Ежегодно профсоюзы всех уровней выделяют значительные средства на поддержку членов профсоюза и работников путем вручения подарков, посещения больных, строительства профсоюзных приютов и т. д.
Это финансирование осуществляется за счет средств, поступающих от профсоюзных взносов. Поэтому в Законе о профсоюзах (с изменениями) профсоюзные взносы продолжают сохраняться для обеспечения ресурсов, необходимых для обеспечения жизни членов профсоюза и сотрудников.
Каждый год, в праздники, Новый год или когда кто-то на предприятии получает несчастный случай или заболевает, должностные лица профсоюза всегда первыми посещают и подбадривают членов профсоюза и сотрудников. В частности, во время «Тет Сум Вай» за последние 5 лет была оказана помощь более чем 30 миллионам членов профсоюза и сотрудников на общую сумму около 28 000 миллиардов донгов. Помимо задачи обеспечения прав, забота о жизни членов профсоюза и сотрудников является регулярной и постоянной задачей профсоюза на всех уровнях. Помимо вышеуказанных мероприятий, профсоюз также проводит такие мероприятия, как награждение и поощрение детей должностных лиц, рабочих и служащих с достижениями; организация праздников для женщин; вручение подарков детям по случаю Праздника середины осени, Международного дня защиты детей 1-6... Финансирование этих мероприятий в основном осуществляется за счет взносов в профсоюз, которые ежегодно вносят сами члены профсоюза.
Что касается использования профсоюзных фондов, в настоящее время 75% профсоюзных фондов остаются в низовом профсоюзе для заботы о жизни членов профсоюза. Чтобы еще больше повысить роль профсоюзов в заботе о жизни и защите прав трудящихся, на 8-й сессии 15-й Национальной ассамблеи обсуждался Закон о профсоюзах (с поправками), и были запрошены мнения делегатов, продвигаясь к официальному одобрению. В частности, вопрос профсоюзных взносов интересовал многих делегатов. Большинство делегатов Национальной ассамблеи согласились продолжить сохранение 2% профсоюзного фонда в соответствии с реальной ситуацией.
Г-н Нгуен Динь Кханг - член Центрального комитета партии, президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама подчеркнул, что поправка к Закону о профсоюзах должна обеспечить глубокое понимание и институционализацию инновационных взглядов и руководящих принципов партии, связанных со строительством и развитием страны; в соответствии с Конституцией 2013 года, обеспечивая единство и синхронизацию действующей правовой системы, гарантируя абсолютное и всеобъемлющее руководство партии над профсоюзной организацией. Поправка к Закону о профсоюзах должна гарантировать, что Вьетнамский профсоюз, крупная общественно -политическая организация рабочего класса и трудящихся, станет сильнее, будет действовать эффективно и привлечет к участию большое количество трудящихся.
Наряду с этим, поправка к Закону о профсоюзах должна унаследовать и сохранить содержание, которое подтвердило свою разумность, стабильность и эффективность в недавнем процессе реализации. Поправка к Закону должна ссылаться на и выборочно впитывать международный опыт; обеспечивать соответствие политическому режиму, требованиям развития социалистической рыночной экономики и международной интеграции под руководством Коммунистической партии Вьетнама. В частности, Постановление 02 от 12 июня 2021 года Политбюро «Об инновациях в организации и деятельности Вьетнамского профсоюза в новых условиях» четко указывает на необходимость создания достаточно сильного финансового ресурса для надлежащего выполнения функций и задач профсоюзной организации, подчеркивая: «Поддерживать существующие ресурсы; собирать профсоюзные фонды и поощрять социализацию ресурсов для того, чтобы профсоюз мог хорошо выполнять поставленные задачи». Забота, наряду с защитой законных прав и интересов членов профсоюза и работников, являются двумя столпами деятельности профсоюза. Но забота заключается не только в поощрении духа и обмене словами, но и требует финансовых ресурсов. Таким образом, профсоюзные взносы долгое время были практически единственным источником для профсоюза выполнять свои обязанности по заботе о работниках.
Поэтому, когда профсоюз на всех уровнях будет иметь достаточно сильные ресурсы от стабильного и гарантированного сбора профсоюзных взносов, работа по заботе о материальной и духовной жизни членов профсоюза и работников, а также по построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на каждом предприятии, безусловно, будет осуществляться лучше и эффективнее. Это основной финансовый ресурс для того, чтобы профсоюз становился все сильнее и сильнее в привлечении большого количества работников для вступления в организацию, одновременно создавая доверие, поддержку и прочные эмоциональные связи для работников, чтобы оставаться в своей организации.
Из финансовых ресурсов профсоюза продолжают разрабатываться и совершенствоваться модели заботы о членах профсоюза и работниках, имеющие сильный отпечаток профсоюзной организации, такие как «Tet Sum Vay», «Месяц рабочих», «Профсоюзный приют»… распространяясь прочно и глубоко на низовые уровни. Как правило, Месяц рабочих проводился вместе с Месяцем действий по охране труда и технике безопасности, организовывая посещения, поощряя и раздавая подарки более чем 3,8 миллионам рабочих, рабочим, находящимся в сложных обстоятельствах, работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и серьезных заболеваний, на общую сумму в тысячи миллиардов донгов. Обеспечение источника профсоюзных взносов означает обеспечение ресурсов для профсоюза, чтобы он мог на практике достучаться до рабочих.
Источник: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html
Комментарий (0)