Нехватка 150 000 человек в ИТ-отрасли

Такой прогноз содержится в отчете по рынку ИТ во Вьетнаме за 2023 год, который только что опубликовала платформа TopDev, специализирующаяся на подборе ИТ-персонала.

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — С сегодняшнего дня и до 2025 года Вьетнаму будет не хватать около 150 000 - 200 000 программистов и инженеров каждый год.

Около 30% сотрудников соответствуют навыкам и требованиям.

Согласно отчёту, нехватка ИТ-специалистов всегда является самой серьёзной проблемой для рынка информационных технологий. В настоящее время число программистов во Вьетнаме составляет всего около 530 000 человек.

Хотя зарплаты и бонусы в этой отрасли существенно растут, прогнозируется, что в период с 2023 по 2025 год Вьетнам по-прежнему будет испытывать нехватку в 150 000–200 000 программистов и инженеров ежегодно.

Из более чем 57 000 IT-инженеров, ежегодно выходящих на рынок труда, лишь около 30% сотрудников соответствуют требованиям к навыкам, знаниям и практическим навыкам, предъявляемым компаниями. Остальным 70% необходимо пройти дополнительное обучение на предприятии в течение 3–6 месяцев для ознакомления с работой и рабочей средой.

По оценке TopDev, вьетнамские работники способны быстро усваивать теорию, но ограничены в практических навыках применения высоких технологий.

Что касается ситуации с набором персонала, TopDev отметил, что многие быстрорастущие технологические компании активно нанимали сотрудников во время и после пандемии, чтобы удовлетворить беспрецедентный спрос на цифровые товары и услуги. Хотя уровень занятости в Хошимине несколько снизился (на 2%) по сравнению с 2022 годом, город по-прежнему играет важную роль технологического центра Вьетнама.

Примечательно, что большинство работодателей ожидают, что программисты будут владеть иностранным языком хотя бы на базовом уровне и ограничатся техническими ролями.

Помимо английского, в описаниях вакансий в последнее время всё чаще встречаются требования к знанию японского и корейского языков. Работодатели из Японии и Кореи, которые ищут программистов со знанием иностранных языков, часто требуют наличия профессиональной квалификации.

Зарплата нового сотрудника 1000 долларов США в месяц

В отчете показано, что средняя заработная плата в ИТ-отрасли выросла лишь незначительно — на 0,7% по сравнению с прошлым годом, однако по сравнению с другими отраслями заработные платы на должностях, связанных с этой отраслью, по-прежнему высоки.

Большинство должностей начинают карьеру с зарплаты, которая не сильно отличается от предыдущей. После двух лет после окончания учёбы модель оплаты труда изменится в сторону технологий и может существенно зависеть от рынка труда, экономической ситуации и новых требований бизнеса.

Зарплаты обычно растут по мере продвижения сотрудников по службе. Программисты с опытом и стажем получают более высокую оплату.

В частности, выпускники IT-специалистов получают среднюю зарплату в размере 435–514 долларов США в месяц. После двух лет работы, когда программисты накапливают базовые знания и опыт работы, темпы роста зарплаты ускоряются.

В частности, более 70% младших должностей имеют зарплату в размере 600–1000 долларов США в месяц; почти 50% сотрудников среднего звена имеют зарплату в размере 1100–1500 долларов США в месяц; старшие сотрудники получают зарплату примерно 1100–2000 долларов США в месяц и только около 10% получают от 2500 долларов США в месяц.

Такие основные технологические стеки, как Java, Python, .Net, C++ и PHP, остаются стабильно высокооплачиваемыми на протяжении многих лет. Новые высокотехнологичные навыки, связанные с облачными технологиями, искусственным интеллектом, машинным обучением и DevOps, привлекают всё больше инвестиций и предлагают более высокие зарплаты, учитывая огромное влияние современных приложений облачных вычислений, генеративного искусственного интеллекта и современных процессов разработки программного обеспечения.

В ближайшее время, в связи с изменениями и влиянием социально-экономической ситуации, а также исходя из профессиональных и социальных навыков, которыми обладают программисты, данная рекрутинговая платформа прогнозирует, что заработная плата ИТ-персонала будет классифицироваться более четко.

Поэтому, помимо совершенствования профессиональных навыков, важными факторами, на которые программистам необходимо обращать внимание, являются также такие гибкие навыки, как способность к развитию мышления, коммуникация, управление временем и владение иностранными языками.

Ссылка на источник