำเหน็จบำนาญ

กรณีที่ลูกจ้างได้เข้าทำงานในสมรภูมิ B และ C ตั้งแต่ 30 เมษายน 2518 หรือเร็วกว่านั้น และสมรภูมิ K ตั้งแต่ 31 สิงหาคม 2532 หรือเร็วกว่านั้น ซึ่งถือเป็นระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคม ให้ถือเป็นระยะเวลาการทำงานในสถานที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินทดแทนประจำภาคเท่ากับ 0.7 เพื่อใช้พิจารณาเป็นฐานในการพิจารณาสิทธิการรับเงินบำนาญ

แผนงานการปรับอายุเกษียณของพนักงานมีการดำเนินการดังนี้

คนงานชาย		คนงานหญิง
ปีที่เกษียณอายุ	อายุเกษียณขั้นต่ำ	ปีที่เกษียณอายุ	อายุเกษียณขั้นต่ำ
2025	อายุ 51 ปี 3 เดือน	2025	อายุ 46 ปี 8 เดือน
2026	อายุ 51 ปี 6 เดือน	2026	อายุ 47 ปี
2027	อายุ 51 ปี 9 เดือน	2027	อายุ 47 ปี 4 เดือน
ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2571 เป็นต้นไป	อายุ 52 ปี	2028	อายุ 47 ปี 8 เดือน
		2029	อายุ 48 ปี
		2030	อายุ 48 ปี 4 เดือน
		2031	อายุ 48 ปี 8 เดือน
		2032	อายุ 49 ปี
		2033	อายุ 49 ปี 4 เดือน
		2034	อายุ 49 ปี 8 เดือน
		ตั้งแต่ปี 2035 เป็นต้นไป	อายุ 50 ปี

ค- ไม่ว่าอายุเท่าใด เมื่อพนักงานติดเชื้อ HIV/AIDS จากอุบัติเหตุในการทำงานขณะปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย

II. ลูกจ้างประเภทที่ 1 และประเภทที่ 3 ข้างต้น ที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 20 ปีขึ้นไป เมื่อเกษียณอายุ มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ หากเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังต่อไปนี้

ก.1 ทหารชายอายุราชการ 25 ปีขึ้นไป ทหารหญิงอายุราชการ 20 ปีขึ้นไป แต่กองทัพไม่ต้องจัดเจ้าหน้าที่ ทหารอาชีพ ข้าราชการทหาร เจ้าหน้าที่ป้องกันประเทศ เจ้าหน้าที่ป้องกันประเทศ หรือโอนไปประกอบอาชีพอื่นได้ ระยะเวลาที่รับราชการในกองทัพรวมถึงระยะเวลาที่เป็นเจ้าหน้าที่ ทหารอาชีพ นายทหารชั้นประทวน ทหาร ข้าราชการทหาร เจ้าหน้าที่ป้องกันประเทศ รวมถึงระยะเวลาที่ทหารโอนไปประกอบอาชีพอื่นและถูกระดมพลเข้ารับราชการในกองทัพเนื่องจากภารกิจที่จำเป็น

b1- เจ้าหน้าที่ทหารที่เข้าข่ายเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อ 3 มาตรา 36 แห่งกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่กองทัพประชาชนเวียดนาม เลขที่ 16/1999/QH10 เพิ่มเติมด้วยบทบัญญัติของข้อ 9 มาตรา 1 แห่งกฎหมายแก้ไขและเพิ่มเติมมาตราหลายมาตราแห่งกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่กองทัพประชาชนเวียดนาม เลขที่ 52/2024/QH15 หรือข้อ a ข้อ 1 มาตรา 22 แห่งกฎหมายว่าด้วยทหารอาชีพ เจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน และเจ้าหน้าที่ป้องกันประเทศ เลขที่ 98/2015/QH13

