Soyez prêt à faire face à toutes les situations lors de votre entrée sur le marché du travail.

Lorsqu'ils entrent sur le marché du travail, les étudiants doivent toujours être prêts à affronter toutes les situations, car tout peut arriver. La persévérance, l'esprit d'initiative et l'optimisme sont les clés du succès.

C'est le partage de la diplomate Ton Nu Thi Ninh - Présidente de la Fondation pour la paix et le développement de Ho Chi Minh-Ville lors du talk-show « Limitations et avantages du Vietnam et du peuple vietnamien dans la construction et la formation des ressources humaines pour répondre aux exigences de la nouvelle étape » organisé par l'Université Hoa Sen (Ho Chi Minh-Ville) le 1er mars.

Le Dr Phan Thi Viet Nam, vice-présidente de l'Université Hoa Sen, a déclaré que pour atteindre les objectifs du Vietnam, une percée dans le domaine des ressources humaines, notamment de haute qualité, sera essentielle. Cependant, de nombreux experts estiment que le marché du travail vietnamien n'a pas suivi le rythme de développement de l'économie et de la société, et que sa capacité d'adaptation, sa proactivité et sa flexibilité restent faibles, notamment face à des fluctuations telles que la pandémie de Covid-19.

Les ressources humaines du Vietnam sont considérées comme « à la fois abondantes et insuffisantes », avec un excédent de main-d'œuvre bon marché et une pénurie de professionnels hautement qualifiés. La maîtrise des langues étrangères des travailleurs vietnamiens étant faible, ils rencontrent de nombreuses difficultés dans leur processus d'intégration internationale.

Lors de la conférence, de nombreux intervenants ont souligné que, malgré certains atouts, les jeunes Vietnamiens souffrent encore de certaines limites, notamment leur manque de confiance et d'initiative au travail.

Conférence thématique « Limites et atouts du Vietnam et du peuple vietnamien dans la constitution et la formation des ressources humaines pour répondre aux exigences de la nouvelle étape »

Selon Mme Ton Nu Thi Ninh, la culture du travail est imprégnée de culture sociale et nationale. L'éducation occidentale aide les jeunes et les travailleurs à gagner en confiance, mais elle les empêche parfois de consacrer suffisamment de temps à l'écoute et à la compréhension des problèmes. Les jeunes de culture orientale, quant à eux, ont des réflexes un peu lents, mais cela leur donne le temps de réfléchir et d'évaluer correctement les problèmes. Dans un monde de plus en plus égalitaire, les jeunes travailleurs vietnamiens doivent être plus vigilants et redoubler d'efforts.

Concernant les causes des limitations des ressources humaines vietnamiennes, selon Mme Ton Nu Thi Ninh, elles sont dues au manque d'encouragement de l'initiative des jeunes. Selon elle, la société doit encourager davantage la confiance et l'initiative des jeunes par divers moyens, tels que les médias et l'éducation familiale. L'éducation scolaire a connu des changements positifs, mais il est nécessaire de renforcer les méthodes et d'encourager les jeunes à se préparer activement.

Selon Mme Ton Nu Thi Ninh, les travailleurs bénéficient actuellement d'un soutien important de la technologie, de l'intelligence artificielle (IA) et de ChatGPT… mais malgré les progrès technologiques, les ressources humaines restent indispensables, la clé restant le cerveau, le cœur et les mains humains. Les ressources humaines sont un facteur important et décisif dans le développement des entreprises. Par conséquent, l'éducation et la relation entre les entreprises, les lieux de formation et les ressources humaines doivent être valorisées.

Selon le Dr Phan Thi Viet Nam, afin d'améliorer la qualité de la formation, d'aider les diplômés à répondre immédiatement aux exigences des entreprises et de réduire les délais de formation complémentaire et de recyclage, la coopération entre les écoles et les entreprises pour la formation de ressources humaines de haut niveau est toujours axée sur le développement. L'école crée toujours les conditions permettant aux étudiants, outre l'acquisition de connaissances professionnelles, de se développer et de se positionner, et d'acquérir les compétences relationnelles nécessaires en participant à des activités hors programme de formation.

Forte de sa propre expérience, Mme Ton Nu Thi Ninh a souligné que, dès leur entrée sur le marché du travail, les étudiants doivent être prêts à faire face à toutes les situations. De plus, il est essentiel de se renseigner précisément sur l'entreprise pour laquelle ils souhaitent postuler, sur les ressources humaines dont elle a besoin et sur le nombre de personnes nécessaires pour évaluer les opportunités et les défis auxquels elle est confrontée.

Source : https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm