Augmenter la motivation à rester dans l'entreprise
Lorsque les revenus augmentent, les employés se sentent davantage valorisés et reconnus pour leurs contributions. Cela renforce directement la motivation au travail, encourageant les employés à s'efforcer d'améliorer leur productivité et la qualité de leur travail. Ils ont également tendance à rester plus longtemps dans l'entreprise, réduisant ainsi le taux de fluctuation du personnel.
Cependant, avec la réalité de l’inflation et de la dépréciation, l’augmentation de 7,2 % ne permettra peut-être pas vraiment aux travailleurs d’accumuler une épargne significative ni d’améliorer significativement la qualité de vie des familles à faible revenu.
Après avoir comparé les données et informations sur les augmentations du salaire minimum régional ces dernières années, M. Luu Kim Hong, président du syndicat de Nidec Vietnam Co., Ltd. (Parc de hautes technologies de Hô-Chi-Minh-Ville), a indiqué que l'augmentation moyenne du salaire minimum régional, supérieure à 200 000 VND par an, était encore insuffisante. Selon M. Hong, il serait plus judicieux de mettre en place un mécanisme automatique permettant d'augmenter le salaire minimum de quelques points de pourcentage par an au-dessus du taux d'inflation, afin de compenser l'inflation et de constituer des économies pour les travailleurs.
L'augmentation du salaire minimum régional profite aux travailleurs, mais représente un défi pour les entreprises, surtout dans le contexte économique actuel. Selon certains chefs d'entreprise, cette augmentation s'accompagnera d'une hausse des coûts de main-d'œuvre. Elle obligera les entreprises à augmenter leurs charges salariales, notamment en matière de sécurité sociale, d'assurance maladie, d'assurance chômage et de cotisations syndicales. Cela exercera une pression sur la production et les coûts des entreprises.
Ce défi est particulièrement évident pour les petites et microentreprises ; celles qui rencontrent des difficultés de commandes et de marché seront particulièrement sous pression. Les grandes entreprises, en particulier, pratiquent souvent des salaires supérieurs au salaire minimum régional ; l'impact pourrait donc être limité.
Selon la proposition, le salaire minimum régional augmentera à partir du 1er janvier 2026.
Région I : De 4,96 à 5,31 (millions de VND/mois)
Région II : De 4,41 à 4,73 (millions de VND/mois)
Région III : De 3,86 à 4,14 (millions de VND/mois)
Région IV : De 3,45 à 3,7 (millions de VND/mois)
Cependant, avec l'augmentation moyenne de 7,2% que le Conseil national des salaires a finalisé pour soumettre au gouvernement pour approbation, les experts estiment qu'elle est harmonieuse, garantissant à la fois les droits des travailleurs et créant les conditions pour que les entreprises aient la possibilité de se redresser et de se développer dans un contexte de nombreux défis.
Selon les résultats d'une enquête menée par la Confédération générale du travail du Vietnam en mars et avril de cette année (avec près de 3 000 travailleurs ayant répondu à des questionnaires dans 10 provinces et villes), 54,9 % des travailleurs ont déclaré que leur salaire et leurs revenus étaient juste suffisants pour les dépenses de base de leur famille ; 26,3 % ont dû dépenser avec parcimonie ; 7,9 % n'avaient pas de quoi vivre et ont dû faire d'autres emplois pour gagner plus de revenus afin de couvrir leurs frais de subsistance.
Contrôler l'inflation, soutenir les entreprises
M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam et vice-président du Conseil national des salaires, a déclaré que le salaire minimum régional proposé cette fois-ci répondait aux attentes et aux souhaits des membres des syndicats et des travailleurs de tout le pays ; en même temps, il montre l'esprit de partage avec les difficultés des entreprises.
« Ce salaire motivera également les employés à travailler avec enthousiasme et à faire des efforts pour que d'ici la fin de cette année nous puissions atteindre l'objectif de croissance de 8 % et à partir de l'année prochaine nous puissions atteindre l'objectif de croissance à deux chiffres de l'économie vietnamienne », a déclaré M. Ngo Duy Hieu.
