Оптимизация аппарата политической системы является центральной, неотложной задачей, имеющей жизненно важное значение для развития страны в новый период. Это неизбежное требование для повышения эффективности, результативности и производительности аппарата, отвечающее требованиям построения современной, прозрачной политической системы, для быстрого и устойчивого развития Вьетнама в новую эпоху.
Целью процесса рационализации аппарата является создание компактной, прозрачной, сильной политической системы, которая будет работать эффективно и результативно, избегая дублирования функций и траты ресурсов. Однако этот процесс сталкивается со многими трудностями, включая давление со стороны громоздкого аппарата, консервативный менталитет среди некоторых кадров, а также трудности в организации и назначении персонала и обеспечении законных прав кадров и государственных служащих. Прежде всего, необходимо единство восприятия и действия, сильная политическая решимость и участие всей политической системы, что станет ключевыми факторами для преодоления барьеров и достижения этих целей.
Определите проблемы
Построение оптимизированного, эффективного и прозрачного аппарата политической системы; минимизация нерационального использования ресурсов, решительная оптимизация дублирующих функций; удовлетворение современных требований управления в условиях цифровой трансформации и международной интеграции — вот основные и последовательные цели революции по оптимизации аппарата политической системы.
Однако в ходе процесса внедрения возникло и возникает множество серьезных проблем, которые препятствуют прогрессу и результатам процесса реорганизации и рационализации. Требование от всех уровней и секторов повышать осведомленность, активно преодолевать трудности и вызовы, обеспечивая, чтобы процесс реформирования аппарата осуществлялся тщательно, устойчиво и эффективно. В частности:
Организационные проблемы является одной из самых сложных проблем. Ситуация дублирования и перекрытия функций и задач между агентствами и подразделениями политической системы в настоящее время является довольно распространенной. Это одна из основных проблем, требующая кардинальных решений для ее преодоления.
Реструктуризация организационной структуры, оптимизация аппарата и четкое определение функций и задач являются обязательными требованиями, которые должны выполняться научно , систематически и разумно, гарантируя, что ни одна важная задача не будет упущена, и при этом решительно пресекая дублирование и расточительство.
Однако это не просто, требует высокой решимости, преодоления локальных и групповых интересов, поскольку перераспределение функций часто встречает реакцию со стороны соответствующих ведомств, особенно подразделений и лиц, которые рискуют быть урезанными или масштабированными. Отсутствие конкретной дорожной карты, единых критериев и координации между уровнями и секторами делает реализацию фрагментарной, неоднородной и неэффективной, даже вызывая негативные последствия.
Согласно отчету Министерства внутренних дел, в процессе проверки функций и задач государственных административных органов было обнаружено, что до 20% учреждений и подразделений имеют дублирующие функции и задачи. Как правило, в таких областях, как управление природными ресурсами и окружающей средой, инспекция, экспертиза или в учреждениях районного и общинного уровня, нечеткое разделение обязанностей привело к тому, что многие места «наступают друг другу на пятки» при выполнении работы, что приводит к пустой трате времени, усилий, ресурсов, что влияет на эффективность аппарата.
Согласно отчету Министерства внутренних дел, в процессе проверки функций и задач государственных административных органов было обнаружено, что до 20% учреждений и подразделений имеют дублирующие функции и задачи. Как правило, в таких областях, как управление природными ресурсами и окружающей средой, инспекция, экспертиза или в учреждениях районного и общинного уровня, нечеткое разделение обязанностей привело к тому, что многие места «наступают друг другу на пятки» при выполнении работы, что приводит к пустой трате времени, усилий, ресурсов, что влияет на эффективность аппарата. |
Во-вторых, проблема человеческих ресурсов . Оптимизация аппарата означает сокращение и перераспределение кадров. Это деликатный вопрос, напрямую затрагивающий работу, психологию и интересы кадров и госслужащих.
Без соответствующих механизмов и политики и удовлетворительных решений оптимизация персонала может привести к недовольству и потере доверия к политике партии и государства, даже затрагивая социальное обеспечение и порядок, вызывая большие трудности в процессе всеобъемлющего реформирования аппарата политической системы. Поэтому необходимо иметь соответствующую политику поддержки в области финансов, обучения, перехода по службе и подходящие рабочие договоренности, чтобы кадры и государственные служащие могли работать со спокойной душой и вносить свой вклад.
В-третьих, проблемы культуры и мышления . Страх перемен, мышление «самодовольства», страх трудностей, поиск прибыли, избегание ответственности, а также отсутствие инноваций и креативности по-прежнему являются распространенными явлениями, особенно в изначально стабильных организациях. Изменения означают разрушение «старых способов», требуют адаптации к новой рабочей среде, большего рабочего давления и более высоких требований к производительности.
Это заставляет многих людей чувствовать беспокойство, отсутствие мотивации к работе, выбирать «безопасные» варианты или проявлять признаки скрытого сопротивления. Оптимизация аппарата требует не только изменений в организационной структуре, но и революции в мышлении и управленческой осведомленности, от фокусировки на количестве к фокусировке на качестве и эффективности работы. Поэтому необходимо развивать пропаганду, повышать осведомленность, менять мышление кадров и государственных служащих и в то же время решительно бороться с негативными проявлениями, которые мешают процессу оптимизации аппарата.
