คนงานคือพลังขับเคลื่อนหลักเบื้องหลังการเติบโตของธุรกิจ

ในยุคที่ชาติเวียดนามเจริญรุ่งเรือง แรงงานไม่เพียงแต่เป็นกำลังแรงงานหลักในการผลิตเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงผลักดันที่สำคัญสำหรับการพัฒนาองค์กรและเศรษฐกิจอีกด้วย ด้วยการพัฒนาเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงของรูปแบบการผลิต บทบาทของแรงงานจึงมีความหลากหลายและสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ

แรงงานไม่เพียงแต่ต้องใช้กำลังกายในการทำงานเท่านั้น แต่ยังต้องมีความคิดสร้างสรรค์ มีความยืดหยุ่น และปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของตลาดที่เพิ่มมากขึ้นอย่างต่อเนื่อง การปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากรบุคคลและการดูแลชีวิตของคนงานเป็นปัจจัยสำคัญที่จะช่วยให้ธุรกิจและ เศรษฐกิจ เติบโตอย่างยั่งยืนในยุคใหม่

คนงานมีบทบาทสำคัญ

คนงานมีบทบาทสำคัญในการผลิตและธุรกิจ โดยกำหนดคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ความคืบหน้าของคำสั่งซื้อ และประสิทธิภาพของธุรกิจ พวกเขาไม่ได้ทำหน้าที่ควบคุมเครื่องจักรเท่านั้น แต่ยังมีส่วนสนับสนุนนวัตกรรมทางเทคนิค เพิ่มผลผลิตของแรงงาน ช่วยให้ธุรกิจสามารถแข่งขันและพัฒนาอย่างยั่งยืนได้ ในบริบทของการบูรณาการ ทักษะ วินัย และความรับผิดชอบของคนงานมีความสำคัญเพิ่มมากขึ้น ซึ่งมีส่วนสนับสนุนในการสร้างแบรนด์ธุรกิจ

คนงานและคนงานกำลังทำงานที่บริษัท Cong Tien Garment Joint Stock Company (เมือง Go Cong จังหวัด Tien Giang )

ในเตี๊ยนซาง บริษัทหลายแห่งมุ่งเน้นที่การส่งเสริมบทบาทของคนงาน ตัวอย่างทั่วไปคือ Advance Tire Vietnam Co., Ltd. (Long Giang Industrial Park, Tan Phuoc District) ซึ่งเป็นบริษัทในเครือของ Quy Chau Tire Joint Stock Company ซึ่งมีพนักงานเกือบ 1,200 คน

บริษัทส่งเสริมนโยบายสวัสดิการ ปรับความเข้มข้นในการทำงานให้เหมาะสม จัดเตรียมอาหารที่มีประโยชน์ จัดให้มีการจ่ายค่าตอบแทนที่ยุติธรรม และสนับสนุนคนงานที่ประสบปัญหา ด้วยเหตุนี้ อัตราการลาออกจึงอยู่ที่ต่ำกว่า 3% และอัตราความพึงพอใจของพนักงานสูงถึงกว่า 95% บริษัทได้ขยายขนาดการผลิต สร้างงานใหม่ 600 ตำแหน่ง มีส่วนสนับสนุนในการรักษาเสถียรภาพในชีวิตของคนงานในท้องถิ่น และส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจในเตี๊ยนซาง

คุณสมบัติและทักษะของคนงานในเตี๊ยนซางได้รับการปรับปรุงและยกระดับขึ้นเรื่อยๆ เนื่องมาจากการลงทุนด้านการฝึกอบรมขององค์กรต่างๆ คนงานรุ่นใหม่และมีพลังเปิดรับเทคโนโลยีใหม่ๆ ตอบสนองความต้องการด้านการผลิตในช่วงการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล อย่างไรก็ตาม คนงานบางส่วนยังขาดทักษะเฉพาะทาง ไม่มีใบรับรองวิชาชีพ ทำงานตามนิสัยเดิมๆ และไม่ได้อัปเดตเทคโนโลยีใหม่ๆ ในสภาพแวดล้อมที่มีองค์ประกอบจากต่างประเทศ คนงานจำนวนมากมีปัญหาในการสื่อสารและใช้เครื่องมือที่ทันสมัย...

จากข้อจำกัดของคนงานดังกล่าวข้างต้น คณะกรรมการบริหารของบริษัท Cong Tien Garment Joint Stock Company (Go Cong City) จึงกำหนดให้การฝึกอบรมเป็นเรื่องสำคัญ โดยเน้นที่การพัฒนาทักษะของช่างเทคนิค หัวหน้าทีมผลิต และฝึกอบรมพนักงานรุ่นใหม่ในพื้นที่ให้สอดคล้องกับความต้องการทรัพยากรบุคคล นอกจากนี้ บริษัทยังได้ดำเนินการจัดทำระบบการจัดการคุณภาพผลิตภัณฑ์ให้เสร็จสมบูรณ์ ควบคุมกระบวนการผลิตอย่างเข้มงวด ลงทุนในอุปกรณ์ที่ทันสมัยเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต ลดต้นทุน และเพิ่มผลกำไรให้สูงสุด

