Selon la loi sur l'assurance sociale de 2014 (en vigueur jusqu'au 30 juin 2025), les personnes affiliées à l'assurance sociale obligatoire sont principalement celles qui travaillent sous contrat à durée déterminée ou indéterminée. Cependant, dans la pratique, il existe de nombreux cas où les salariés travaillent sous d'autres formes de contrats, ce qui les empêche de s'affilier à l'assurance sociale obligatoire et les prive des prestations de sécurité sociale nécessaires.
La loi sur l'assurance sociale de 2024 étend le champ d'application de la participation obligatoire à l'assurance sociale aux personnes travaillant sous des contrats non nommés contrats de travail (photo d'illustration)
Afin de surmonter ce problème et d'institutionnaliser la réforme de la sécurité sociale en vue d'une assurance sociale universelle, la loi de 2024 sur l'assurance sociale complète la réglementation afin d'élargir la liste des personnes affiliées à l'assurance sociale obligatoire. Concernant le contrat de travail, l'article 2 de la loi de 2024, point a), clause 1, stipule que les personnes affiliées à l'assurance sociale obligatoire sont : « Les personnes travaillant sous contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée d'un mois ou plus, y compris les cas où l'employé et l'employeur conviennent d'une dénomination différente, mais dont le contenu indique le travail rémunéré, le salaire et la gestion, l'exploitation et la supervision d'une seule partie. »
Cette nouvelle réglementation reflète une évolution de la perception des relations de travail, garantissant que la nature du travail, le salaire, la gestion et la supervision sont les facteurs déterminants de la participation à l'assurance sociale obligatoire, et non plus uniquement la dénomination officielle du contrat. Cela contribue à protéger les droits de nombreux salariés travaillant sous des formes informelles ou des contrats portant d'autres noms (tels que des contrats de service, des contrats de collaboration, etc., mais comportant des éléments dépendants), qui constituent essentiellement des relations de travail.
En outre, la loi sur l'assurance sociale de 2024 élargit également d'autres groupes de sujets participant à l'assurance sociale obligatoire à partir du 1er juillet 2025, notamment : les propriétaires de ménages d'entreprises enregistrées ; les chefs d'entreprise, les contrôleurs, les représentants du capital de l'État, les représentants du capital des entreprises ; les membres du conseil d'administration, les directeurs généraux, les directeurs, les membres du conseil de surveillance ou des contrôleurs et d'autres postes de direction élus des coopératives et des unions coopératives qui ne reçoivent pas de salaire ; les employés à temps partiel ; les travailleurs à temps partiel dans les villages et les groupes résidentiels ; et les forces de milice régulières.
Avec l'ajout de l'assurance sociale obligatoire, les salariés bénéficieront de prestations complètes d'assurance sociale, notamment : maladie, maternité, accidents du travail, maladies professionnelles, retraite et décès.
L'élargissement continu du nombre de personnes adhérant à l'assurance sociale obligatoire, conformément à la loi de 2024 sur l'assurance sociale, constitue une avancée importante dans le perfectionnement du système de sécurité sociale à plusieurs niveaux au Vietnam. Cela permet non seulement de garantir les droits légitimes, d'aider les employés à stabiliser leur vie face aux risques, de contribuer à l'objectif de couverture sociale universelle et de renforcer la confiance de la population dans les politiques de sécurité sociale du Parti et de l'État.
Région d'assurance sociale XXIX
Source : https://baolongan.vn/nguoi-lam-viec-theo-hop-dong-khong-mang-ten-hop-dong-lao-dong-van-duoc-bao-dam-quyen-loi-a197745.html
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