Le Conseil national des salaires tient sa deuxième réunion : les attentes concernant la finalisation du plan d'augmentation des salaires

Aujourd'hui, le 11 juillet, le Conseil national des salaires a tenu sa deuxième réunion sur le plan d'augmentation du salaire minimum régional en 2026.

Auparavant, lors de la première réunion du Conseil national des salaires, l'augmentation du salaire minimum régional en 2026 n'avait pas été approuvée, mais toutes les parties ont proposé une augmentation des salaires à compter du 1er janvier 2026.

Sur la base des résultats de l'enquête, des instructions du gouvernement central et du récent rapport sur la situation socio -économique, la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé deux options pour augmenter le salaire minimum régional : une augmentation de 8,3 % et une augmentation de 9,2 % lors de l'ajustement du salaire minimum à compter du 1er janvier 2026.

La Confédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI) a proposé un ajustement de 3% à 5% et l'augmentation du salaire minimum serait effective à partir du 1er janvier 2026.

L'option proposée par le Département technique du Conseil national des salaires lors de la réunion était d'augmenter le salaire minimum de 6,5% à 7%.

S'adressant à la presse avant la deuxième session du Conseil national des salaires, M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam , a déclaré que la proposition d'augmentation du salaire minimum régional en 2026 resterait inchangée, fluctuant entre 8,3% et 9,2%.

Ce plan a été proposé car, dans le contexte actuel, le gouvernement, l'Office général des statistiques et les organismes concernés ont émis de nombreux signaux positifs, notamment : la croissance économique, les exportations et les investissements s'améliorent. Le nombre d'entreprises qui se retirent du marché tend à diminuer.

Nous accordons également une attention particulière au contexte de la « tempête des prix » qui affecte clairement la vie des travailleurs. Juste avant la réunion, les prix de l'essence ont continué d'augmenter, signe évident que le pouvoir d'achat et les dépenses des travailleurs sont affectés, soulignant la nécessité d'un ajustement salarial approprié, suffisant pour compenser partiellement l'impact de l'inflation », a déclaré le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam.

Selon M. Ngo Duy Hieu, l'ajustement du salaire minimum vise non seulement à répondre aux besoins vitaux, mais aussi à motiver les travailleurs à améliorer leur productivité, leur sens des responsabilités, leur sens de l'innovation et leur créativité. Cela est indispensable dans un contexte où le Parti et le peuple s'efforcent de mettre en œuvre l'appel du Secrétaire général et du Premier ministre concernant l'application des sciences et des technologies pour améliorer la productivité du travail.

M. Ngo Duy Hieu a affirmé que l'augmentation des salaires n'est pas un fardeau, mais un moyen de stimuler le développement des employés et des entreprises. Lorsque les employés bénéficient de meilleurs revenus, ils se sentent plus en confiance pour contribuer et accompagner les entreprises dans la résolution des difficultés, créant ainsi de la valeur ajoutée, compensant les coûts et contribuant positivement au développement global de l'économie.

« J’espère qu’aujourd’hui toutes les parties trouveront un terrain d’entente, surtout à l’heure où les travailleurs attendent et où tout le pays se donne la main pour entrer dans une nouvelle ère », a souligné M. Hieu.

Selon Vietnam+

Source : https://baothanhhoa.vn/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-hop-phien-thu-2-ky-vong-chot-phuong-an-tang-luong-254577.htm