会社は従業員に退職を勧める
「今でも、挑戦を受け入れるという私の決断が正しかったのか疑問に思っています」と、グエン・ティ・トゥ・フイエンさん（ フート県出身）は話を始めました。
モノポリー家庭出身のフイエンさんは、わずか18歳で大学進学の夢を諦め、工場で働いてお金を稼ぎました。これまで、彼女はタンロン工業団地（ハノイ市ドンアン）のガラス製造会社で労働者として20年近く働いてきました。
彼女は、2005年9月に80万ドンの初給料を手にしたときのことを今でも覚えている。生活を支えるお金があり、弟や妹を育てる母親を助けるために故郷に仕送りもできたので、とても幸せだった。
長年かけて、この仕事は彼女の首都での生活を支えてきました。 結婚後、工場労働者として毎月安定した給料をもらえるようになったおかげで、夫とともに家を買って定住するという夢を抱きました。
彼らは長年の懸命な努力の末、貯金と追加融資のおかげでナムホンコミューン（ドンアン地区）の家を購入することができました。
フイエンさんは今でも、家族と過ごす時間を確保するために勤務時間中に仕事を見つけることを考えている（写真：クエ・チ）。
2022年5月以降、困難とプレッシャーが再び始まりました。その間、残業時間はすべて削減されました。多くの企業が通常通りの勤務を続ける中、「残業削減」を3ヶ月続けた後、彼女は15日間の休暇を確定させられました。
汗をかくとお金が底を作る労働者にとって、怠惰は本当に恐ろしいものです。
2023 7日間働いたら次の3日間はお休みになるという状況になりました。
この状況は丸1年続き、女性労働者は視察落胆しました。以前は会社の労働環境と福利厚生がかなり大事だと思っていて、フイエンさんはそのまま働き続け、自宅よりも工場で過ごす時間のほうが長くなりました。
私の青春時代はすべてここで過ごしました。 会社は孤立した職場ではなく、フイエンさんのような「忠実な」従業員を大切に、二度目の故郷なのです。
会社が従業員に退職を促進さざるを得なくなった今、フイエンさんは苦しいし、多くの人に相談しました。 そして最終的に、他に選択肢はなく、退職届に念を入れて、基本給9か月分の退職金を受け取って同意しました。
「私たちが以前就いていたのと同等の職をここで見つけられるかどうかはわかりません」と女性労働者は話した。
仕事を探している「高齢者」労働者
労働契約の解除決定を受けてから１ヶ月以上が経ちました。
彼女は仕事を探すために、SNSで工業団地の労働者グループに参加しました。 多くの企業が労働者を募集しているのを見ても、フイエンさんはなかなか自分に合った仕事を見つけることができませんでした。
彼女は仕事を見つけるために、タンロン工業団地内の工場や企業を２往復、さらにはクアンミン工業団地（メリン）まで車で回った。
「仕事に適していて給料も良かったと分かった会社は、32歳までの従業員しか採用しませんでした。私はもう36歳でした」とフイエンさんは話しました。
女性労働者も工場の外で仕事を見つけようとしてきた。
「服を売る仕事を見つけたのですが、まだ一日も働いていません。店は私に服代として100万ドンも払わせました。問題は、丸々1ヶ月働いたのに、給料はたったの400万ドンほどしかありませんでした。」
労働者の雇用関係を強化する。
彼女は「方向転換」を決意し、警備部門の休止制の仕事を検討しました。しかし、職場は自宅から20キロも離れた場所でした。
午後6時、彼女は自転車で帰宅した。 土砂降りの雨でハンドルが揺れ、長くて何度も転びそうになった。 その時、安定した給料で午後5時半までしか働けなかった前の仕事を思い出し、彼女は涙をこぼした。
夫は遠方で仕事をしていることが多く、彼女は一人で子供の世話と学校の前迎えをしなければなりません。 そのため、平均的な給料の事務職を希望しています。
ハノイ市は今年最初の7か月間で、4万8000人に1兆3000億ドン超の支援金で打ち切り保険給付を提供し、585人に約27億ドン以上の支援金で職業訓練を提供することを決定しました。
ハノイ雇用サービスセンターの代表によれば、この地域で定額保険を受け入れる労働者数の増加は労働市場の現実だという。
企業が従業員を減らし、人員を削減しなければいけないという記録があるもの、無駄を稼いでいる労働者のデータベースから直接評価すると、ハノイでは企業が大量に従業員を解放している状況はない。
無駄保険の利益獲得者数は同時期に比べて増加しているもの、まだ心配するほどではない（2022年最初の7か月間で、35,500人以上が受賞、審査され、まさか保険の利益が決定される、支援予算は9,320億ドン超）。
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