Metaは、会社の大規模な再編の一環として、効率化を追求するためにInstagram、Reality Labs、WhatsAppで多数の従業員を解雇したばかりだ。
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| メタは「効率」を追求して人員削減を続けている |
Metaが解雇する従業員数は公表されていない。Metaの広報担当者によると、同社は職を失った従業員の就職先を探しているという。 「本日、Metaの複数の部門は、長期的な戦略目標と拠点戦略に沿ったリソース確保のため、変更を行いました。これには、一部のチームの拠点移転や、一部の従業員の職務変更が含まれます。」
X誌によると、Metaの元社員であるジェーン・マンチュン・ウォン氏は、自身の立場が危うくなったと訴えた。彼女のLinkedInプロフィールには、Facebookの親会社でセキュリティエンジニアとして働いていたことが記されていた。
Metaは近年、一連のレイオフを実施してきた。CEOのマーク・ザッカーバーグ氏は以前、「効率性」の追求を同社において永続的に推進すると発表し、2023年を「効率性の年」と定めていた。
メタは2022年後半に1万1000人を解雇した最初の大規模レイオフ以来、3月時点で従業員の22%を削減した。2023年にはさらに1万人の雇用が失われ、5000人の求人がキャンセルされる予定だ。
The VergeとTechCrunchによると、今回は採用、デザイン、法務、Threads、Reality Labs、Instagram、WhatsAppの従業員が職を失ったという。
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