Selon la résolution 27, 9 types d'indemnités prévues par le nouveau régime salarial à compter du 1er juillet comprennent les indemnités pour postes simultanés ; l'ancienneté dépassant le cadre ; les indemnités régionales ; les responsabilités professionnelles ; la mobilité ; les incitations de carrière...
Conformément à la résolution 27-NQ/TW de 2018, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a déclaré qu'il existe 9 types d'indemnités dans le cadre du nouveau régime salarial à compter du 1er juillet 2024.
Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, la résolution 104/2023/QH15 sur l'estimation du budget de l'État pour 2024 stipule que la source de financement de la réforme des salaires proviendra de l'accumulation du budget central, des budgets locaux et d'une partie allouée dans l'estimation des dépenses du solde du budget de l'État.
La résolution mentionne également l'ajustement des pensions, des prestations d'assurance sociale, des allocations mensuelles, des allocations préférentielles pour les personnes méritantes et de certaines politiques de sécurité sociale actuellement liées au salaire de base.
À compter du 1er juillet 2023, le salaire de base passera de 1,49 million de VND par mois à 1,8 million de VND par mois. Avec la réforme salariale, le secteur public supprimera le salaire de base et le coefficient salarial. Le salaire de base est calculé sur la base d'un montant spécifique dans la nouvelle grille salariale.
Conformément à la résolution 27, 9 types d'indemnités dans le cadre du nouveau régime salarial à compter du 1er juillet, y compris les indemnités pour postes simultanés; l'ancienneté dépassant le cadre; les indemnités régionales; les responsabilités professionnelles; la mobilité; les incitations de carrière; le travail dans des zones avec des conditions socio -économiques particulièrement difficiles; selon la classification des unités administratives et selon la classification des unités de la fonction publique; appliqués spécifiquement aux forces armées.
Conformément à la résolution 27, les régimes d’indemnités actuels seront réorganisés de manière à garantir que le fonds d’indemnités total représente au maximum 30 % du fonds salarial total.
Les indemnités qui continuent de s'appliquer comprennent les indemnités pour postes simultanés ; l'ancienneté dépassant le cadre ; les indemnités régionales ; les responsabilités professionnelles ; la mobilité ; la sécurité, la défense et les services spéciaux pour les forces armées (armée, police, cryptographie).
En outre, la combinaison des indemnités préférentielles par profession, des indemnités de responsabilité par profession et des indemnités pour produits toxiques et dangereux (collectivement appelées indemnités par profession) s'applique aux fonctionnaires et aux employés publics des professions et emplois ayant des conditions de travail supérieures à la normale et bénéficiant de politiques préférentielles appropriées de l'État ( éducation et formation, santé, tribunaux, poursuites, application de la loi civile, inspection, examen, audit, douanes, foresterie, gestion des marchés, etc.).
Fusionner les allocations spéciales, les allocations d'attraction et les allocations de travail de longue durée dans les zones à conditions socio-économiques particulièrement difficiles en allocations de travail dans les zones particulièrement difficiles.
La résolution 27 a également supprimé les indemnités d'ancienneté (à l'exception des militaires, de la police et de la cryptographie afin de garantir la corrélation des salaires avec les cadres et les fonctionnaires) ; les indemnités de poste de direction (en raison de la classification salariale des postes de direction dans le système politique) ; les indemnités pour le travail du parti et des organisations sociopolitiques ; les indemnités de service public (en raison de leur inclusion dans le salaire de base) ; les indemnités toxiques et dangereuses (en raison de l'inclusion des conditions de travail comportant des facteurs toxiques et dangereux dans les indemnités professionnelles).
La résolution 27 contient également de nouvelles réglementations sur les indemnités selon la classification des unités administratives aux niveaux de la commune, du district et de la province ; elle alloue systématiquement des indemnités mensuelles aux travailleurs à temps partiel aux niveaux de la commune, du village et du groupe résidentiel en fonction du ratio de dépenses régulier du Comité populaire au niveau de la commune ; en même temps, elle stipule le nombre maximum de travailleurs à temps partiel à chaque type de commune, de village et de groupe résidentiel.
Sur cette base, le Comité populaire au niveau de la commune soumettra au Conseil populaire du même niveau une réglementation spécifique sur les postes donnant droit à des indemnités, dans le sens qu'un poste peut entreprendre plusieurs tâches mais doit assurer la qualité et l'efficacité du travail assigné.
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