Ressources humaines clés pour le développement de l'industrie culturelle

Dans sa stratégie de développement du secteur culturel à l'horizon 2030, Hô-Chi-Minh-Ville a identifié les ressources humaines créatives comme l'un des six piliers prioritaires. Cependant, de la formation initiale au marché du travail, la formation et l'utilisation des ressources humaines culturelles et artistiques dans la plus grande ville du pays présentent encore de nombreux obstacles : un système de formation incohérent, une pénurie de nouvelles spécialisations, des obstacles politiques et, surtout, un environnement de pratique professionnelle encore limité.

Lacunes dans le système de formation

« Le cinéma est une industrie de riches : riche en idées, riche en passions, mais aussi en grands besoins financiers et en ressources », a déclaré le Dr Pham Huy Quang, directeur par intérim de l'Université de Théâtre et de Cinéma de Hô-Chi-Minh -Ville. Selon lui, Hô-Chi-Minh-Ville est la ville la plus dynamique du pays en matière d'industrie du divertissement et a rejoint le Réseau des villes créatives de l'UNESCO dans le domaine du cinéma. Cependant, les ressources humaines de ce secteur sont encore insuffisantes et faibles. Des domaines spécialisés comme l'écriture de scénarios, le montage, les costumes et les techniques de postproduction ne bénéficient quasiment pas de formations formelles.

Ho Chi Minh Ville - une localité avec un grand potentiel de développement de l'industrie culturelle avec un système de son et d'éclairage de scène et des artistes qualifiés au niveau international.

« Actuellement, de nombreuses écoles manquent d'enseignants titulaires d'un doctorat pour s'inscrire à une filière de mise en scène, sans parler du manque d'infrastructures telles que des studios et des scènes standard pour permettre aux étudiants de s'exercer. En cas de besoin, enseignants et étudiants doivent louer des locaux et trouver des solutions de financement… Il est très difficile d'assurer une formation professionnelle de base », a déclaré le Dr Pham Huy Quang.

La situation générale dans les principales écoles d'art de Ho Chi Minh-Ville telles que le Conservatoire de musique, l'Université de la culture, le Collège de la culture et des arts... est similaire, conservant toujours les spécialisations traditionnelles telles que la performance, la mise en scène, l'ingénierie du son, mais manquant de nouvelles spécialisations telles que la gestion des arts, la communication culturelle, la conception visuelle, la production de contenu numérique - des domaines essentiels pour faire fonctionner l'industrie culturelle dans le contexte moderne.

Interprétation de musique folklorique lors d'événements culturels de la ville.

Une autre lacune importante concerne la théorie et la critique cinématographiques. L'artiste du peuple Dao Ba Son a déclaré : « C'est un pilier pour la création d'un écosystème créatif et d'une critique culturelle sains, mais actuellement, dans le Sud, il n'y a pas de place pour la formation formelle. Si nous ne comblons pas cette lacune, il nous sera difficile d'avoir un marché culturel durable. »

La formation des acteurs de théâtre se heurte également à de nombreux obstacles. L'artiste émérite Le Nguyen Dat, président du conseil d'administration de l'Université de théâtre et de cinéma de Hô-Chi-Minh-Ville, a expliqué que certains étudiants, pourtant doués pour le Cai Luong, n'ont pas de diplôme d'études secondaires et ne peuvent donc pas être admis à l'école. « Sans formation spécialisée, notamment au niveau intermédiaire, ces jeunes talents s'éteindront et se tourneront vers d'autres métiers », s'inquiétait-il.

Des artistes chevronnés tels que l'artiste méritoire Huu Chau et l'artiste méritoire Le Tu conviennent également qu'il doit y avoir un modèle d'admission flexible, similaire à celui de l'ancienne école des arts de la scène 2, où les élèves sont formés à partir de la 9e année, étudiant à la fois la culture de base et les arts spécialisés, aidant à découvrir et à nourrir les talents dès le plus jeune âge.

Des avancées sont nécessaires pour favoriser la créativité.

À Hô-Chi-Minh-Ville, les étudiants en art manquent non seulement de spécialisations, mais aussi d'un environnement de formation professionnelle. La professeure agrégée Nguyen Thi Minh Thai a un jour souligné : « Nous devons passer de la formation de professionnels à la formation de créateurs, d'organisateurs et de penseurs culturels. » Elle estime que les politiques de formation doivent être ouvertes, flexibles, adaptées aux nouvelles technologies telles que l'IA, le big data et l'art numérique, et particulièrement liées aux entreprises créatives.

La ville considère l’industrie culturelle comme un secteur économique important.

