Зарплаты школьного персонала слишком низкие. Что предлагает Министерство образования и профессиональной подготовки?

Слишком низкая зарплата , слишком много параллельных работ, тысячи сотрудников увольняются

Что касается политики в отношении школьного персонала, Министерство образования и профессиональной подготовки заявило, что по всей стране около 150 000 государственных служащих работают в школах на вспомогательных и сервисных должностях, в том числе более 37 800 бухгалтеров, более 32 100 медицинских работников, более 35 100 библиотекарей, около 32 300 сотрудников лабораторного оборудования, более 13 600 сотрудников по информационным технологиям, клерков, казначеев, работников образования и поддержки людей с ограниченными возможностями.

Министерство образования и профессиональной подготовки предложило учитывать доходы работников школ при реализации новой политики оплаты труда.

Министерство образования и профессиональной подготовки обнаружило, что школьный персонал сталкивается со многими трудностями. В настоящее время общий доход школьного персонала (включая страховые взносы) со стажем менее 15 лет составляет от 3,6 млн до 7 млн ​​донгов в месяц; при этом рабочая нагрузка очень велика, и им приходится выполнять множество различных задач одновременно.

В частности, для бухгалтерского учета, образования, лабораторного оборудования и вспомогательного персонала для инвалидов при приеме на работу, назначении и ранжировании в соответствии с коэффициентом заработной платы государственных служащих категории А0 коэффициент заработной платы составляет от 2,10 до 4,89 (зарплата за менее чем 10 лет работы составляет около 3,6 млн до 4,8 млн донгов в месяц; за более чем 10 лет работы до выхода на пенсию — от 5,4 млн до 8,8 млн донгов в месяц, без учета взносов на социальное страхование).

Кроме того, бухгалтеры и кассиры имеют право на надбавку за ответственность в размере 0,1 к базовой зарплате (эквивалентно 180 000 донгов в месяц). Персонал, обслуживающий лабораторное оборудование, имеет право на надбавку за ответственность в размере 0,2 (эквивалентно 360 000 донгов в месяц).

Другие сотрудники, такие как библиотекари, медицинский персонал, канцелярские работники и сотрудники информационных технологий, которые недавно приняты на работу и назначены на профессиональные должности, классифицируются как государственные служащие типа B с коэффициентом заработной платы от 1,86 до 4,06 (зарплата за менее чем 10 лет работы составляет от 3,3 до 4,0 млн донгов в месяц; зарплата за более чем 10 лет работы до выхода на пенсию составляет от 4,4 до 7,3 млн донгов в месяц, без учета взносов социального страхования). В дополнение к основной заработной плате медицинский персонал имеет право на льготную надбавку в размере 20% по сравнению с основной заработной платой, в то время как канцелярские работники, сотрудники библиотек и сотрудники информационных технологий не имеют никакой надбавки.

Министерство образования и профессиональной подготовки также указало на тот факт, что многим бухгалтерам в школах приходится увольняться, чтобы найти другую работу. В учебном году 2021-2022 более 1300 сотрудников, числящихся в штате, уволились. К учебному году 2022-2023 более 1400 сотрудников, числящихся в штате, уволились. В настоящее время Министерство образования и профессиональной подготовки получило множество писем от бухгалтеров всех уровней с просьбой рассмотреть вопрос о повышении заработной платы для этой команды.

По данным Министерства образования и профессиональной подготовки, большинство сотрудников школ не проходили тестирование или повышение квалификации со стороны управляющих органов, но сохранили свои профессиональные звания с момента их первого приема на работу, поэтому коэффициент их заработной платы по-прежнему соответствует таблице заработной платы государственных служащих категорий B и A0.

Государственные школы вводят квоты, при которых количество людей, работающих в качестве школьного персонала, меньше количества должностей в школе. Поэтому школьный персонал должен брать на себя дополнительные задачи.

В частности, сотрудники школ-интернатов для этнических меньшинств и школ-интернатов для этнических меньшинств, помимо своих профессиональных обязанностей, также несут ответственность за дежурство, управление, уход и воспитание учащихся, но не имеют права на надбавку за ответственность в размере 0,3, как учителя и менеджеры, работающие в этих школах.

Предлагаемые соображения при внедрении новой политики оплаты труда

Чтобы помочь школьному персоналу увеличить свой доход, стабилизировать свою жизнь и чувствовать себя уверенно на работе, Министерство образования и профессиональной подготовки обратилось к Министерству внутренних дел с просьбой изучить и пересмотреть заработную плату школьного персонала при внедрении новой политики оплаты труда.

Во-первых, Министерство образования и профессиональной подготовки предложило, чтобы школьный персонал получал льготную надбавку в размере 25%. Причина в том, что 25% - это самая низкая льготная надбавка, которую в настоящее время получают руководители и учителя, и это также надбавка за государственную службу, которую в настоящее время получают государственные служащие.

Во-вторых, после прохождения стажировки вновь принятые на работу сотрудники школы назначаются на должность и ранжируются на 2-м уровне шкалы заработной платы соответствующей категории государственных служащих.

Причина, по которой Министерство образования и профессиональной подготовки внесло это предложение, заключается в том, что в настоящее время сотрудники школ получают заработную плату государственных служащих категории B и A0; кроме того, преподаватели и сотрудники лабораторного оборудования не классифицируются по профессиональным званиям и получают заработную плату только по шкале окладов государственных служащих категории A0.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/luong-nhan-vien-truong-hoc-qua-thap-bo-gd-dt-de-xuat-gi-185231220094045602.htm