Циркуляр № 12/2025/TT-BNV, детализирующий ряд статей Закона о социальном страховании по обязательному социальному страхованию
Циркуляр 12/2025/TT-BNV детализирует ряд статей Закона о социальном страховании об обязательном социальном страховании, в том числе: условия получения ежемесячной пенсии или пособия по случаю потери кормильца; расчет пособий по болезни; условия выздоровления и восстановления здоровья после болезни; пособия по беременности и родам; условия выздоровления и восстановления здоровья после беременности и родов; пенсионный режим; режим по случаю потери кормильца...
Отпуск по болезни
О случае использования больничного листа
Согласно циркуляру, к случаям, рассматриваемым для расчета пособий по больничным, относятся:
1. Случаи, предусмотренные пунктом 1 статьи 42 Закона о социальном страховании.
2. Работницы возвращаются на работу до окончания отпуска по беременности и родам в случае родов, предусмотренных пунктом 1 статьи 53 Закона о социальном страховании; отец или непосредственный опекун не берет отпуск, предусмотренный пунктом 6 статьи 53 Закона о социальном страховании; работницы, являющиеся суррогатными матерями, муж работниц, являющихся суррогатными матерями или непосредственным опекунами, не берет отпуск, предусмотренный статьей 55 Закона о социальном страховании; работницы, которые временно отстранены от уплаты взносов в пенсионный фонд и фонд пособий на погребение, предусмотренных пунктом 37 Закона о социальном страховании и подпадающие под один из случаев, предусмотренных пунктом 1 статьи 42 Закона о социальном страховании.
О времени отпуска по болезни
В максимальный срок листка нетрудоспособности в 2025 году, установленный пунктом 1 статьи 43 Закона о социальном страховании, не включается период листка нетрудоспособности в случае начала листка нетрудоспособности в связи с заболеванием, входящим в перечень заболеваний, требующих длительного лечения, до 1 июля 2025 года.
Максимальный срок отпуска по болезни в году, установленный пунктом 1 статьи 43 Закона о социальном страховании, не зависит от времени начала участия работника в социальном страховании.
Максимальный срок отпуска по болезни в году для работников, работающих на тяжелых, вредных, опасных или особо тяжелых, вредных, опасных работах или работах или работающих в районах с особо тяжелыми социально -экономическими условиями, определяется в зависимости от профессии, должности или места работы работника на момент взятия им отпуска по болезни.
В случае, если работник находится в отпуске в случаях, указанных в пункте 1 статьи 42 Закона о социальном страховании, и период отпуска совпадает с периодом отпуска, установленным законодательством о труде, или с отпуском с полной оплатой, установленным иными специализированными законами, или с отпуском по беременности и родам или по оздоровлению, установленным законодательством о социальном страховании, период совмещения не засчитывается в отпуск по болезни; период отпуска, не совпадающий с периодом отпуска, установленным законодательством о труде, или с отпуском с полной оплатой, установленным иными специализированными законами, или с отпуском по беременности и родам или по оздоровлению, установленным законодательством о социальном страховании, засчитывается в отпуск по болезни в установленном порядке.
В случае, если у работника был отпуск по болезни с конца предыдущего года по начало следующего года, отпуск по болезни за этот год будет засчитан в отпуск по болезни за этот год.
О том, как рассчитать пособие по болезни
1. Размер пособий по болезни для работников, предусмотренных пунктом 1 статьи 43 и статьей 44 Закона о социальном страховании, рассчитывается следующим образом:
Там:
а) Заработная плата является основой для уплаты взносов по социальному страхованию в соответствии с положениями пункта 1 статьи 45 Закона о социальном страховании.
Месяцем повторного участия, установленным подпунктом «б» пункта 1 статьи 45 Закона о социальном страховании, является месяц повторного участия в социальном страховании после расторжения работником трудового договора, контракта или увольнения с работы в порядке, установленном законодательством.
б) Количество дней отпуска по болезни рассчитывается на основе рабочих дней, без учета праздничных дней, предпраздничных выходных, еженедельных выходных дней и не включает время, которое совпадает с продолжительностью отпуска, установленного трудовым законодательством, или оплачиваемым отпуском в соответствии с другими специальными законами, или отпуском по беременности и родам, или отпуском по восстановлению здоровья в соответствии с законами о социальном страховании.
