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| スイスは、男女間の給与格差が最も大きい国の一つと考えられています。（出典：Pixabay） |
ザンクト・ガレン大学の研究チームは、スイス労働協会と共同で、同一賃金に関する政府規制を実施している461社を対象に実施した分析を検証した。この研究は、スイスの給与所得者約50万人を対象としている。
調査結果によると、企業の99.3％が欧州各国の男女平等法に定められた規定に従って給与を支払っている。
男女間の賃金格差については、89%の企業が男女間の賃金格差がないと回答し、3.3%の企業は男女間の賃金格差について説明していませんでした。連邦政府が定める5%の基準を超える男女間の賃金格差を示した企業はわずか3社でした。
雇用主団体に関しては、調査により、連邦政府の指令が業界レベルと地域レベルの両方で遵守されていることが示されています。
スイス経営者協会によると、ザンクト・ガレン大学の調査結果はスイス連邦政府にとって前向きなシグナルとなる。2020年の報告書によると、スイスは男女間の賃金格差が最も大きい国の一つであり、同じ職種で女性の賃金は男性より約18.4%低いことが示された。
1年後、スイスは男女平等法を制定し、100人以上の従業員を抱える企業に同一賃金の支払いとその透明性を義務付けた。
スイス経営者協会は、企業は公正な賃金に重点を置くべきだと述べています。賃金格差は根本から取り組む必要があり、企業は賃金格差の原因、特に女性の方がキャリア中断の可能性が高いという事実に焦点を当てるべきです。女性は男性と同じように働ける条件の恩恵を受けるべきです。
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