De jeunes ingénieurs testent un modèle de réseau électrique. (Photo : AVN)
Conformément aux dispositions de la loi, le gouvernement est chargé d'élaborer des réglementations détaillées. Il a chargé le ministère de l'Intérieur de superviser et de coordonner avec les agences compétentes l'élaboration de décrets régissant la loi.
Le 30 juin, le gouvernement a publié quatre décrets qui entreront en vigueur en synchronisation avec la loi du 1er juillet 2025, réglementant le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires ; la formation et le perfectionnement des fonctionnaires ; les mesures disciplinaires contre les cadres, les fonctionnaires et les contrats pour l'exercice des fonctions de fonctionnaire.
Innovation dans les mètres de gestion des fonctionnaires selon les postes
M. Nguyen Quang Dung, directeur du département de l'emploi et de l'emploi des publics (ministère de l'Intérieur), a déclaré que le décret n° 170/2025/ND-CP réglementant le récrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires comprend 6 chapitres et 73 articles, rappel du décret n° 138/2020/ND-CP réglementant le récrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires (modifié et complété par le décret n° 116/2024/ND-CP), le décret n° 46/2010/ND-CP réglementant les procédures de licencen et de retraite des fonctionnaires et le décret n° 06/2023/ND-CP réglementant l'évaluation de la qualité des contributions des fonctionnaires.
Ce décret détaille le contenu innovant de la loi sur la gestion unifiée des fonctionnaires du niveau central au niveau communal ; innove la Méthode de gestion des fonctionnaires selon les postes de travail, en prenant les postes de travail comme centre, sur la base des exigences des postes de travail et des résultats et produits de l'exécution des tâches de recrutement, d'organisation, d'utilisation, de planification et de nomination.
Le décret stipule spécifiquement les conditions, les normes, les documents, les contenus, les formulaires, les procédures d'examen, de sélection et d'admission aux postes de la fonction publique adaptés à chaque poste de travail avec des rangs professionnels et techniques, en particulier l'admission aux postes de direction et de gestion pour les ressources humaines de haute qualité ; stipuler l'organisation et l'attribution du travail pour assurer la cohérence entre l'autorité et les tâches assignées associées au poste de travail ; et la responsabilité du chef de l'agence utilisant des fonctionnaires d'organisateur et d'attribuer le travail conformément aux exigences du poste de travail.
Conformément au décret 170, les cas de changement de poste se voient attribuer un rang correspondant différent du rang actuel ; La décentralisation dans la gestion des fonctionnaires est encouragée, les procédures administratives sont réduites, comme la suppression des examens de promotion ; il n'existe pas de réglementation sur l'évaluation unifiée de la qualité des contributions des fonctionnaires au niveau national.
Dispositions transitoires pour certains cas dont le recrutement est suspendu avant le 1er décembre 2024, les personnes qui effectuent des stages, le classement des fonctions répondant aux postes de direction nommés...
Promouvoir la responsabilité des fonctionnaires
Le décret n° 171/2025/ND-CP réglemente la formation et le perfectionnement des fonctionnaires avec 7 chapitres et 42 articles, remplaçant le décret n° 101/2017/ND-CP (modifié et complété par le décret n° 89/2021/ND-CP).
Selon M. Nguyen Quang Dung, le nouveau point du décret est la réglementation sur la formation et le perfectionnement des fonctionnaires selon le principe de gestion des fonctionnaires en fonction des postes, en liant le travail de formation et de perfectionnement avec le travail d'utilisation, de nomination et de gestion des fonctionnaires.
Promouvoir la responsabilité des fonctionnaires dans l'auto-apprentissage, l'apprentissage et le choix des programmes de formation en fonction des exigences de leurs postes ; Promouvoir l'attribution et la décentralisation de la formation et du développement des fonctionnaires en fonction des postes, conformément aux fonctions et aux tâches des structures de formation et de développement aux niveaux central et local et des agences de gestion de l'État à tous les niveaux.