Thai Thu Xuong, député à l'Assemblée nationale et vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, a également informé que les électeurs, en particulier les travailleurs des zones industrielles, subissent une double pression : la hausse des prix de l'électricité et de l'or, qui entraîne une hausse des prix des denrées alimentaires. Selon M. Thu Xuong, de nombreux travailleurs doivent encore vivre dans des pensions de famille exiguës et peinent à joindre les deux bouts. Par conséquent, M. Thu Xuong a recommandé au gouvernement de trouver des solutions efficaces pour contrôler l'inflation, stabiliser les prix des biens essentiels et envisager d'urgence d'ajuster le salaire minimum régional, voire de l'ajuster plus tôt pour l'adapter à la réalité.
Partageant ce point de vue, M. Nguyen Viet Cuong (expert indépendant du Conseil national des salaires) a déclaré que l’augmentation du salaire minimum régional doit garantir le principe fondamental de compensation de l’inflation et de garantie d’un niveau de vie minimum.
Afin de garantir les droits des entreprises et des travailleurs, les experts suggèrent d'envisager de réduire ou de reporter certains impôts et taxes, ou d'ajuster d'autres contributions afin que les entreprises disposent de ressources pour réinvestir. De plus, il faut continuer à offrir des crédits préférentiels aux entreprises afin d'éviter les perturbations de trésorerie dues à la hausse des coûts salariaux. Parallèlement, l'État renforce les inspections et les contrôles pour garantir le strict respect de la réglementation sur le salaire minimum par les entreprises et sanctionner rigoureusement les violations afin de protéger les droits des travailleurs.
M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Confédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI), vice-président du Conseil national des salaires, a déclaré que les employeurs doivent être déterminés à améliorer leur capacité de gestion et à appliquer la science et la technologie dans le but d'assurer le maintien des indicateurs de développement des entreprises, de protéger le nombre d'emplois et surtout de retenir les travailleurs qualifiés dans le contexte de l'augmentation des salaires ainsi que d'autres coûts.
M. NGUYEN MANH KHUONG, Vice-Ministre de l'Intérieur, Président du Conseil National des Salaires :
Augmentation appropriée pour le stade actuel
Le plan d'augmentation du salaire minimum régional en 2026 a été « finalisé » par le Conseil national des salaires et soumis au gouvernement comme une augmentation moyenne de 7,2 %, soit une augmentation moyenne de 300 000 VND/mois par rapport à 2025. Il s'agit d'une augmentation adaptée au stade actuel de développement économique du pays, vers l'ère de la croissance nationale ainsi que vers l'objectif d'une croissance économique de 8 % en 2025 et à deux chiffres dans les années suivantes.
Dr. TRAN QUANG THANG, Représentant du Conseil populaire de Hô-Chi-Minh-Ville, Directeur de l'Institut d'économie et de gestion de Hô-Chi-Minh-Ville :
Synchroniser plusieurs politiques
Pour que l'augmentation des salaires soit véritablement significative, de nombreuses politiques doivent être synchronisées, comme l'ajustement du niveau de déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, l'aide aux travailleurs pour maintenir leurs revenus accrus et éviter la situation où « le salaire n'a pas augmenté, mais les prix ont augmenté ». Parallèlement, les impôts, les taxes, l'accès au capital, la formation des ressources humaines, le report des délais de paiement des impôts et la couverture sociale des petites et moyennes entreprises doivent être réduits afin que ces dernières puissent s'adapter à la hausse des coûts de main-d'œuvre. Le logement, les soins de santé, l'éducation et les assurances des travailleurs doivent être améliorés afin de réduire le poids des dépenses et de garantir que les entreprises appliquent correctement le salaire minimum, sans contourner la loi en augmentant les salaires nominaux mais en réduisant les allocations.
M. NGUYEN VAN HUNG, Président du Syndicat de la Société par actions mécanique de construction et de commerce Dai Dung :
Une grande motivation pour les travailleurs
Augmenter le salaire minimum régional de 7,2 % est une étape nécessaire pour garantir la sécurité sociale et partager les fruits de la croissance. Pour les travailleurs, c'est une formidable motivation pour contribuer et améliorer leur qualité de vie. Pour les entreprises, c'est un défi, mais aussi une opportunité de revoir et d'optimiser leurs opérations, en s'orientant vers un modèle économique plus efficace et durable, au lieu de se contenter de miser sur une main-d'œuvre bon marché.
Source : https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html
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