保健省は、 2025年からの保険料率を踏まえ、2035年までに基本給または月額給与の最大6％に達成するように健康保険（HI）の保険料を増額マップロードを提案しました。
お問い合わせまたは基本給の支払いに使用される月額給与の割合として決定され、現在は4.5%、最大で6%です。
保健省は、健康保険法改正案について意見を募集しています。同法政策影響評価報告書において、保健省は上記の安定出定程度に見合っていて大丈夫かと思います。一方、健康基金の支出金額は毎年確実比で増加しており、給付範囲の拡大の必要性が若干あります。
2023年7月、ホーチミン市第2小児病院の医療スタッフの勤務時間。 写真：ヌー・クイン
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選択肢1 ：現行の最高現出率6%を維持するもの、改正法に現出率のためのロードマップを盛り込む。 具体的には、2025年1月1日から、現出率は、追加団体に応じて、従業員の連絡を受ける。
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しかし、このロードマップは国家予算、企業、家計、そして労働者の支出を増加させます。2021年のベトナム社会保障統計によると、現在の基本給の4.5%の基礎出率では、予算は約42兆3.0 00億ドン支出があります。拠出率を5.1%に達したら、国家予算は年間5兆7,000億ドン、健康保険の拠出率を6%に次いで、約14兆1,000億ドンの追加支出が発生します。
企業の健康保険負担額は、2021年には29兆2,000億ドンになる達覚悟です。保険料率が従業員の月給の5.1%に準じられると、企業の健康保険負担額は3兆9,000億ドン増加し、保険料率が6%であれば9兆7,300億ドン以上増加します。
オプション2 ：拠点出金の上限は現行法と同様に6%のままですが、ロードマップでは拠点出金の事前が検討されています。
具体的には、2025年に基礎出率が5.4%に上昇した場合、国家予算は8兆5,000億ドン、企業は5兆8,400億ドン以上、労働者は2兆9,200億ドン、家計は4兆8,700億ドン近く支出が増加します。
選択肢3は、現行の上限負担率6%の規制を維持し、今後のロードマップを考慮せず、必要に応じて政府が決定することを認めるものです。 この選択肢は社会コストの増加にはつながりませんが、法律で今後の時期が決定されていないため、政府が今後の時期を決定することが困難です。
2022年末、ホーチミン市整形外科病院で診察と治療を受ける人々。 写真：ニュー・クイン
国家予算、企業、そして労働者の家族へのお問い合わせ 2. 2.が確保された時点で、次回の健康保険法の全面改正において検討される予定です。
改正健康保険法は、2024年5月の国会に提出され、2025年1月1日に施行される予定です。 2023年末までに、ベトナムの健康保険加入者は約9.37万人に達し、人口の93％以上をカバーすることになります。 ベトナムは、2025年までに人口の95％以上を健康保険でカバーすることを目指しています。
フォン・ハ
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