นอกจากนี้ บริษัทยังรักษาและปรับปรุงมาตรฐานความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน การป้องกันและดับเพลิง ปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงาน และดูแลสุขภาพของคนงาน นโยบายสวัสดิการได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างดีเพื่อรักษารายได้และกระตุ้นจิตวิญญาณในการทำงาน

บริษัทยังให้ความร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับองค์กรขนาดใหญ่ โดยเปิดตัวการเคลื่อนไหวเลียนแบบ "คนงานดี คนงานสร้างสรรค์" ส่งเสริมความคิดริเริ่มและการปรับปรุงทางเทคนิค บุคคลที่มีผลงานโดดเด่นจะได้รับรางวัลทันที สร้างแรงจูงใจในการมุ่งมั่นกับบริษัทในระยะยาว

โดยทั่วไปแล้ว การปรับปรุงคุณสมบัติของคนงานนั้น จำเป็นต้องส่งเสริมการฝึกอบรมในสถานประกอบการ ร่วมมือกับโรงเรียนอาชีวศึกษา และจัดการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ ขณะเดียวกัน คนงานต้องศึกษาและฝึกฝนทักษะอย่างจริงจังเพื่อพัฒนาทักษะของตนเอง เพื่อตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นของตลาดแรงงาน

การนำคนงานไปร่วมพัฒนา

ตามข้อมูลของสหพันธ์แรงงานจังหวัดเตี๊ยนซาง ชีวิตของคนงานและผู้ใช้แรงงานในจังหวัดนี้ค่อนข้างมั่นคงในปัจจุบัน ด้วยนโยบายสนับสนุนต่างๆ เช่น การปรับขึ้นเงินเดือนพื้นฐานและค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2024 ขวัญกำลังใจของคนงาน ข้าราชการ และผู้ใช้แรงงานได้รับการเสริมสร้าง ทำให้พวกเขามุ่งมั่นที่จะทำงานอย่างกระตือรือร้นและมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม

อย่างไรก็ตาม ปัญหาต่างๆ ยังคงมีอยู่ เช่น ผลกระทบจากภัยแล้งและการรุกล้ำของน้ำเค็มในเขตภาคตะวันออก ข้อพิพาทแรงงานที่เกิดจากความไม่ลงรอยกันในกฎระเบียบการเข้าร่วมงาน เงินเดือน เวลาทำงาน ฯลฯ สหภาพแรงงานทุกระดับได้ติดตามและแก้ไขปัญหาการหยุดงานอย่างแข็งขันและรวดเร็ว ขณะเดียวกันก็ดำเนินกิจกรรมเจรจาและสนับสนุนให้คนงานมีความมั่นคงในงานและรายได้

เพื่อช่วยให้คนงานปรับตัวเข้ากับตลาดแรงงานในยุคใหม่ สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้เสนอแนวทางแก้ไขต่างๆ มากมาย เช่น การจัดหลักสูตรและโปรแกรมการฝึกอบรมอาชีวศึกษาสำหรับคนงานเพื่อพัฒนาทักษะให้ทันกับแนวโน้มการพัฒนาเทคโนโลยีและความต้องการของตลาดแรงงาน

จัดทำโปรแกรมเพื่อช่วยเหลือคนงานในการเปลี่ยนผ่านอาชีพเมื่ออุตสาหกรรมหรือเทคโนโลยีการผลิตเปลี่ยนแปลงไป ฝึกอบรมคนงานเกี่ยวกับเครื่องมือและซอฟต์แวร์เทคโนโลยีใหม่ๆ เพื่อช่วยให้พวกเขามีประสิทธิผลมากขึ้นและลดความเสี่ยงที่จะถูกแทนที่โดยระบบอัตโนมัติ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ให้ดำเนินการอย่างแข็งขันและเชิงรุกตามมติ 57 ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2567 ของ โปลิตบูโร เกี่ยวกับความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติในการสร้างและพัฒนากำลังคนของจังหวัด

สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดี เพื่อให้คนงานสามารถทำงานได้ยาวนานโดยไม่มีปัญหาสุขภาพ ขยายโครงการประกันสังคม การดูแลสุขภาพ และการสนับสนุนที่อยู่อาศัยสำหรับคนงาน โดยเฉพาะผู้ที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก สร้างเงื่อนไขให้คนงานเข้าร่วมกิจกรรมและสัมมนาเกี่ยวกับการปรับปรุงการทำงาน การเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต และการพัฒนาอาชีพ

วิธีแก้ปัญหาข้างต้นไม่เพียงแต่ช่วยให้คนงานปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานเท่านั้น แต่ยังช่วยให้พวกเขามีชีวิตที่มั่นคงและพัฒนาได้อย่างยั่งยืนในยุคใหม่ - ยุคที่ประชาชนเวียดนามเจริญรุ่งเรืองอีกด้วย

หลี่อ๋าน

ที่มา: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202506/กงหนงฮันดงลุค-ฉวน-ตรอง-ตั๊ก-วัน-ดวน-งเฮียป-พัท-ตรีน-1045316/