GELEXは、高パフォーマンスで適応力のある組織を構築します
企業文化プロジェクトは、GELEXが含むような開発と変革のプロセスを経て、管理、投資、人材、ブランディングの面で強固な基盤などを成功させた後、創立35周年を機に開始されました。
GELEXは、このプロジェクトを通じて、あらゆるレベルのリーダーが変革の主導的な役割を担い、従業員が共通の価値観に基づいて行動し、組織が生きた有機体として機能し、つながり、権限を与えられ、戦略的な方向に常に適応する、高性能で柔軟な労働環境の創造を目指して、適応性のある組織を積極的に構築するという決意を示しています。
このプロジェクトは、ビジョンと行動価値を共創するシステムの覚醒、文化の活性化、リーダーシップレベルから各メンバーユニットへの同期文化キャンペーンの実施、システムへの文化の取り組み込みという4つの主要段階を経て8ヶ月で実施されました。
Gelexな差別化と成長を加速させるためのコアコンピタンスです。「文化は戦略である」という考えをお問い合わせくださいより高い効率性、そして人間性を基盤とした持続可能な発展を目指して組織として成長していきます。
GELEX取締役会会長のグエン・チョン・ヒエン氏は、社内ワークショップで次のように頂きました。
GELEXグループのネラルディレクター、グエン・ヴァン・トゥアン氏はこれから先です。 「GELEXは現在、強固な基盤と強力なブランドエコシステムを持っています。今後、GELEXがさらに発展していくためには、明確な戦略と企業文化の基盤が必要です。GELEXの長期目標は、資本連絡利用プロジェクトの実施にあらゆる資源を投入し、企業文化をGELEXの競争優位性へ転換することに全力で取り組んでいます。」
企業文化プロジェクトは、GELEX取締役会のコミットメントです。革新を継続し、人材に投資し、内部から確固たる基盤を実現し、未来を築く。これこそが、GELEXが価値を創造し、事業を効率化させ、国家利益と発展に貢献し、そして世界へと羽ばたくための道です。
出典: https://baochinhphu.vn/gelex-trien-khai-du-an-van-hoa-doanh-nghiep-102250707151703958.htm
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