グエン・ホア・ビン副首相は、公務員の研修と育成を規制する政府政令第171/2025号に署名し、公布した。
政府は、大学院研修に初めて派遣される公務員の年齢は、従来の40歳ではなく、派遣時から45歳を超えてはならないと規定している。
さらに、公務員は少なくとも 3 年間の職務経験、研修に派遣される前に少なくとも 2 年間連続して優れた業績を残していること、および職務に適した専攻を有している必要があります。
研修プログラムを修了した公務員は、派遣元の機関または部署において、研修期間の2倍ではなく少なくとも3倍の期間、職務および公共サービスを遂行することに専心しなければなりません。
国家予算または機関・部署の資金で大学院研修に派遣された公務員が、研修期間中に自主的に退学または退職した場合、懲戒処分を受けて退職を強制された場合、研修機関から卒業証書を交付されなかった場合、研修課程を修了し卒業証書を交付されたが、任期満了前に退職し懲戒処分を受けて退職を強制された場合など、次のいずれかに該当する場合には、研修費用を賠償しなければなりません。
法令では、補償費用には給与および手当（ある場合）を除く、研修コースの授業料およびその他の費用が含まれることが明記されています。
研修期間中に自主的に退学または退職した場合、懲戒処分を受けて退職を余儀なくされた場合、または学位を取得できなかった場合は、費用の100％を負担しなければなりません。
懲戒処分を受け、定められた期間の服役を終える前に解雇された公務員の補償金は、次の式に従って計算されます：S = F / T1 x (T1 - T2)
ここで、S は補償費用、F は研修に派遣する機関または単位が、研修に参加する 1 人の実際の費用に基づいて支払う総費用、T1 は研修コース (または研修コース) を修了した後、任務および公務を遂行するために必要な時間 (月単位で四捨五入)、T2 は研修後に任務および公務を遂行するために必要な時間 (月単位で四捨五入) です。
政府は次のような例を挙げました。公務員A氏は、所属機関から2年間（24ヶ月）の修士課程への留学を命じられ、6,000万ドンの費用を負担しました。契約では、A氏は卒業後少なくとも72ヶ月間勤務する義務がありました。卒業後、A氏は24ヶ月間所属機関に勤務しましたが、その後、自主的に退職しました。
Aさんが負担しなければならない研修費用は、S = 6,000万VND / 72か月 x (72か月 - 24か月) = 4,000万VNDとなります。
補償費用の免除または減額の場合
政府はまた、研修費用の補償が不要となる2つのケースを規定している。
一つは、大学院研修に派遣された公務員だが、管轄当局によって確認された重病、自然災害、疫病のため学位を授与されないケースだ。
第二に、大学院レベルの研修に派遣されるものの、その後、所管官庁が動員、交代、出向、または他の機関への転勤を決定する（ただし、ベトナム共産党、国家、ベトナム祖国戦線、中央、省、自治体レベルの社会政治組織の機関システムには依然として属する）。
公務員が女性または少数民族の場合、勤務年数（研修後の勤務期間を除く）ごとに報酬費用の1.5%が減額されます。公務員が女性または少数民族でない場合は、勤務年数（研修後の勤務期間を除く）ごとに報酬費用の1%が減額されます。
規定によれば、公務員は所轄官庁から研修費用の補償に関する決定を受けた日から120日以内に全額を支払う責任を負わなければならない。
補償費用は、規定に従って研修コースの費用を支払った機関または部署に支払われます。
公務員が規定どおりに義務を履行しなかった場合、または管理機関と公務員が研修費用の補償について合意できない場合、関係当事者は法律の規定に従って苦情を申し立て、訴訟を起こす権利を有する。
報酬審査委員会は、公務員管理機関の長または公務員を管理する機関または部署を補佐し、補償を必要とする事案を審査し、補償額を勧告する諮問機関としての役割を果たす。
出典: https://baolangson.vn/cong-chuc-duoc-cu-di-hoc-phai-den-bu-100-chi-phi-neu-bi-ky-luat-buoc-thoi-viec-5052153.html
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