В-четвертых, политические проблемы . Хотя партия и государство выпустили много политик и руководств по оптимизации фонда заработной платы, реализация все еще сталкивается со многими трудностями и препятствиями. Конкретные положения все еще имеют много недостатков, не совсем соответствуют реальности и не отвечают требованиям оптимизации аппарата.
Согласно сводному отчету Министерства внутренних дел по административной реформе за 2022 год, с 2015 по 2021 год страна оптимизировала 79 000 должностей (что эквивалентно 10,1%), однако политика поддержки сокращенных должностных лиц и государственных служащих по-прежнему имеет много недостатков. В частности, политика поддержки сокращенных должностных лиц и государственных служащих, такая как переподготовка, преобразование карьеры или удовлетворительные режимы компенсации, по-прежнему реализуется непоследовательно и неэффективно, что создает трудности для государственных служащих в стабилизации их жизни и поиске новой работы.
Поэтому необходимо срочно пересмотреть, дополнить и усовершенствовать правовые нормы по оптимизации расчета заработной платы, обеспечив их последовательность, единство, осуществимость и соответствие действительности.
Процесс оптимизации аппарата политической системы сталкивается с большими трудностями во многих аспектах: организационных, кадровых, культурных, в разработке и реализации политики... Эти трудности не только замедляют процесс оптимизации аппарата, но и могут подорвать доверие людей к руководству партии и государства.
Для успешной оптимизации аппарата политической системы необходимы синхронные, всеобъемлющие и практические политики и решения, обеспечивающие законные права кадров и государственных служащих и создающие благоприятные условия для их адаптации к изменениям. В то же время, должна быть высокая политическая решимость лидеров на всех уровнях, разрабатывающих подробные, конкретные и научные планы внедрения, основанные на тщательном анализе текущей ситуации, четко определяющих трудности и проблемы и предлагающих соответствующие решения.
Кроме того, необходимо сосредоточиться на изменении мышления и рабочей культуры персонала и государственных служащих, чтобы они были действительно «лояльными, ответственными, честными, образцовыми, преданными, служащими народу», поощряя дух инноваций, креативности, стремления внести свой вклад и готовности адаптироваться к требованиям новой эпохи. Только тогда процесс оптимизации политического аппарата действительно принесет устойчивые результаты и внесет значительный вклад в построение современной, эффективной и прозрачной политической системы.
Решения для максимальной эффективности
Для оптимизации аппарата политической системы с целью достижения наивысшей эффективности необходимо развернуть систему синхронных, всеобъемлющих и научных решений, обеспечивающих соответствие новым требованиям эпохи цифровой трансформации и международной интеграции. Этот процесс требует не только сильной политической решимости, но и плавной координации между институциональной реформой, развитием человеческих ресурсов, применением современных технологий и обеспечением консенсуса в обществе.
Каждое решение играет важную роль в создании оптимизированного, сильного политического аппарата, который работает эффективно, результативно, результативно и прозрачно, способствуя улучшению обслуживания, наверстыванию упущенного, совместному прогрессу и стремительному росту для удовлетворения потребностей развития страны в новую эпоху.
Институциональная реформа является фундаментальным решением для создания правовой основы и синхронных политик для поддержки рационализации политической системы. Для эффективной реализации институциональной реформы необходимо сосредоточиться на создании и совершенствовании механизма политики для поддержки организационной реструктуризации, обеспечивая ясность, прозрачность, синхронизацию и осуществимость.
Прежде всего, необходимо пересмотреть и оценить общие функции и задачи агентств и подразделений в политической системе, чтобы исключить дублирование и совпадения и перераспределить задачи на научной основе. Необходимо четко определить функции каждого уровня и каждого сектора, избегая ситуации, когда многие агентства выполняют одну и ту же задачу или упускают важные задачи. Кроме того, необходимо продолжать создавать механизмы стимулирования и поддержки для организаций и лиц, затронутых процессом рационализации, включая политику переподготовки, преобразования должностей и обеспечение законных прав кадров и государственных служащих. Институциональная реформа должна осуществляться синхронно от центрального до местного уровня с тесной координацией между уровнями и секторами для создания благоприятной среды для процесса организации и рационализации аппарата политической системы.
Развитие человеческих ресурсов является ключевым решением для обеспечения качества и эффективности работы аппарата после оптимизации. В новых условиях требования к персоналу и государственным служащим не ограничиваются профессиональной квалификацией, а включают также способность адаптироваться к современной рабочей среде, применять цифровую трансформацию и внедрять инновации.
Поэтому необходимо сосредоточиться на обучении и формировании команды высокоспециализированных сотрудников для удовлетворения все более сложных требований к работе. Этот процесс должен быть связан с разумной перестановкой персонала, гарантируя, что каждому человеку будет назначена работа, соответствующая его способностям и сильным сторонам, чтобы максимизировать его потенциал и креативность.
