Salaire élevé, nouvelle loi : les cours supplémentaires n'ont pas de fin ?

TPO – La loi sur les enseignants entrera en vigueur le 1er janvier 2026, créant pour la première fois un espace juridique distinct pour plus d'un million d'enseignants. Bien que la réglementation sur le salaire le plus élevé soit censée rassurer les enseignants dans leur engagement, le ministre de l'Éducation et de la Formation a admis que le salaire n'est qu'une partie du problème de l'enseignement et de l'apprentissage supplémentaires.

Le vice-ministre Pham Ngoc Thuong a déclaré que la loi sur les enseignants comprend 9 chapitres et 42 articles, entrant en vigueur à compter du 1er janvier 2026.

Les dispositions de la loi sur les enseignants se concentrent sur cinq politiques majeures concernant les enseignants approuvées par le gouvernement , notamment : l’identification des enseignants ; les normes et les titres des enseignants ; le recrutement, l’utilisation et le régime de travail des enseignants ; la formation, l’encouragement, la récompense et l’honneur des enseignants ; la gestion des enseignants par l’État.

Supprimer les « goulots d'étranglement » politiques

Pour l’équipe de plus d’un million d’enseignants à l’échelle nationale, la loi sur les enseignants est un corridor juridique important, créant des politiques plus complètes et meilleures pour que les enseignants puissent travailler en toute tranquillité d’esprit et se consacrer à leur profession.

Vice-ministre de l'Éducation et de la Formation, Pham Ngoc Thuong.

Pour le secteur de l’éducation , la loi sur les enseignants affirme la position et le rôle proactif du secteur dans le recrutement, l’utilisation, la gestion et le développement du personnel enseignant.

En particulier, la loi unifie l’autorité du secteur de l’éducation pour prendre l’initiative du recrutement des enseignants, décentralise l’autorité de recrutement aux directeurs des universités publiques et des établissements de formation professionnelle pour recruter de manière autonome les enseignants.

La loi confère au ministre de l’Éducation et de la Formation le pouvoir de réglementer le recrutement des enseignants dans les établissements préscolaires, d’enseignement général et de formation continue.

Déléguer l’autorité au secteur de l’éducation en matière de recrutement et d’utilisation des enseignants est une étape d’ajustement importante pour éliminer les « goulots d’étranglement » dans les politiques relatives aux enseignants, en particulier pour résoudre le problème de l’excédent et de la pénurie d’enseignants.

À partir de là, le ministère de l’Éducation et de la Formation coordonne et planifie de manière proactive les plans de développement du personnel à court, moyen et long terme.

Enseigner n’est pas seulement une question de salaire.

Le ministère de l'Éducation et de la Formation va conseiller au gouvernement de réorganiser la grille salariale de certains postes d'enseignants. Le vice-ministre Pham Ngoc Thuong a exprimé sa profonde compréhension des préoccupations et des désavantages des enseignants contractuels, qui continuent de se consacrer à la cause de l'éducation.

Toutefois, selon la réglementation en vigueur, les enseignants contractuels sont soumis au droit du travail, de sorte que la répartition des salaires doit être effectuée selon le mécanisme d'accord entre les employés et les employeurs.

Selon le vice-ministre, la réglementation du salaire le plus élevé des enseignants constitue également une base importante pour que les parties puissent négocier entre elles, garantissant ainsi les droits des enseignants contractuels, créant les conditions pour qu'ils soient traités de manière appropriée pour leurs efforts, leur intelligence et leur dévouement.

En ce qui concerne la question de savoir si le fait de fixer les salaires des enseignants au plus haut niveau contribuera ou non à réduire la situation d'enseignement et d'apprentissage supplémentaires, M. Thuong a affirmé : « La circulaire 29 du ministère de l'Éducation et de la Formation n'interdit pas l'enseignement et l'apprentissage supplémentaires, mais interdit seulement l'enseignement et l'apprentissage supplémentaires généralisés et illégaux. »

Le fait qu'un enseignant donne ou non des cours supplémentaires dépend de nombreux facteurs, et pas seulement du salaire. Certains enseignants sont très dévoués et prêts à enseigner gratuitement, tandis que d'autres acceptent une rémunération symbolique pour rassurer les parents. L'important est que les cours supplémentaires soient gérés avec rigueur, conformément à la réglementation, de manière transparente et dans l'intérêt des élèves.

Les dirigeants du ministère de l'Éducation et de la Formation ont déclaré que la circulaire établit des réglementations très claires pour protéger les droits des étudiants, préserver les qualités des enseignants et interdire strictement aux enseignants de donner des cours particuliers aux mêmes étudiants qu'ils ont enseignés en classe, afin d'éviter les conflits d'intérêts et de garantir la qualité de l'éducation pendant les heures normales de classe.

Grâce à de telles réglementations, les bons enseignants dévoués et dignes de confiance des parents peuvent donner des cours supplémentaires correctement, sans être mal compris ou accusés de forcer les élèves.

« Le salaire n'est donc qu'un facteur parmi d'autres. Un salaire élevé s'inscrit dans le cadre des efforts visant à honorer et à protéger l'honneur des enseignants, tout comme la responsabilité et le dévouement croissants de cette équipe », a souligné le vice-ministre Pham Ngoc Thuong.

Ha Linh

Source : https://tienphong.vn/luong-cao-luat-moi-day-them-chua-co-hoi-ket-post1759387.tpo