3月にアメリカの大手企業52社が投資機会を求めてベトナムを訪れたのに続き、今度は韓国企業205社の代表団が、尹錫悦（ユン・ソクヨル）大統領の3日間（6月22日から24日）の訪問中にベトナムを訪問した。
これらの企業は、、金融、法律、ヘルスケア、情報技術、サービス業流通など、多岐にわたります。
サムスンは現在、ベトナムにおける最大の韓国投資家である。
質の高いFDI資本を誘致するチャンスの機会
この出来事について、経済専門家は、これはベトナムにとってより多くの「イーグル」投資家を誘致する絶好の機会であると考えました。
韓国は常にベトナムへの投資と経済発展の促進において主導的な役割をしっかりと果たしました。また、韓国はハイテク企業であり、ベトナム企業がこれまでしっかりできなかった慎重な投資をしっかりできる可能性を秘めています。
「韓国のビジネス代表団の今回の訪問は、国内企業が協力し投資するための絶好の機会であり、ベトナムが質の高い外国直接投資（FDI）資本を誘致するために最善のことは間違いない」とタン氏は構わなかった。
タン氏は、ベトナムの最近のFDI誘致が急速に発展していることは、外国企業が自信を持ち、ベトナムについて学び、投資しようと来ていることの証左であると自信を持っていた。投資誘致においてオープンな雰囲気を作り続け、手続きを簡素化すれば、ベトナムは間違いなく北アジアおよび南アジア地域全体におけるFDI流入の中の安心となろう。
同じ見解を共有する経済専門家のグエン・ミン・フォン博士は、最近のベトナムは米国、インド、韓国から多くの大規模なビジネス代表団の訪問を歓迎していると分析した。
フォン博士は、「200社を超える韓国企業が韓国大統領に同行してベトナムを訪問したことは、ベトナムが外国投資の流入先であり、投資環境の転換期にある企業にとって大きな関心事であることを前向きに証明するものです。今回の訪問は、ベトナムと韓国の投資協力の促進に新たな期待をもたらします。ベトナムは、今年上半期の対外直接投資（FDI）の削減を補うために、この機会を有効活用する必要があります」と合意しました。
ホームナムを韓国以外で最大の投資先として信頼し、考えていることだという。
Contact高いFDI資本の流れを誘致するために、間違いなく最適のまたとない機会である。
経済学者ブイ・キエン・タン
韓国の主要5社はいずれもベトナムに大規模投資を行い、事業拡大計画を準備している。昨年末、サムスン電子の李在鎔会長はベトナムを訪問し、サムスンR&Dセンターの開所式に出席した。ルを追加投資する予定で、残り20億はタイグエンとホーチミン市のプロジェクトに投資されている。サムスンは今年末までに、タイグエンにあるサムスン電機ベトナム工場で半導体チップグリッド製品の量産を開始する予定である。
今後、LGグループの会長は、近いベトナムに50億ドルを追加投資する計画を施設反対する。一方、ロッテグループはロッテモール・ハノイのと、スマート複合「ロッテ完成・エコ・スマート・トゥティエム」の建設を進めている。
次の9月初旬、このプロジェクトの起工式に出席するためにベトナムを訪れたロッテの辛東彬会長は、ロッテエコスマートトゥーティエムがロッテグループの今後のベトナム投資拡大活動の「出発点」となるだろう語った。
SKは、マサン、ビングループへの大規模投資幼いベトナムでの存在感を高める努力を続けている。また、ヒュンダイ自動車も昨年末、ニンビン省でヒュンダイ・タンコン第2工場を稼働させた。
CEOトナムと韓国の2つの経済は現在、今後大きな補完性を持っていると述べた。
「韓国は人材不足に悩んで、海外投資の機会を積極的に検討しています。一方、ベトナムは人材不足に加え、海外市場という強みも持っています。１億人を超えるベトナムの労働力は非常に豊富です。市場に関しては、ベトナムは18のアジアおよび国際的な自由貿易協定（FTA）を締結しています。
レ・ズイ・ビン博士によると、最新のグローバルサプライチェーンの転換を背景に、ベトナムやインドネシアなど東南アジアを含む多くの国が台頭している。そのため、200社を超える韓国企業のベトナム進出は、ベトナムをエレクトロニクスや機械的な強みを持つ製品の生産拠点への転換し、G7およびG20へ世界のグローバル供給チェーンの供給につながるための方法を学び、研究する機会となる。これはベトナム企業と経済にとって大きなチャンスとなる。
サムスンベトナム工場の労働者たち。（写真：インターネット）
ベトナムは何を変える必要があるでしょうか?
グエン・ミン・フォン博士によると、企業をベトナムに留めるためには、企業、特に長期投資能力を持つ大企業の要件を満たすビジネス環境を整備するという重要な変化を起こす必要がある。
レ・ズイ・ビン博士は、ベトナムは人材資源が豊富であるもの、その思いは限られており（労働者の約25％しか訓練を受けていない）、人材の質に関する問題をとりあえず乗り越える必要があると考えた。
「変化を起こすためには、特に人材と職業スキルの向上に努める必要があります。さらに、革新的な分野における優秀なエンジニアの数は不足しています。例えば、サムスン、ヒュンダイ、LGが慎重な投資を行いたい場合、他国からエンジニアを雇用するコストを削減するために、R&D（研究開発）センターにベトナム人エンジニアを雇用することが確保されています」と、レ・ズイ・博士は分析しました。
さらに、インフラにも追加投資が必要です。
「投資家に利益をもたらす、外国直接投資（FDI）企業を誘致するために、地域諸国とより強力に競争するために、制度や行政手続きを引き続き強力に改革する必要がある」とレ・ズイ・ビン博士は思った。
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