2. Размер пособия по болезни для работников, установленный пунктом 2 статьи 43 Закона о социальном страховании, рассчитывается следующим образом:
Там:
а) Заработная плата, являющаяся основанием для уплаты взносов по социальному страхованию, предусмотренная пунктом 1 статьи 45 Закона о социальном страховании.
б) Ставка пособия (%) рассчитывается по ставке 65%, если работник платил взносы на обязательное социальное страхование в течение 30 лет и более; по ставке 55%, если работник платил взносы на обязательное социальное страхование в течение 15 лет, но менее 30 лет; по ставке 50%, если работник платил взносы на обязательное социальное страхование в течение менее 15 лет.
в) Количество дней отпуска по болезни рассчитывается на основе рабочих дней, без учета праздничных дней, праздничных дней в Четверг, еженедельных выходных дней, и не включает время, которое совпадает с продолжительностью отпуска, установленного трудовым законодательством, или оплачиваемым отпуском в соответствии с другими специальными законами, или отпуском по беременности и родам, или отпуском по восстановлению здоровья в соответствии с законами о социальном страховании.
3. Размер пособий по болезни для работников, получающих пособия по болезни, не подлежит корректировке при корректировке Правительством базовой заработной платы, базовой заработной платы и региональной минимальной заработной платы.
4. Рабочим днем, используемым в качестве основы для определения периода больничного листа работника, является нормальная продолжительность рабочего времени в день, который работник должен отработать у работодателя в соответствии с трудовым договором и трудовыми правилами или правовыми нормами. В частности, для субъектов, указанных в пункте 2 статьи 3 Декрета 158/2025/ND-CP и пункте n пункта 1 статьи 2 Закона о социальном страховании, рабочим днем, используемым в качестве основы для определения периода больничного листа, является нормальная продолжительность рабочего времени в день, зарегистрированная работником в агентстве социального страхования при регистрации для участия в обязательном социальном страховании, но не более 08 часов.
Режим выхода на пенсию
О пенсионных условиях
1. Время выполнения тяжелых, вредных, опасных или особо тяжелых, вредных, опасных работ или работ в местностях с особо тяжелыми социально-экономическими условиями, в том числе время выполнения работ в местностях с районным коэффициентом надбавки 0,7 и выше до 1 января 2021 года или работы на подземных работах по добыче угля (далее - выполнение профессий, работ или работ в местностях с особо тяжелыми социально-экономическими условиями), предусмотренных подпунктами б, в) пункта 1, подпунктом б) пункта 2 статьи 64 и подпунктом в) пункта 1, подпунктом б) пункта 2 статьи 65 Закона о социальном страховании, в качестве основания для учета условий права на пенсию определяется следующим образом:
а) Для работников, работающих по профессии, на определенной должности или работающих в местности с особо тяжелыми социально-экономическими условиями и вынужденных взять отпуск для лечения и реабилитации в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (работодатель выплачивает полную заработную плату и производит взносы на обязательное социальное страхование), это время засчитывается как время работы по профессии, на определенной должности или работающих в местности с особо тяжелыми социально-экономическими условиями.
б) Для работников, которые выполняют работу или работают в местности с особо тяжелыми социально-экономическими условиями и находятся в отпуске по беременности и родам, и период отпуска по беременности и родам засчитывается в период уплаты взносов на обязательное социальное страхование, этот период засчитывается в период выполнения работы или работы в местности с особо тяжелыми социально-экономическими условиями.
в) Для работников, которые выполняют работу или работают в районе с особо тяжелыми социально-экономическими условиями и направляются на работу, учебу или трудовую кооперацию без выполнения работы или выполнения работы в районе с особо тяжелыми социально-экономическими условиями, это время не засчитывается как время выполнения работы или выполнения работы в районе с особо тяжелыми социально-экономическими условиями.
г) Для работников, работающих по профессии, на работе или в районе с особо тяжелыми социально-экономическими условиями и продолжающих производить единовременные выплаты за оставшиеся до 6 месяцев месяцы, чтобы иметь право на пенсию, этот период не будет засчитываться как время работы по профессии, на работе или в районе с особо тяжелыми социально-экономическими условиями.
