若いエンジニアたちが電力網モデルをテストしている。（写真：VNA）
政府は、本法の規定に基づき、詳細な規則を定める役割を担っています。政府は内務省に対し、本法を導く政令の制定を主導し、関係機関と調整するよう指示しました。
政府は6月30日、公務員の採用、使用、管理、公務員の研修と育成、幹部、公務員に対する懲戒処分、公務員の職務遂行のための契約を規制する、2025年7月1日から同法に合わせて発効する4つの政令を公布した。
職位に応じた公務員管理方法の革新
内務省公務員・公務員局長のグエン・クアン・ズン氏は、公務員の採用、使用、管理を規制する政令第170/2025/ND-CP号は6章73条から成り、公務員の採用、使用、管理を規制する政令第138/2020/ND-CP号（政令第116/2024/ND-CP号で改正・補足）、公務員の解雇・退職手続きを規制する政令第46/2010/ND-CP号、公務員の意見の質の評価を規制する政令第06/2023/ND-CP号に代わるものであると語った。
この政令は、中央から地方レベルまでの公務員の統一管理に関する法律の革新的な内容を詳述し、職務を中心として職務の要件と任務遂行の成果と成果物に基づいて、公務員を職務に応じて管理する方法を革新し、募集、配置、使用、計画、任命する。
この政令は、専門職および技術職の各職位にふさわしい公務員の試験、選抜および採用に関する条件、基準、書類、内容、様式、手続き、特に優秀な人材の指導的および管理的地位への採用について具体的に規定し、職務に関連する権限と割り当てられたタスク間の一貫性を確保するための仕事の手配および割り当て、および公務員を使用する機関の長が職務の要件に従って仕事の手配および割り当てを行う責任を規定しています。
政令170号によれば、職務変更の場合は現在の階級とは異なる対応する階級が割り当てられ、公務員管理の地方分権化が推進され、昇進試験の廃止などの行政手続きが削減され、国家レベルでの公務員の投入の統一された品質評価に関する規制はない。
2024年12月1日までに採用活動が停止されている一部のケース、インターンシップを行っている人、任命された指導的地位に対応する公務員の階級などに関する経過規定...
公務員の責任を促進する
政令第171/2025/ND-CP号は、政令第101/2017/ND-CP号（政令第89/2021/ND-CP号で改正および補足）に代わる、7章42条で公務員の研修および育成を規制する。
グエン・クアン・ズン氏によると、この政令の新しい点は、公務員を職務に応じて管理するという原則に従って公務員の研修と育成を規定し、研修と育成の業務を公務員の使用、任命、管理の業務と結び付けた点である。
公務員が職務の要件に応じて自主的に学習し、研修プログラムを選択する責任を促進し、中央および地方レベルの研修・開発施設と各レベルの国家管理機関の機能と任務に従って、職務に応じた公務員の研修・開発の割り当てと分散化を促進します。
同時に、この政令は、研修・育成における科学技術とデジタルトランスフォーメーションの活用を強化し、公務員の階級基準に基づく研修を廃止することを規定している。指導的・管理職に就く公務員は、任命後、国家管理に関する知識とスキルに関する研修に参加しなければならない。
幹部および公務員に対する懲戒処分を規定する政令第172/2025/ND-CP号に関して、公務員・公務員局長は、指導・管理職の公務員に対する降格という懲戒処分形式と、指導・管理職に就いていない公務員に対する減給という懲戒処分形式が廃止され、党の規律規定と行政規律の一貫性と統一性が確保され、法律の新規定に従った公務員評価結果の使用との一貫性が確保されたと述べた。
また、同政令は、党組織及び党員の違法な党規律に関する政治局規則第69-QD/TW号（同規則第264-QD/TW号により改正、補足）、第13期党中央委員会の党の検査、監督、規律に関する規則第296-QD/TW号を制度化するため、規律の除外、免除、規律レベルの軽減又は引き上げに関する具体的規定を補足している。 同政令は5章30条から構成され、幹部、公務員、公務員に対する懲戒処分に関する政令第112/2020/ND-CP号（同政令第71/2023/ND-CP号により改正、補足）の幹部及び公務員に対する懲戒処分に関する規定に代わるものである。
優秀な人材の獲得
グエン・クアン・ズン氏は、公務員の職務遂行契約に関する政令第173/2025/ND-CP号について、これは幹部・公務員法に規定された新たなメカニズムであり、豊富な経験と知性を備えた優秀な人材を引き付け、要件と任務を満たし、国家機関の有効性と効率性を向上させるものであると述べた。
この政令は、公務員の1つまたは複数のタスクを遂行するための労働契約およびサービス契約の締結、特に戦略的、突発的、緊急的な指導および管理職の1つまたは複数のタスクを遂行するために管理者、企業管理者、優秀で優れたビジネスマン、優秀な弁護士、専門家、一流の科学者との契約の締結、行政タスクまたは現在の人的資源では対応できないタスクを遂行するためのサービス契約の締結を規定しています。
「契約締結の実施費用は、機関、組織、部の給与に応じて、給与基金外、行政支出予算外の給与基金（給与および給与手当を含む）およびボーナスの最大10％で国家予算により割り当てられ、年間予算で見積もられる」とドゥン氏は説明した。
政令第173/2025/ND-CP号は3章16条から構成されています。
「幹部・公務員法と指導法令の公布は、党の幹部活動と公務員制度に関する主要政策と方針を具体化する重要な一歩であり、特に国家発展の『四本柱』として確認された画期的な決議を効果的に制度化し、国の発展と国民への奉仕に努める、現代的でプロフェッショナルなベトナム公務員制度の構築に貢献するものである」とグエン・クアン・ズン局長は述べた。
VNAによると
出典: https://baothanhhoa.vn/luat-can-bo-cong-chuc-2025-co-hieu-luc-thi-hanh-tu-ngay-1-7-2025-253837.htm
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