채용 수요가 많습니다
하이퐁 공로자 간호 및 취업 서비스 센터의 통계에 따르면, 올해 초부터 6월 15일까지 이 센터가 주관하는 일자리 교류에 430개 기업이 참여 등록을 했으며, 10만 1천 명 이상의 인력을 채용해야 하는데, 이는 2024년 동기 대비 22% 증가한 수치입니다. 이 중 무자격 근로자는 약 9만 명에 달합니다. 의류, 기계, 제조업, 전기, 전자, 물류 등 일부 산업 및 직종은 많은 인력을 필요로 합니다. 이는 하이퐁의 인력 채용 시장이 채용 건수뿐만 아니라 다양한 직종 측면에서도 매우 활발함을 보여줍니다.
하이퐁 취업지원센터(Hai Phong Center for Empitorious People) 컨설팅, 취업소개 및 직업훈련부장 응우옌 티 탄(Nguyen Thi Thanh) 씨에 따르면, 센터는 적극적으로 공개 서한을 발송하고, 온라인 구직 활동을 연결하고, 기업과 직원 간 실시간 인터뷰를 진행했습니다. 이를 통해 약 6만 명의 직원에게 일자리를 소개했으며, 이는 채용 수요의 약 60%를 차지합니다.
하이퐁에 투자하는 국내외 기업의 수는 증가하고 있지만, 현지 인력은 수요를 충족하기에 부족합니다. 하이즈엉 과의 합병은 근로자들에게 더 나은 급여와 소득을 제공하는 일자리를 제공할 것입니다. 이를 통해 다른 지방과 도시로의 노동력 "유출"을 제한할 수 있을 것입니다.
하이퐁 서부 지역은 약 100만 명에 달하는 풍부한 노동력을 보유하고 있습니다. 최근 몇 년간 이 지역은 다양한 우대 정책을 시행하여 교육 지원을 강화하고 노동력의 질을 향상시켜 왔습니다. 이번 합병은 하이퐁 서부 지역 근로자들에게 LG, 페가트론, USI, 브리지스톤, 빈패스트 등 많은 대기업들이 투자하고 있는 동부 지역의 잠재적 노동 시장에 접근할 수 있는 좋은 환경과 기회를 제공했습니다. 현재 많은 기업들이 합병된 노동 시장에 적극적으로 적응하기 위해 채용 전략을 조정하고 있으며, 신도시 하이퐁의 교육 기관과 교육을 연계하고 있습니다.
동시적으로 개발된 교통 인프라 시스템을 통해 하이퐁 서부와 동부의 산업 및 서비스 개발 거점 간의 지리적 거리가 크게 단축되었습니다. 이는 두 지역 간 노동력 교류에 유리한 환경을 조성합니다.
반면, 채용 수요가 증가할 때 기업은 근로자를 유치하고 유지하기 위한 효과적인 정책을 마련해야 합니다. 기업 간 복리후생 경쟁은 근로자의 소득 증대, 삶의 질 향상, 그리고 지역 사회 보장 강화에 도움이 될 것입니다.
빈라이(Vinh Lai) 지역 출신의 응우옌 민 프엉(Nguyen Minh Phuong, 26세) 씨는 현재 빈패스트(VinFast) 생산·무역 주식회사(Dinh Vu-Cat Hai 경제 구역)에서 근무하고 있습니다. 그는 멀리 떨어져 살기 때문에 하이퐁 서부 지역에 있는 40명의 동료와 함께 매일 셔틀버스를 운행하여 회사의 지원을 받고 있습니다. 프엉 씨는 빈패스트가 좋은 근무 환경과 높은 복지 제도를 갖추고 있어 하이퐁 서부 지역의 많은 근로자들이 출근한다고 말했습니다. 각 교대 근무는 8시간에서 12시간 정도 진행됩니다. 하이퐁은 1지역에 속해 있어 월급이 1,100만 동에서 2,000만 동으로 상당히 높습니다. 또한, 직원들은 수당, 휴일, 설날 보너스 등을 받습니다.
시간이 지나면 적응하다
행정 단위의 통합 및 정리는 노동 시장에 직접적인 영향을 미치며, 근로자들이 적극적으로 적응해야 합니다. 베트남 인력 공급 및 훈련 주식회사의 응우옌 뚜옌 후안 이사는 하이즈엉과 구 하이퐁 모두 풍부한 노동력을 보유하고 있지만, 여전히 미숙련 근로자가 대다수를 차지하고 있다고 평가했습니다. 또한, 전반적인 노동 시장 정보 시스템이 아직 동기화되지 않아 수요와 공급의 연계가 제대로 이루어지지 않고 있습니다. 통합 후 지역 간 산업 중심지를 형성하려면 다양한 업무 방식을 소화할 수 있는 전문적인 인력 관리팀이 필요합니다. 그러나 이는 중소기업의 약점으로 지적되어 왔습니다. 따라서 중소기업은 채용 경쟁에서 우위를 점하기 위해 적절한 인센티브 전략을 수립해야 합니다.
현재 하이퐁시의 노동력은 막 황금기를 맞이하고 있습니다. 적절한 해결책이 없다면 인구 고령화는 향후 노동 시장에 부정적인 영향을 미칠 것입니다. 새 정부가 노동력 안정화를 추진하는 동안, 근로자들은 대기업의 채용 수요를 충족하기 위해 적극적으로 자격과 전문 역량을 향상시켜야 합니다. 적응력이 부족하거나, 소프트 스킬이나 외국어 구사 능력이 부족하거나, 기술 발전이 더딘 근로자는 도태되거나 열악한 노동 환경에 놓일 가능성이 높습니다.
현재 지방통합 과정은 행정기관의 구조조정, 중간조직의 축소, 급여 체계의 간소화로 이어지고 있습니다. 이는 상당수의 간부, 공무원, 그리고 공공부문 근로자들이 민간 부문으로 일자리를 찾고 있음을 의미합니다.
콩호아 산업단지(쩐흥다오구) 관리위원회 위원장인 팜 쭝퐁 씨는 공공 부문에서 이탈하는 근로자들이 민간 부문의 잠재적 노동력이라고 말했습니다. 이들은 숙련되고 숙련된 인력을 갖추고 있으며 관련 법과 정책을 잘 이해하고 있기 때문입니다. 하지만 기업들이 적절한 인센티브와 정책을 갖추지 못한다면 이러한 노동력을 유치하는 것은 쉽지 않습니다.
하이즈엉과 하이퐁의 합병은 산업 및 서비스 발전의 요구를 충족하는 광활하고 현대적인 노동 시장을 형성할 수 있는 좋은 기회를 제공합니다. 그러나 일자리 경쟁, 인적 자원의 질, 그리고 지역 내 노동력 이동성 측면에서도 과제가 존재합니다. 이러한 기회를 최대한 활용하기 위해서는 정부, 기업, 그리고 교육 기관 간의 긴밀한 협력을 통해 노동 자원을 효과적으로 계획하고 관리하며, 더욱 장기적이고 지속 가능한 전략을 수립해야 합니다.
출처: https://baohaiphongplus.vn/co-hoi-viec-lam-sau-khi-hop-nhat-hai-duong-va-hai-phong-ra-sao-415774.html
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