Renforcer les solutions de développement des ressources humaines pour répondre aux besoins pratiques

Dans l'après-midi du 3 avril, à Ha Long, le Comité populaire provincial a tenu une réunion pour écouter un rapport sur la mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio -économique. La camarade Nguyen Thi Hanh, vice-présidente du Comité populaire provincial, a présidé la réunion.

La camarade Nguyen Thi Hanh, vice-présidente du Comité populaire provincial, a prononcé un discours de clôture lors de la réunion.

Conscients du rôle et de l'importance des ressources humaines dans la promotion d'un développement rapide et durable pour répondre aux besoins de développement de la province, les comités du Parti et les autorités à tous les échelons de la province ont récemment publié de nombreuses résolutions, directives, conclusions , documents et politiques de mise en œuvre . Jusqu'à présent, les ressources humaines de la province sont globalement suffisantes en quantité, leur qualité s'améliorant progressivement et répondant aux besoins réels. Le taux de chômage dans les zones urbaines est en baisse constante. De 2,23 % (en 2021) à 2,16 % (en 2024), la province est l'une des rares à afficher un faible taux de chômage par rapport au taux général du pays . La structure du travail par secteur d'activité continue d'évoluer rapidement vers l'industrialisation et la modernisation . Le taux de travailleurs qualifiés passe de 85,5 % en 2021 à environ 87 % en 2024. Dans lequel le taux de travailleurs qualifiés titulaires de diplômes et de certificats est passé de 46 % à environ 51 %.

Quang Ninh accorde toujours une attention particulière au développement et à l'utilisation des ressources humaines, notamment au renforcement de la formation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; le recrutement est effectué conformément à la réglementation, de manière objective, publique et transparente, avec une combinaison d'objectifs de dotation en personnel, d'exigences d'emploi et de postes ; il existe de nombreuses politiques sur l'utilisation et le traitement des ressources humaines et des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences et aux objectifs du développement socio-économique.

Les dirigeants du ministère de l'Éducation et de la Formation ont pris la parole lors de la réunion — Les dirigeants du ministère de l’Éducation et de la Formation ont pris la parole lors de la réunion.

Après avoir écouté les opinions des départements, des branches et des secteurs, prenant la parole lors de la réunion, Mme Nguyen Thi Hanh, vice-présidente du Comité populaire provincial, a suggéré que le Département des finances renforce sa responsabilité en conseillant le Comité populaire provincial sur les ressources humaines ; examine attentivement les rapports pour garantir des évaluations objectives ; recherche et développement de mécanismes et de politiques pour attirer les travailleurs ; élaborer un plan pour mettre en œuvre un ensemble de critères pour les ressources humaines à Quang Ninh ; établir une base de données d'informations sur les ressources humaines pour former une salle des marchés électronique sur le marché du travail.

Examiner les activités des écoles professionnelles de la région afin d'orienter le développement des industries dont la province a besoin, en lien avec l'offre de main-d'œuvre qualifiée et de qualité pour les entreprises, notamment dans les parcs industriels et les zones économiques, ainsi que dans les domaines de l'aquaculture marine, des services, de l'électricité (électronique, semi-conducteurs, informatique et tourisme). L'Université d'Ha Long élargit et augmente le nombre d'inscriptions aux filières pédagogiques. Elle élabore un ensemble de normes à inclure dans l'enseignement pour les lycéens, les professionnels et les universités. Elle vulgarise les langues étrangères, l'informatique et les compétences pour tous les étudiants afin d'améliorer la qualité des ressources humaines. Elle propose également des mécanismes et des politiques pour la formation des travailleurs issus des minorités ethniques dans les zones reculées, frontalières et insulaires. Elle met également en place un système d'application de la transformation numérique, couvrant les étapes d'inscription, de formation et d'offre de main-d'œuvre, afin de fournir des informations aux citoyens via la messagerie mobile. Elle continue de proposer des politiques visant à attirer des experts et des ressources humaines de qualité pour les industries dont la province a besoin.

Le vice-président du Comité populaire provincial a demandé que les départements, les branches et les secteurs examinent attentivement les besoins en termes de quantité, de professions, de critères, etc. Travail à venir ; soutenir les étudiants dans certaines filières selon l'orientation de développement de la province ; élaborer des politiques pour les enseignants ; développer les ressources humaines dans les zones montagneuses peuplées de minorités ethniques ; renforcer la coordination avec les établissements de formation. Parallèlement, rechercher et élaborer des résolutions sur les ressources humaines publiques et les activités de formation.

Cao Quynh

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