多くの企業は、外国語が得意な学生だけを採用すればよく、経験や専攻は必要なく、研修で対応できると言っています。
12月15日、 ハノイ国立大学(HANU)で開催された就職フェアには30社以上の企業が参加しました。キャンパスは3,000人の学生で賑わい、情報収集や直接面接、履歴書の添削やキャリアアドバイスを求めていました。
アジア・イースト株式会社のトラン・ティ・チン氏は、ツアーセールス、広報、ツアーガイドを15~20名採用する予定で、学生に求める主な要件は優れた外国語スキルだと述べた。同社は英語、ドイツ語、フランス語、スペイン語、イタリア語を話せる人材を、月給1,000万~1,300万ドン(その他の福利厚生は含まれていない)で採用している。
日本の建設プロジェクト向け鉄骨図面を専門とする会社であるT-Frameは、設計スタッフを見つけるための唯一の条件は日本語が話せることだと語った。
「語学さえできればデザイン専攻は育成します」と同社総監督の若山正志氏は言う。
同様に、太陽光発電の専門企業である中国のロンギ・ビナ・ソーラーと、衣料品業界向けにジッパーや金属ボタンを製造しているシンガポールのSABインダストリアル社も、中国語が堪能であることのみを条件に、数十人の事務員を募集している。
企業は皆、第一の基準は候補者の外国語能力であり、専門知識は後で訓練されると言います。
HANUの学生がビジネス情報ブースで就職情報を学ぶ。写真: HANU
雇用主は、たとえ専門分野に特化している企業であっても、事務職、管理職、マーケティング職は必要だと言います。外資系企業、あるいは海外との取引がある企業であるため、これらの職種に就く従業員は当然ながら外国語を話せる必要があります。
ロンギ・ヴィナ・ソーラーで採用を担当するグエン・ティ・トゥー・ハン氏は、オフィスビルでは翻訳、物流、通関、輸出入、購買、中国側とのアシスタント業務などの業務を行う必要があると語った。
SAB社は、2024年1月に業務を開始する予定だが、中国語の「聞く、話す、読む、書く」の4技能すべてに堪能な事務職員30名をまだ採用できていないという。
「そのため、企業は経験はないが外国語を話せる新卒者をターゲットにしている」と同社代表のフオン・ザン氏は語った。
一方、外国語を学ぶ学生は、多くの言語を並行して学び、多くの文化的・社会的知識に触れることができるため、思考力が高いと評価されています。チン氏は、外国語を学ぶ学生は自信があり、個性的で、多くの仕事に取り組むことができると指摘しました。特定の専攻を深く学ぶわけではありませんが、実際の環境に触れると、非常に速く学びます。
「2~3か月の試用期間が終われば、仕事に溶け込むことができるでしょう」とチン氏は述べ、同社の現在の従業員の50~60%が外国語専攻の卒業生だと付け加えた。
しかし、雇用主は、学生がコミュニケーション能力とオフィスコンピュータのスキルを向上すれば、就職のチャンスは確実に高まると考えています。ハンさんとフオンさんは、外国語を学ぶ学生の多くが卒業してもプレゼンテーションやグラフの描き方、レポートの書き方が分からず、最初から訓練を受けなければならなかったと語っています。
テクノロジーやAI(人工知能)の発達で、外国語を学ぶ学生の就職の機会が狭まるとの意見に対し、採用専門家は「あまり心配する必要はない」と話す。
トリン氏は、AIが商品紹介やツアー料金の見積もりにおいて、ビジネスのスタイルを的確に伝えることができない例を挙げました。ベトナム語の単語は、使用される文脈によって様々な意味やニュアンスを持つからです。外国語が得意で、使用される文脈を理解している学生は、より正確なコミュニケーションをとることができるでしょう。
ハン氏もこれに同意し、外国語を学ぶ学生の就職機会は減るどころか、むしろ拡大するだろうと述べた。なぜなら、外国語訓練学校は現在、学生たちに観光、コミュニケーション、教育学などの追加科目の勉強も指導しているからだ。
日本語専攻3年生のダン・マイさんは、就職フェアに参加し、卒業生の採用ニーズや要件について学びました。マイさんは教師を目指しており、10以上の団体や外国語センターのブースを訪問しました。
「経験は必要なく、B1レベルがあれば大丈夫です」とマイさんは言いました。周りの人に聞いてみた結果、彼女はコンピュータースキルと人脈を広げる方法を向上させる必要があることに気づきました。
就職フェアはハノイ大学の毎年恒例の行事であり、学生に業界や職業に関する情報を提供し、応募プロセスの準備のために企業と面会する機会を提供することを目的としています。
夜明け
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