Кроме того, необходимо содействовать объективной и публичной оценке и классификации кадров на основе результатов работы и фактического вклада. Кадры с низкими способностями необходимо переподготавливать или переводить на более подходящую работу, а лицам с выдающимися способностями необходимо предоставить возможность максимально раскрыть свои способности; своевременно выявлять и назначать добродетельные и талантливые кадры на важные должности в аппарате.
В то же время, разработка разумной политики оплаты труда и поощрение духа обучения и инноваций среди персонала также является важным фактором, способствующим развитию высококачественных человеческих ресурсов, отвечающих требованиям оптимизированного и эффективного аппарата.
Продвижение приложения цифровой трансформации является прорывным решением для оптимизации рабочих процессов и повышения эффективности государственного управления. В контексте цифровой трансформации, которая активно происходит во всем мире, содействие применению цифровой трансформации в управленческой и операционной деятельности является важным решением для сокращения административной работы и сокращения человеческих ресурсов.
Продвижение цифровой трансформации является прорывным решением для оптимизации рабочих процессов и повышения эффективности государственного управления. В контексте цифровой трансформации, которая активно происходит во всем мире, продвижение применения цифровой трансформации в управленческой и операционной деятельности является важным решением для сокращения административной работы и сокращения человеческих ресурсов. |
Современные технологические решения, такие как искусственный интеллект (ИИ), большие данные, Интернет вещей (IoT), облачные вычисления и электронные системы административного управления, необходимо исследовать и широко применять в учреждениях аппарата, тем самым автоматизируя многие этапы рабочего процесса, помогая экономить время, затраты и ресурсы.
Создание моделей интеллектуального управления, таких как электронное правительство и интеллектуальные города, облегчает гражданам и предприятиям удобный доступ к государственным услугам, одновременно повышая прозрачность и подотчетность политического аппарата.
Цифровая трансформация также помогает улучшить методы работы, тем самым повышая производительность труда и качество государственных услуг. Однако для того, чтобы это решение было высокоэффективным, необходимо инвестировать в инфраструктуру информационных технологий, одновременно повышая ИТ-навыки персонала и государственных служащих, чтобы они могли адаптироваться к новой рабочей среде.
Обеспечение общественного консенсуса помочь процессу рационализации аппарата политической системы пройти гладко и достичь устойчивых результатов. Чтобы добиться консенсуса и поддержки всего общества, необходимо содействовать коммуникационной и пропагандистской работе, чтобы люди, кадры и государственные служащие четко понимали цели, смысл и выгоды процесса рационализации.
Прозрачность информации и публичность результатов процесса оптимизации являются важными факторами в создании доверия среди людей и государственных служащих. Важно подчеркнуть, что оптимизация аппарата не является механическим сокращением, а скорее направлена на создание оптимизированного аппарата, который работает эффективно и результативно, лучше служа людям. Когда люди четко понимают и доверяют руководящим принципам и политике Партии, политике и законам Государства по оптимизации аппарата, они будут готовы поддерживать, сотрудничать и участвовать в этом процессе.
Кроме того, необходимо разработать механизмы для оперативного получения и разрешения отзывов и предложений от людей, обеспечивая при этом законные права должностных лиц и государственных служащих, затронутых процессом оптимизации. Консенсус общества и политической системы создаст мощную движущую силу для того, чтобы процесс оптимизации аппарата прошел гладко, обеспечивая стабильность и устойчивое развитие страны.
Международная интеграция это прекрасная возможность перенять мировой опыт, повысить эффективность политического аппарата и улучшить имидж страны на международной арене. Международная интеграция создает позитивное давление, заставляя государственные органы постоянно совершенствоваться, чтобы соответствовать международным стандартам управления.
Прозрачная и эффективная политическая система не только создает доверие среди населения страны, но и привлекает внимание и доверие международных партнеров, создавая благоприятные условия для сотрудничества и развития, укрепляя позиции и престиж Вьетнама на международной арене.
Благодаря сильному применению цифровой трансформации, а также повышению качества человеческих ресурсов и проактивной интеграции на международном уровне Вьетнам может в полной мере воспользоваться возможностями для успешного внедрения организации и рационализации политической системы. Синхронная реализация таких решений, как институциональная реформа, развитие человеческих ресурсов и применение цифровой трансформации, не только поможет повысить эффективность политического аппарата, но и создаст прозрачную и профессиональную рабочую среду, лучше отвечающую потребностям национального развития в новый период.
Оптимизация политического аппарата — это неизбежная тенденция, первоочередная задача по созданию действительно оптимизированной, сильной политической системы, которая будет работать эффективно и действенно, отвечая требованиям развития страны в новый период. Это всеобъемлющая и глубокая революция во всех аспектах. С высокой политической решимостью, солидарностью и усилиями мы верим, что успешно достигнем цели оптимизации, способствуя построению все более чистой, сильной, эффективной и действенной политической системы для цели богатого народа, сильной страны, демократии, справедливости и цивилизации, чтобы привести страну в новую эру, эру развития и процветания.
Источник
Комментарий (0)