企業が未熟練労働者を採用するのはなぜ難しいのでしょうか?

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企業によると、ダナンにおける非熟練労働者の採用は現在多くの困難に直面している。採用政策の変更に加え、企業は政府による支援と効果的な人材誘致政策の実施にも期待している。

10月9日、ダナンで2024年ビジネスコネクションフォーラムが開催されました。主催は、ダナンハイテクパーク（CNC）および工業団地（IP）管理委員会、ダナン市労働組合、労働新聞社です。フォーラムには350の企業、投資家、地方自治体、政府機関、各セクターの代表者が参加しました。

フォーラムでは、企業の代表者が最近の労働者採用プロセスの困難さについて意見を交換した。

村田製作所ホアカン工業団地社長の奥田博之氏によると、今日の企業にとって最大の課題の一つは、未熟練労働者の採用だ。

「近年、生産量の増加に伴い、事業拡大の需要に対応し、製品の品質を確保するために、より多くの人材を採用する必要があります。産業界や研修機関の皆様のご支援を賜り、人材の質・量両面の向上に努めてまいりたいと考えております」と奥田博之氏は述べた。

ダナン市中小企業協会会長のファム・バク・ビン氏も同様の見解を示し、同地域の企業には人材、特に未熟練労働者が不足していることを認めた。

「新型コロナウイルス感染症のパンデミック後、労働者は企業や工業団地に戻ることに興味を示さなくなっています。安定した収入が得られるフリーランスの仕事を見つけることができるからです。これは企業と市政府が検討すべき問題です。人材がいなければ、投資誘致にも影響が出るからです」とビン氏は述べた。

大和ベトナム株式会社取締役のグエン・ヴァン・フー氏は、今年初めから同社は300人の労働者を採用する必要があったが、今年最後の四半期に入った現在でもまだ十分な採用がされていないと語った。

最近、同社は従業員を引き付けるために、採用や雇用に関する多くの方針を変更しました。

「当社では採用プロセスを簡素化しています。IDカードと電話番号を登録するだけで、人事部からオンラインで面接と採用の連絡が届きます。また、小さなお子様を持つ従業員の負担を軽減するため、フレックスタイム勤務制度を導入しています。さらに、労働法の範囲内で労働時間を延長し、休憩時間を短縮することで、平日に十分な時間働いた従業員が土曜日を追加で休暇を取得できるようにしています」とプー氏は述べた。