Parallèlement, le décret stipule le renforcement de l'application des sciences et technologies et de la transformation numérique dans la formation et l'encadrement, et la suppression de la formation selon les normes de grade des fonctionnaires. Les fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion doivent participer à une formation aux connaissances et compétences en gestion de l'État après leur nomination.
En ce qui concerne le décret n° 172/2025/ND-CP réglementant les mesures disciplinaires contre les cadres et les fonctionnaires, le directeur du Département des fonctionnaires et des employés publics a déclaré que la forme disciplinaire de malrogradation pour les dirigeants et gestionnaires et la forme de réduction de salaire pour les fonctionnaires n'occupant pas de postes de direction et de gestion ont été supprimées ; assurer la cohérence et l'uniformité entre les règlements de discipline du Parti et la discipline administration, et la cohérence avec l'utilisation des résultats d'évaluation des fonctionnaires conformément aux nouvelles dispositions de la loi.
En outre, le décret complet les dispositions spécifiques sur les cas d'exclusion, d'exemption de discipline ou de réduction ou d'augmentation du niveau de discipline pour institutionnaliser le règlement n° 69-QD/TW du Politburo sur la discipline des organisations du Parti et des membres du Parti qui violent la loi (modifié et complété par le règlement n° 264-QD/TW), le règlement n° 296-QD/TW du 13e Comité central du Parti sur l'inspection, la supervision et la discipline du Parti. Le décret comprend 5 chapitres et 30 articles, remplaçant les dispositions sur les mesures disciplinaires à l'encontre des cadres et des fonctionnaires du décret n° 112/2020/ND-CP sur les mesures disciplinaires à l'encontre des cadres, des fonctionnaires et des employés publics (modifié et complété par le décret n° 71/2023/ND-CP).
Attirer des ressources humaines de haute qualité
Concernant le décret n° 173/2025/ND-CP sur les contrats d'exercice des fonctions de fonctionnaire, M. Nguyen Quang Dung a déclaré qu'il s'agit d'un nouveau mécanisme prévu dans la loi sur les cadres et les fonctionnaires pour attirer des ressources humaines de haute qualité avec beaucoup d'expérience et d'intelligence, répondant aux exigences et aux tâches, et améliorant l'efficacité et l'efficience des agences de l'État.
Le décret est signature de contrats de travail et de contrats de service pour effectuer une ou plusieurs tâches des fonctionnaires, notamment la signature de contrats avec des gestionnaires, des administrateurs d'entreprise, des hommes d'affaires exceptionnels et remarquables, de bons avocats, des experts et des scientifiques de premier plan pour exécuter une ou plusieurs objectifs de postes de direction et de gestion stratégique, soudains et urgents ; la signature de contrats de service pour effectuer des tâches administratives ou des tâches que les ressources humaines actuelles ne peuvent pas assumer.
« Le coût de mise en œuvre de la signature du contrat est alloué par le budget de l'État à un maximum de 10 % du fonds salarial total (y compris les salaires et les indemnités salariales) et les primes, en dehors du salarial, en dehors du budget des fonds dépenses administratives selon la masse salariale de l'agence, de l'organisation, de l'unité et est comptabilisée dans le budget annuel », a informé M. Dung.
Le décret n° 173/2025/ND-CP comprend 3 chapitres et 16 articles.
« La promulgation de la Loi sur les cadres et les décrets d'orientation est une étape importante pour concrétiser les principales politiques et orientations du Parti sur le travail des cadres et le régime de la fonction publique, en particulier l'institutionnalisation des résolutions révolutionnaires affirmées comme les « quatre piliers » du développement national, dans la pratique efficace, contribuant à la construction d'une fonction publique vietnamienne moderne et professionnelle, œuvrant pour le développement du pays et au service du peuple », a déclaré le directeur Nguyen Quang Boussier.
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Source : https://baothanhhoa.vn/luat-can-bo-cong-chuc-2025-co-hieu-luc-thi-hanh-tu-ngay-1-7-2025-253837.htm
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