政府指導者は、2024年に非公務員の給与改革が継続され、社会保障と国民の物質的・精神的生活の向上が確保されることを要請した。
1月5日、 ファム・ミン・チン首相は地方との政府協議を終え、上記の指示を出し、中央委員会決議第27号に基づき、今年半ばから公務員給与改革を実施する部署を任命した。「いかなる状況下でも、特に貧困層、社会的弱者、遠隔地、国境地帯、島嶼部の人々に影響を与える社会保障事業をしっかりと実施しなければなりません」と首相は指摘した。
現在の企業部門の賃金は、主に地域最低賃金によって調整されています。地域最低賃金とは、企業が通常の労働条件で最も単純な労働に従事する労働者に支払う最低賃金です。現在の賃金は、地域によって325万ドンから468万ドンの範囲です。
最低賃金は、労働者とその家族の最低生活水準と社会経済発展の条件を確保するため、10年以上にわたり毎年1月1日に調整されてきました。しかし、パンデミック、経済危機、そして人員削減の影響により、次回の最低賃金調整は7月に行われます。第1地域では496万ドン、第2地域では441万ドン、第3地域では386万ドン、第4地域では345万ドンに引き上げられると予想されています。
ファム・ミン・チン首相は1月5日、地方との政府会議で演説した。写真:ナット・バック
ベトナムにおける国際労働機関(ILO)の統計によると、政府は2015年から2022年にかけて最低賃金を引き上げ、2015年12月の119米ドルから2022年12月の168米ドルへと引き上げました。しかし、インフレ率の上昇により、実質的な最低賃金はそれほど上昇していません。2015年から2019年にかけて、名目最低賃金は42.7%上昇しましたが、インフレの影響で実質賃金はわずか20.1%しか上昇しませんでした。2020年から2022年にかけて、最低賃金は6%以上引き上げられましたが、実質賃金はわずか0.7%しか上昇しませんでした。
ベトナム労働総連合会(VNLC)が2023年上半期に実施した勤労生活に関する調査によると、労働者の平均収入は788万ドンに達した一方、世帯の月間支出は1,170万ドンだった。収入は調査対象者の支出の約70%にしか満たなかった。また、物価高騰や電気・水道料金の高騰により、労働者の支出は2022年比で19%増加した。
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