ค1- ตำรวจชายอายุราชการ 25 ปีขึ้นไป ตำรวจหญิงอายุราชการ 20 ปีขึ้นไป ที่ไม่มีความจำเป็นในการจัดตำแหน่งอีกต่อไป หรือไม่สามารถโอนไปประกอบอาชีพอื่นได้ หรือลาออกโดยสมัครใจ โดยระยะเวลาที่รับราชการในตำรวจประชาชนรวมถึงระยะเวลาที่เป็นเจ้าหน้าที่ ข้าราชการชั้นประทวนวิชาชีพ ข้าราชการชั้นประทวนช่างเทคนิค ข้าราชการชั้นประทวน เกณฑ์ทหาร นักเรียนทุนที่ได้รับเบี้ยเลี้ยง พนักงานตำรวจ รวมทั้งระยะเวลาที่ตำรวจประชาชนโอนไปประกอบอาชีพอื่น แล้วโอนกลับมาปฏิบัติหน้าที่ในตำรวจประชาชนเนื่องจากภารกิจที่ต้องทำ

d1- ความมั่นคงสาธารณะของประชาชนเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อ b วรรค 1 มาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 49/2019/ND-CP ลงวันที่ 6 มิถุนายน 2019 ของ รัฐบาล ซึ่งให้รายละเอียดและจัดเตรียมมาตรการเพื่อนำมาตราต่างๆ ของกฎหมายว่าด้วยความมั่นคงสาธารณะของประชาชนไปปฏิบัติ

d1- บุคคลที่ทำงานในองค์กรด้านการเข้ารหัสซึ่งมีประสบการณ์การทำงานในองค์กรด้านการเข้ารหัสสำหรับผู้ชายอย่างน้อย 25 ปีและมีประสบการณ์การทำงานในองค์กรด้านการเข้ารหัสสำหรับผู้หญิงอย่างน้อย 20 ปี ซึ่งได้จ่ายประกันสังคมแล้ว แต่หน่วยงานด้านการเข้ารหัสไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมงานในองค์กรด้านการเข้ารหัสอีกต่อไปหรือไม่สามารถโอนไปยังอุตสาหกรรมอื่นได้ เวลาทำงานในองค์กรด้านการเข้ารหัสรวมถึงเวลาที่ใช้ในการทำงานด้านการเข้ารหัส เวลาที่ใช้ในการทำงานอื่นๆ ในองค์กรด้านการเข้ารหัส และเวลาที่ใช้เป็นนักศึกษาด้านการเข้ารหัสที่ได้รับค่าครองชีพ รวมถึงเวลาที่บุคคลที่ทำงานในองค์กรด้านการเข้ารหัสเปลี่ยนอุตสาหกรรมและภายหลังได้รับมอบหมายให้ทำงานในกองกำลังด้านการเข้ารหัสเนื่องจากข้อกำหนดของภารกิจ

3. ลูกจ้างประเภท 1, 2 และ 3 ข้างต้น ที่จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับครบกำหนดไม่น้อยกว่า 20 ปี และเมื่อเกษียณอายุมีกำลังการทำงานลดลงร้อยละ 61 ขึ้นไป จะได้รับเงินบำนาญในอัตราที่ต่ำกว่าผู้ที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามที่กำหนดไว้ใน 2 กรณีข้างต้น หากเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้

a2 - อายุต้องต่ำกว่าอายุเกษียณตามแผนงานที่กำหนดไว้ข้างต้นไม่เกิน 5 ปี

ข2- ลูกจ้างซึ่งทำงานเป็นเวลา 15 ปีขึ้นไปในงานหรืออาชีพที่ยากลำบาก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษในรายชื่องานหรืออาชีพที่ยากลำบาก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษที่ออกโดยหน่วยงานที่มีอำนาจ โดยไม่คำนึงถึงอายุ

IV. สิทธิการรับบำนาญกรณีไม่สามารถระบุวันเดือนปีเกิดได้หรือเอกสารสูญหาย กำหนดรายละเอียดดังนี้

ก3- กรณีข้อมูลประวัติพนักงานไม่ระบุวันและเดือนเกิด แต่ระบุเพียงปีเกิด ให้ใช้วันที่ 1 มกราคมของปีเกิดเป็นฐานในการคำนวณอายุเกษียณ

b3- กรณีแฟ้มพนักงานไม่มีเอกสารต้นฉบับเพียงพอพิสูจน์กระบวนการชำระเงินประกันสังคม จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารทางเลือก เช่น สัญญาจ้างงาน คำสั่งปลดประจำการ คำสั่งปลดประจำการ คำสั่งรับสมัคร หรือเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงานที่ขอคำนวณเงินประกันสังคม เพื่อให้สำนักงานประกันสังคมทหาร สำนักงานประกันสังคมประกันสังคมประชาชนสามารถพิจารณาตามระเบียบได้