Selon le Département de la Culture et des Sports de Hô-Chi-Minh-Ville, la ville ne dispose actuellement d'aucun système de formation et de recyclage des ressources humaines culturelles selon le modèle industriel. Les écoles forment encore de manière très spécialisée, manquent de compétences en gestion et de réflexion interdisciplinaire, et sont déconnectées du marché du travail. La ville ne dispose pas non plus d'un centre intégré de formation des ressources humaines culturelles et industrielles, où les étudiants pourraient à la fois apprendre un métier et exercer auprès d'entreprises et d'artistes dans un véritable environnement créatif.

Dans le domaine de la formation combinée à la technologie, un représentant de TikTok Vietnam a déclaré qu'ils étaient prêts à se coordonner pour organiser des programmes de formation en ligne et hors ligne, des festivals créatifs pour les jeunes artistes et les amateurs de musique afin de diffuser rapidement les connaissances à la communauté.

M. Tran Hoang, directeur du Bureau du droit d'auteur, a souligné : « Il est nécessaire de se concentrer sur la formation à court et à long terme, sur la découverte précoce des talents et sur l'exploitation des plateformes numériques pour enseigner et partager les connaissances créatives, aidant ainsi les ressources humaines culturelles à rester en phase avec leur époque. »

L'espace culturel moderne est un lieu où les jeunes et le public peuvent vivre des expériences multisensorielles, alliant science et technologie.

« Nous avons travaillé trop lentement et de manière quelque peu spontanée. Il nous faut maintenant créer un environnement propice à la formation des ressources humaines, où les gens non seulement se produisent, mais participent également à la production et à la commercialisation, et où ils rapprochent les produits culturels du public », a suggéré la professeure agrégée Nguyen Thi My Liem, vice-présidente de l'Association de musique de Hô-Chi-Minh-Ville. Selon elle, les ressources traditionnelles et ethniques sont nombreuses, mais l'important est de savoir les exprimer pour toucher efficacement les jeunes, groupe qui joue un rôle déterminant sur le marché moderne.

M. Pham Minh Toan, directeur du Vietfest, a également souligné le décalage entre la politique et la pratique. « Dans des pays comme la Corée, la Thaïlande ou le Royaume-Uni, la formation des ressources humaines pour l'industrie musicale, des artistes aux organisateurs d'événements en passant par les professionnels du secteur, est une priorité. Des incubateurs et des formations approfondies sur l'organisation et la commercialisation de spectacles sont indispensables pour que l'industrie se développe durablement. Or, dans notre pays, de nombreux événements sont encore gratuits et ne se concentrent pas sur la génération de revenus grâce à la vente de billets – un facteur essentiel pour que les investisseurs aient le sentiment que le marché est sérieux et que les artistes sont respectés », a déclaré M. Pham Minh Toan.

« Nous avons identifié le développement des ressources humaines créatives comme l'une des tâches clés jusqu'en 2030. La ville construira un centre d'incubation de talents, soutiendra la formation combinant la technologie numérique et l'interaction pratique, et profitera du mécanisme spécial de la résolution 98 pour attirer les investissements sociaux dans la formation des ressources humaines pour l'industrie culturelle », a déclaré l'artiste du peuple Nguyen Thi Thanh Thuy, directrice adjointe du département de la culture et des sports de Hô Chi Minh-Ville.

L'espace culturel moderne est un lieu où les jeunes et le public peuvent vivre des expériences multisensorielles, alliant science et technologie.

Selon Mme Nguyen Thi Thanh Thuy, Hô Chi Minh-Ville développera également les ressources humaines à travers des stratégies de formation, en attirant les talents et en créant un environnement créatif favorable ; en même temps, favorisera la promotion du commerce et la coopération culturelle internationale, recherchera la création d'un Centre de développement de l'industrie culturelle pour connecter les projets et les ressources, faisant de l'industrie culturelle un secteur économique important, l'objectif est de faire de Hô Chi Minh-Ville le centre de l'industrie culturelle du pays et de l'Asie du Sud-Est, avec un taux de croissance moyen de 14 % par an et contribuant à 7 % du PIB d'ici 2030.

Cependant, comme l'ont averti de nombreux experts, si le problème des ressources humaines n'est pas résolu, tous les objectifs du projet de développement industriel seront difficiles à atteindre. Une industrie culturelle durable doit s'appuyer sur des personnes qui comprennent le métier, l'aiment et disposent des conditions nécessaires pour en vivre. Si les ressources humaines sont à la fois faibles et insuffisantes, quels que soient les investissements consentis dans les théâtres, les salles de spectacle ou les technologies modernes, il sera impossible de faire fonctionner une véritable industrie culturelle.

Selon VNA

Source : https://baoangiang.com.vn/nguon-nhan-luc-then-chot-cho-phat-trien-cong-nghiep-van-hoa-a424054.html