Г-н Нгуен Ан Тоан (коммуна Тхань Фуок) изо всех сил старается выучить язык, приобрести навыки и знания, чтобы поехать работать в Японию.
1. После многих лет обучения в Техническом колледже Као Тханг (HCMC) и работы в компании, специализирующейся на производстве медицинских перчаток, г-н Нгуен Ан Тоан (коммуна Тхань Фуок, провинция Тэйнинь) решил работать за границей. Г-н Тоан выбрал сферу переработки пищевых продуктов в Японии, поскольку она подходила для его специальности «Холодильное оборудование».
Г-н Тоан поделился: «Я был впечатлен профессионализмом, стандартным стилем и хорошим отношением японских предприятий, поэтому я решил отправиться на этот рынок, чтобы учиться и развиваться. Сначала моя семья немного волновалась, потому что мне нужно было уехать далеко, но когда они поняли четкие цели и планы, все полностью поддержали и воодушевили меня».
Чтобы осуществить свою мечту, г-н Тоан зарегистрировался на изучение японского языка в Esuhai Company Limited - Office at Long An College после консультации и получения высокой оценки от многих старших по качеству преподавания и преданности преподавателей. «Японский язык очень сложный, особенно письмо и грамматика. Но я упорно продолжаю учиться каждый день; в то же время я участвую в групповых занятиях, практикую навыки общения, чтобы вскоре достичь уровня N4», - сказал г-н Тоан.
Не только фокусируясь на языке, Тоан также активно практикует профессиональный рабочий стиль и отношение, а также изучает культуру рабочего места, чтобы быть готовым к интеграции. Тоан сказал, что больше всего его беспокоит языковой барьер и культурные различия. Однако с тщательной подготовкой и прогрессивным духом он верит, что быстро адаптируется.
Ожидается, что в начале 2026 года он официально отправится в Японию на работу. Его цель — остаться надолго, если у него будет такая возможность. «Я хочу многому научиться за время работы в Японии, от производственных процессов до управления и поведения. Позже, если у меня будет возможность вернуться, я надеюсь привнести ценный опыт, чтобы внести вклад в бизнес во Вьетнаме», — сказал Тоан.
2. По данным Министерства внутренних дел, в 2024 году и первом квартале 2025 года провинция Лонган (старая) отправила 1346 рабочих на работу за границу. Из них на японский рынок пришлось 877 человек, на тайваньский рынок — 168 человек,... В общей сложности с 2020 года по настоящее время провинция Лонган (старая) отправила 2957 рабочих на работу за границу.
Руководители провинций всегда уделяют внимание отправке работников на работу за границу.
Для эффективной отправки работников на работу за границу очень важны профессиональная подготовка и обучение иностранным языкам. В 2024 году учреждения профессионального обучения набрали и обучили 27 032 человека. Long An College скоординировал свою работу с Esuhai Company Limited, чтобы организовать для 122 студентов, обучающихся по профессиональной подготовке, изучение японского языка на объектах школы. Кроме того, более 100 работников регулярно проходят обучение японскому языку в учебных центрах предприятий с функцией отправки работников на работу за границу.
По данным Департамента внутренних дел, в ближайшее время Департамент продолжит тесно взаимодействовать с департаментами, филиалами, профсоюзами и местными органами власти для организации информации и распространения политики, законов и программ, связанных с отправкой работников на работу за границу по контрактам с множеством форм и гибким графиком, подходящим для каждой целевой группы. В то же время Департамент скорректирует целевой показатель внедрения на 2025 год, перенеся целевой показатель отправки работников на работу за границу в 96 административных единиц на уровне коммун.
На протяжении многих лет Центр службы занятости населения провинции играл роль «моста» между работниками и предприятиями с функцией отправки работников на работу за границу по контрактам. В период 2020-2025 годов Центр активно координировал работу с авторитетными компаниями и предприятиями с функцией отправки работников на работу за границу для организации консультаций по вопросам карьеры и ориентационных сессий в соответствии с потребностями международного рынка, уделяя особое внимание таким востребованным профессиям, как пищевая промышленность; механическая обработка; сварка; токари, электрики; сестринское дело; сестринское дело; сборка и обслуживание автомобилей; швейное дело; сборка компонентов и оборудования;... Эти программы привлекли к участию 42 761 работника.
Кроме того, Центр также содействует пропаганде и консультационной деятельности в обществе, тесно координирует работу с такими подразделениями, как Провинциальное военное командование, Провинциальный союз молодежи, Провинциальный союз женщин и т. д., чтобы охватить и повысить осведомленность по многим вопросам, особенно среди молодежи, демобилизованных солдат и сельских женщин. Сеансы мобильной связи, семинары и углубленные консультации привлекли более 7738 участников, создав позитивное распространение в обществе политики отправки работников на работу за границу на ограниченный период времени.
Благодаря этим усилиям в период 2020-2025 гг. Центр службы занятости провинции направил на предприятия 222 работника для прохождения собеседований и тестирования по корейскому языку по программе EPS и т. д. для работы за рубежом по контрактам. Тем самым не только способствуя реализации Проекта отправки работников на работу за рубежом по контрактам в период 2020-2025 гг., но и создавая новый импульс для устойчивого сокращения бедности, местного экономического развития и повышения уровня рабочей силы провинции на мировом рынке труда.
Кхань Зуй
Источник: https://baolongan.vn/tao-dieu-kien-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a198065.html
Комментарий (0)