5. กรณีลูกจ้างมีอายุครบตามที่กำหนดในหมวด 1 ข้างต้น แต่มีระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับตั้งแต่ 14 ปี 6 เดือน แต่ไม่ถึง 15 ปี หรือลูกจ้างมีอายุครบตามที่กำหนดในหมวด 3 แต่มีระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับตั้งแต่ 19 ปี 6 เดือน แต่ไม่ถึง 20 ปี และมีกำลังแรงงานลดลงร้อยละ 61 ขึ้นไป หรือทำงานในอาชีพหรืองานที่มีความลำบาก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษที่อยู่ในรายชื่ออาชีพหรืองานที่มีความลำบาก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษที่ออกโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หรือติดเชื้อเอชไอวี/เอดส์จากอุบัติเหตุขณะปฏิบัติหน้าที่ ลูกจ้างดังกล่าวอาจชำระเงินประกันสังคมต่อไปได้หนึ่งครั้งในช่วงเดือนที่เหลือเพื่อให้มีอายุครบ 15 ปีหรือ 20 ปี จึงจะมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญตามที่กำหนดในหมวด 1 หรือ 3

ระดับเงินสมทบและระยะเวลาการจ่ายครั้งเดียวสำหรับเดือนที่ขาดหายไปให้ดำเนินการตามบทบัญญัติในมาตรา 33 วรรค 7 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม โดยระยะเวลาการจ่ายครั้งเดียวสำหรับเดือนที่ขาดหายไปเร็วที่สุดคือเดือนก่อนหน้าเดือนที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามกฎหมาย

บำนาญรายเดือน

พระราชกฤษฎีกากำหนดระดับเงินบำนาญรายเดือนของลูกจ้างประเภท 1, 2 และ 3 ข้างต้น ตามที่บัญญัติไว้ในมาตรา 66 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม ดังต่อไปนี้

- ระดับเงินบำนาญรายเดือน คำนวณโดยการคูณเปอร์เซ็นต์เงินบำนาญรายเดือนด้วยเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม

- ร้อยละของบำนาญรายเดือนของลูกจ้างซึ่งเข้าเกณฑ์ได้รับบำนาญตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 64 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม ให้คำนวณตามบทบัญญัติในมาตรา 66 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม

- ระดับเงินบำนาญรายเดือนของลูกจ้างตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 66 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม กำหนดไว้ดังนี้

+ พนักงานที่ทำงานครบ 10 ปีขึ้นไปในอาชีพหรืออาชีพพิเศษตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมหรือรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงความมั่นคงสาธารณะ กำหนด เมื่อเกษียณอายุแล้วและอัตราบำเหน็จบำนาญตามที่กำหนดในมาตรา 66 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคมไม่ถึงเกณฑ์สูงสุด 75% ให้คำนวณดังนี้ 15 ปีแรกของการส่งเงินสมทบประกันสังคม ผู้ชาย 50% ผู้หญิง 55% จากนั้นปีถัดไปของการส่งเงินสมทบประกันสังคมคิด 3% ผลประโยชน์สูงสุดไม่เกิน 75% หากมีเดือนคี่ให้คำนวณดังนี้ ตั้งแต่ 1 เดือนถึง 6 เดือนคิด 1.5% ตั้งแต่ 7 เดือนถึง 11 เดือนคิด 3% เมื่อคำนวณผลประโยชน์ตามบทบัญญัติในข้อนี้ จะไม่มีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุตามที่กำหนดในมาตรา 14 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับที่กำหนดไว้ในมาตรา 66 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม จะต้องได้รับประกันโดยงบประมาณแผ่นดิน