2. Работникам, которые соответствуют требованиям пенсионного возраста, но имеют максимум 0,6 месяцев взносов обязательного социального страхования для получения права на пенсию, разрешается продолжать выплачивать единовременные взносы за оставшиеся месяцы по ежемесячной ставке, равной общей сумме взносов работника и работодателя до увольнения работника в пенсионный фонд и фонд пособий в случае смерти, как это предусмотрено в пункте 7 статьи 33 Закона о социальном страховании и подробно описано ниже:
а) Субъекты, соответствующие требованиям пенсионного возраста, установленным в подпунктах «а» и «d» пункта 1 подпункта «а» и «c» пункта 2 статьи 64 Закона о социальном страховании, должны иметь стаж уплаты взносов по обязательному социальному страхованию от 14 лет и 6 месяцев до менее 15 лет;
б) субъекты, соответствующие требованиям пенсионного возраста, установленным статьей 65 Закона о социальном страховании, должны платить взносы по обязательному социальному страхованию не менее 19 лет и 6 месяцев, но менее 20 лет;
в) Самым ранним сроком продолжения единовременной выплаты за пропущенные месяцы является месяц, непосредственно предшествующий месяцу, дающему право на пенсию в соответствии с правилами.
Рассчитать единовременное пенсионное пособие
В случае, если работник выполнил условия для получения пенсии в соответствии с нормативными актами и продолжает платить взносы по социальному страхованию, единовременная субсидия при выходе на пенсию за период уплаты взносов по социальному страхованию более 35 лет для мужчин и более 30 лет для женщин рассчитывается следующим образом:
1. Каждый год выплаты по социальному страхованию, превышающий 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин до достижения установленного пенсионного возраста, рассчитывается из расчета 0,5 средней заработной платы, принятой за основу выплаты по социальному страхованию.
2. Каждый год выплаты взносов по социальному страхованию свыше 35 лет для мужчин и свыше 30 лет для женщин после достижения пенсионного возраста в установленном порядке рассчитывается как двукратная средняя заработная плата, используемая в качестве базы для выплаты взносов по социальному страхованию.
О времени выхода на пенсию
1. Срок выплаты пенсии работникам, вышедшим на пенсию и выполнившим требования по страхованию по старости, исчисляется с месяца, следующего за месяцем достижения пенсионного возраста в установленном порядке. В случае, если работник продолжает работать и уплачивать взносы по обязательному социальному страхованию после достижения пенсионного возраста и выполнившим требования по страхованию по старости, исчисляя требования по социальному страхованию в установленном порядке, срок выплаты пенсии исчисляется с месяца, следующего за месяцем прекращения трудового договора или увольнения.
а) В случае, если работник имеет право на пенсию в связи с ограниченной трудоспособностью и соответствует требованиям по возрасту и стажу уплаты взносов по социальному страхованию, дата выплаты пенсии исчисляется с месяца, следующего за месяцем, в котором сделан вывод о ограниченной трудоспособности. В случае, если работнику сделан вывод о ограниченной трудоспособности до месяца достижения им установленного пенсионного возраста, дата выплаты пенсии исчисляется с месяца, в котором сделан вывод о ограниченной трудоспособности.
б) В случае, если дату и месяц рождения установить невозможно (записываются только год рождения или месяц и год рождения), время получения пенсии исчисляется с месяца, следующего за месяцем достижения установленного пенсионного возраста. Определение возраста работника осуществляется в соответствии с положениями пункта 2 статьи 12 Указа № 158/2025/ND-CP.
в) Для работников, получающих пенсию в соответствии с положениями статьи 64 Закона о социальном страховании и выплачивавших взносы по социальному страхованию в течение 15 лет, но менее 20 лет, самым ранним сроком получения пенсии считается дата вступления в силу Закона о социальном страховании.
2. Срок получения пенсии в случае, указанном в пункте 7 статьи 33 Закона о социальном страховании, исчисляется с месяца, следующего за месяцем полной выплаты за оставшиеся месяцы.
3. Временем для получения пенсии в случаях, когда отсутствуют подлинники документов, подтверждающих стаж работы в бюджетной сфере до 1 января 1995 года, считается время для получения пенсии, указанное в расчетном документе органа социального страхования.
Снежное письмо
Источник: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-102250704194218536.htm
Комментарий (0)