Nestlé Vietnam honorée comme Entreprise pour les employés pour la 5e année consécutive

Grâce à ses efforts pour construire et maintenir une politique de ressources humaines juste et attractive et un environnement de travail moderne fondé sur une base centrée sur l'humain, Nestlé Vietnam vient d'être honorée comme « Entreprise typique pour les employés » en 2024.

Nestlé Vietnam a été honorée comme « Entreprise exceptionnelle pour les employés » pour la cinquième fois consécutive - Photo : VGP/MT

Le 25 juin, Nestlé Vietnam a été distinguée lors du classement 2024 des « Entreprises exceptionnelles pour les travailleurs », un programme organisé par la Confédération générale du travail du Vietnam, en coordination avec le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales et la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI). C'est également la cinquième fois consécutive que Nestlé Vietnam reçoit ce titre. Cette année, à l'issue des étapes d'évaluation, le programme « Entreprises exceptionnelles pour les travailleurs » a sélectionné 67 entreprises. Selon les organisateurs, les entreprises récompensées ont déployé des efforts continus pour améliorer l'environnement de travail, prendre soin des intérêts et améliorer la vie matérielle et spirituelle de leurs employés, proposer des régimes de protection sociale supérieurs à la réglementation nationale, garantir les obligations fiscales et la sécurité sociale, et établir des relations de travail harmonieuses et progressistes, dans le but d'un développement durable dans le cadre de l'intégration et du développement. « Le prix « Entreprise exceptionnelle pour les employés » récompense nos efforts continus depuis près de 30 ans de présence au Vietnam pour créer un environnement de travail sain, sûr et efficace, contribuant ainsi à promouvoir les compétences des employés. Cette précieuse reconnaissance démontre la position de leader de Nestlé dans l'attraction, le développement et la promotion des talents, et constitue également une motivation pour l'entreprise à continuer de bâtir un environnement de travail plus professionnel et durable. Nous nous efforçons de promouvoir l'égalité sur le lieu de travail et continuons de mettre en place des politiques, des initiatives et des projets visant à bâtir une culture diversifiée et harmonieuse. En 2023, le groupe Nestlé a intégré le concept d'« équité » à son approche de la diversité et de l'inclusion », a déclaré M. Le Thanh Khang, directeur des ressources humaines de Nestlé Vietnam.

Le programme de formation en management de Nestlé Spark The Next Leaders offre aux jeunes potentiels la possibilité de se développer de manière globale grâce à une combinaison de formations - Photo : VGP/MT

Dans l'esprit de #SparkYourWay, Nestlé Vietnam est et demeure l'une des entreprises leaders pour attirer les talents potentiels au Vietnam. L'entreprise se concentre non seulement sur le développement commercial, mais s'efforce également de créer un environnement de travail professionnel et durable. Au Vietnam, Nestlé veille constamment à la santé physique et mentale de ses employés grâce à divers programmes : garantie des salaires et des avantages sociaux, sécurité, santé physique et mentale ; parcours de carrière clairs et création d'opportunités de développement et de promotion au sein de l'entreprise et du groupe ; renforcement des activités de reconnaissance et de récompense, et renforcement des liens entre les employés. L'entreprise met également en œuvre des programmes d'échange de personnel entre les marchés du groupe afin d'aider les employés à améliorer leurs compétences professionnelles dans un environnement international et à revenir occuper des postes importants au Vietnam. L'une des particularités de Nestlé Vietnam dans l'élaboration de ses politiques et stratégies de développement des ressources humaines est son engagement à former une équipe de dirigeants vietnamiens. Actuellement, la proportion de Vietnamiens représente 40 % du conseil d'administration de l'entreprise, 79 % des postes de direction et plus de 99 % des postes de cadres intermédiaires. Nestlé au Vietnam poursuit depuis de nombreuses années une politique de développement et de promotion du potentiel, permettant à ses employés de devenir de futurs leaders. L'entreprise promeut également une culture interne axée sur des valeurs communes (#SparkWithPurpose). Le développement durable a toujours été un axe fort de l'entreprise, tant au niveau commercial que de la production. C'est pourquoi l'entreprise s'efforce d'inspirer et de créer les conditions idéales pour ses collaborateurs, issus de générations différentes, mais partageant le même rêve et la même volonté d'avoir un impact positif sur l'environnement et la société. Par ailleurs, dans le cadre de l'Initiative Mondiale pour la Jeunesse (Nestlé Needs YOUth), l'entreprise organise des programmes de recrutement tels que #SparkTheNext Leaders (programme de formation en management), Nestléship (programme de stages) et la « Nestlé Summer School », afin d'offrir aux jeunes des opportunités d'emploi et d'enrichir leurs connaissances. Tous ces éléments contribuent à la mise en œuvre de la stratégie de développement humain de l'entreprise. Fondée en 1995, Nestlé Vietnam n'a cessé d'accroître ses investissements et de diversifier ses produits pour répondre aux besoins alimentaires et nutritionnels, avec pour objectif d'optimiser le rôle de l'alimentation pour améliorer la qualité de vie de tous, aujourd'hui et pour les générations futures. En 2023, Nestlé Vietnam a été élue « Meilleur employeur au Vietnam », selon les résultats d'une enquête menée par Anphabe Company auprès de plus de 64 000 employés à travers le pays. Toujours en 2023, Nestlé Vietnam a été distinguée comme « Entreprise exceptionnelle pour ses employés » pour la quatrième fois consécutive. Source : https://baochinhphu.vn/nestle-viet-nam-duoc-vinh-danh-doanh-nghiep-vi-nguoi-lao-dong-nam-thu-5-lien-tiep-102240627143925877.htm