วิธีคำนวณเงินบำนาญข้างต้นไม่สามารถใช้กับกรณีที่ละเมิดวินัยทหารหรือตำรวจ ละเมิดกฎหมายของรัฐที่บังคับให้หยุดรับราชการทหาร หยุดรับราชการทหาร หรือหยุดทำงาน

+ ทุกปี สำนักงานประกันสังคมเวียดนามจะรวบรวมส่วนต่างเงินบำนาญเพิ่มเติมตามบทบัญญัติในมาตรา 66 วรรค 1 ของกฎหมายประกันสังคม โดยอ้างอิงจากบันทึกผลประโยชน์บำนาญของพนักงานในอาชีพพิเศษและงานบางประเภทในกองทัพ และส่งให้กระทรวงการคลังเพื่อจัดทำงบประมาณแผ่นดิน

- เกณฑ์อายุสำหรับการคำนวณจำนวนปีเกษียณอายุก่อนกำหนดเทียบกับอายุที่กำหนดเป็นฐานในการคำนวณการลดเปอร์เซ็นต์เงินบำนาญตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 66 วรรค 3 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม กำหนดดังนี้

+ สำหรับคนงานในสภาพการทำงานปกติเกณฑ์อายุจะยึดตามแผนงานที่กำหนดไว้ในข้อ ก หมวดที่ 1 ข้างต้น

+ ลูกจ้างที่มีระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับรวมกันตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป ทำงานในอาชีพหรืองานที่มีความลำบาก เป็นพิษ อันตราย หรือมีความลำบาก เป็นพิษเป็นพิเศษ อันตราย ตามรายชื่ออาชีพหรืองานที่มีความลำบาก เป็นพิษ อันตราย หรือมีความลำบาก เป็นพิษเป็นพิเศษ อันตราย ที่ออกโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หรือทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ ให้ใช้เกณฑ์อายุตามแผนงานที่กำหนดในข้อ 1 ข้อ 2 ข้างต้น

- วิธีการคำนวณการลดลงของเปอร์เซ็นต์บำนาญรายเดือนเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด ดำเนินการตามบทบัญญัติในมาตรา 66 วรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม

- ระยะเวลาที่มีสิทธิรับเงินบำเหน็จบำนาญเนื่องจากความสามารถในการทำงานลดลง คือ วันที่ 1 ของเดือนถัดไปเมื่อลูกจ้างมีคุณสมบัติครบทั้ง 3 ประการ คือ อายุ ระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคม และมีข้อสรุปว่าความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 61 ขึ้นไป โดยให้สภาวิชาชีพที่มีอำนาจวินิจฉัย

เงินเกษียณครั้งเดียว

นอกจากนี้พระราชกฤษฎีกายังกำหนดให้คำนวณเงินบำนาญครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุตามบทบัญญัติของมาตรา 68 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม สำหรับการจ่ายเงินประกันสังคมในแต่ละปีที่เกินจำนวนปีที่สอดคล้องกับเปอร์เซ็นต์เงินบำนาญรายเดือนสูงสุด 75% ให้คำนวณเงินบำนาญครั้งเดียวเท่ากับ 0.5 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมสำหรับแต่ละปีที่จ่ายเงินเกินอายุเกษียณตามที่กฎหมายกำหนด

กรณีลูกจ้างมีคุณสมบัติครบถ้วนตามเงื่อนไขการรับเงินบำนาญตามที่กำหนดแล้ว แต่ยังจ่ายเงินประกันสังคมต่อไป ให้เงินอุดหนุนเท่ากับ 02 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานการจ่ายเงินประกันสังคมตามที่กำหนดในมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม สำหรับแต่ละปีที่จ่ายเงินสูงกว่าจำนวนปีที่กำหนดไว้ข้างต้น นับจากวันที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามเงื่อนไขการเกษียณอายุตามที่กฎหมายกำหนดจนถึงวันที่เกษียณอายุ

นโยบายและระเบียบปฏิบัติดังกล่าวข้างต้นจะเริ่มบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568

ฟอง นี

ที่มา: https://baochinhphu.vn/muc-luong-huu-doi-voi-quan-doi-cong-an-va-nguoi-lam-cong-tac-co-yeu-102250626152725772.htm