Это одна из причин, по которой Профсоюз работников здравоохранения предложил не сокращать численность персонала по определенным профессиям, как было представлено на 13-м съезде Вьетнамского профсоюза.
Профсоюз работников здравоохранения предлагает не сокращать численность работников отдельных профессий
На съезде г-жа Фам Тхань Бинь, президент профсоюза работников здравоохранения, заявила, что для таких специальных направлений и специальностей в медицинской отрасли, как проказа, туберкулез, психиатрия, ВИЧ/СПИД, неотложная реанимация, патология... это рабочие места с опасными факторами, требующие высокой концентрации усилий и интеллекта медицинского персонала , но в настоящее время не существует подходящего механизма для привлечения, обучения, использования и лечения этой рабочей силы.
Г-жа Бинь поделилась: «Некоторые из вышеперечисленных специальных направлений и специальностей вскоре станут специальностями без высококачественных человеческих ресурсов, поэтому необходимо разработать особенно привлекательную политику для привлечения человеческих ресурсов в эти направления и специальности».
Кроме того, представитель Профсоюза здравоохранения также предложил не сокращать численность работников отдельных профессий, поскольку в настоящее время ежегодно рождается более 1 млн детей, в обществе увеличивается доля пожилых людей, появляется много новых заболеваний и эпидемий, увеличивается перегрузка больниц, при сохранении нынешнего кадрового состава врачей не удастся удовлетворить растущий спрос на медицинское обследование и лечение.
Кроме того, Всемирная организация здравоохранения устанавливает, что на одного врача должно приходиться 4 медсестры, в то время как во Вьетнаме это соотношение составляет 1 врач/1,4 медсестры, поэтому партии и государству рекомендуется рассмотреть вопрос о сокращении ежегодной численности персонала в секторе здравоохранения.
«Если мы будем ежегодно сокращать персонал, как это происходит в других секторах, то кадровые ресурсы сектора здравоохранения, безусловно, не смогут обеспечить качество медицинского обследования и лечения. Таким образом, качество, которое не гарантировано в том виде, в котором оно есть сейчас, продолжит снижаться», — обеспокоена г-жа Бинь.
Предложение по уровню заработной платы 2 для врачей
В дополнение к вышеуказанному предложению Профсоюз работников здравоохранения также предложил приемлемый режим выплаты заработной платы медицинскому персоналу.
В частности, по словам г-жи Фам Тхань Бинь, медицинская отрасль является специализированной отраслью, с высокой квалификацией и качеством труда. Чтобы получить сертификат практики и работать в медицинских учреждениях, врач должен проучиться 7 с половиной лет (включая 6 лет обучения в университете и 18 месяцев практики после окончания вуза), тогда как бакалавру нужно всего 4 года обучения. Однако по окончании вуза зарплата, разряд и надбавки остаются прежними.
В связи с этим Профсоюз работников здравоохранения предложил правительству представить на рассмотрение Национальной ассамблеи вопрос о корректировке начальной заработной платы врачей и врачей профилактической медицины после приема на работу, присвоив ей уровень 2 для всех должностей.
В то же время необходимо иметь подходящий механизм выплаты заработной платы, применяя механизм выплаты заработной платы на предприятии к государственным организациям, которые самостоятельно страхуют регулярные и инвестиционные расходы (группа 1), и государственным организациям, которые самостоятельно страхуют регулярные расходы (группа 2).
Что касается надбавки за дежурство, Профсоюз работников здравоохранения сообщил, что в настоящее время дежурные работники получают 18 750 донгов в день (16/24 часа); 25 000 донгов в день (24/24 часа) в соответствии с базовой заработной платой, применяемой на момент установления в 2011 году, которая составляла 830 000 донгов.
Поэтому правительству рекомендуется рассмотреть возможность внесения поправок в Решение № 73/2011/QD-TTg с целью корректировки уровня прямых надбавок в соответствии с соответствующим уровнем прямых надбавок согласно Постановлению правительства № 24/2023/ND-CP от 14 мая 2023 года, устанавливающему базовый уровень заработной платы для кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих в соответствии с новой минимальной заработной платой с 1 июля 2023 года в размере 1,8 млн донгов.
Ссылка на источник
Комментарий (0)