Soutenir la santé reproductive des femmes et lutter contre le harcèlement sexuel au travail contribue à la réussite des entreprises

Pour accroître la participation des femmes au marché du travail et attirer et retenir les talents, les entreprises devraient investir dans des politiques qui soutiennent la santé reproductive et préviennent le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.

Dr Natalia Kanem, directrice exécutive du Fonds des Nations Unies pour la population. (Source : FNUAP)

Près de 40 % des femmes sont actives sur le marché du travail mondial, mais le monde du travail n'est généralement pas conçu pour s'adapter à cette réalité. Des obstacles systémiques, tels que des congés parentaux inadéquats et le harcèlement sexuel au travail, empêchent les femmes d'évoluer professionnellement et perpétuent l'écart de rémunération entre les sexes.

Cela doit changer. Les entreprises doivent créer des environnements inclusifs pour les femmes en adoptant des politiques claires sur le harcèlement sexuel, les congés flexibles et le télétravail. Cela permettrait à tous les travailleurs, y compris les hommes, de prendre un congé parental s'ils le souhaitent pour prendre soin de leurs enfants et de leur famille, ainsi que de leur propre santé, sans se sentir coupables.

Bien que des progrès significatifs aient été réalisés ces dernières décennies pour garantir une participation juste et équitable des femmes dans tous les domaines du monde du travail, il reste encore beaucoup à faire. Les besoins de santé de près de 200 millions de femmes travaillant dans les chaînes d'approvisionnement mondiales, dans tous les pays, restent largement insatisfaits. Tout aussi inquiétant en matière d'égalité, moins d'une personne sur trois occupant un poste de direction est une femme.

Le Fonds des Nations Unies pour la population (FNUAP) s'est donc attaché à aider les entreprises à investir dans la santé et le bien-être de leurs employés. C'est non seulement une bonne chose à faire, mais aussi une bonne pratique commerciale. Une analyse récente du FNUAP a révélé que la subvention de produits et services de santé sexuelle et reproductive augmentait la productivité des employés de 15 %.

Un engagement fort des entreprises en faveur de la santé et des droits sexuels et reproductifs de leurs employés pourrait également améliorer le moral, réduire l'absentéisme et le turnover et, surtout, promouvoir l'égalité des sexes sur le lieu de travail. Cela ajouterait 12 000 milliards de dollars au PIB mondial.

Conscient de l'importance de mesurer les progrès pour instaurer des changements significatifs et durables, l'UNFPA s'est associé à Accenture pour élaborer un tableau de bord permettant d'évaluer l'efficacité d'une entreprise en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement sexuel au travail, ainsi que de soutien aux objectifs de planification familiale de ses employés. À l'instar d'autres indicateurs environnementaux, sociaux et de gouvernance d'entreprise, ce tableau de bord mesure la performance par rapport à des indicateurs favorisant le bien commun et soutenant les personnes vulnérables.

La première étape pour parvenir à l'égalité des sexes au travail est de veiller à ce que chacun se sente en sécurité et respecté. Des données récentes montrent qu'une personne sur cinq a été victime de violence ou de harcèlement au travail, et qu'une sur quinze a été victime de harcèlement sexuel ou de violence au travail. Pourtant, seule la moitié de ces victimes décident de se manifester. Ces chiffres confirment ce que beaucoup de femmes savent depuis longtemps.

Les travailleuses de Hanoi bénéficient de contrôles de santé reproductive gratuits. (Source : LĐTĐ)

Créer un environnement de travail sûr commence par la culture organisationnelle. Les entreprises doivent démontrer qu'elles ne tolèrent pas le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et qu'elles s'engagent à l'éradiquer. Cela implique de mettre en œuvre des politiques qui s'attaquent directement au problème et de créer un processus clair de signalement des incidents de harcèlement, ainsi que des formations soulignant l'importance d'un environnement inclusif.

En matière de politiques de santé reproductive, les entreprises peuvent élargir les possibilités offertes aux femmes pour leur épanouissement professionnel en leur offrant un soutien financier pour les traitements de fertilité, la maternité de substitution, l'adoption et la congélation d'ovules, en créant des espaces privés pour les mères allaitantes et en fournissant des produits d'hygiène menstruelle gratuits ou subventionnés. De plus, l'augmentation du congé parental rémunéré attirerait les jeunes travailleurs, quel que soit leur sexe.

Les entreprises qui s'engagent en faveur de pratiques commerciales éthiques et du bien-être de leurs employés ont plus de chances de réussir à recruter et à fidéliser leurs talents, et à optimiser leurs performances. Des changements simples, comme la fourniture de serviettes hygiéniques et de compléments en fer, ont démontré leur efficacité pour augmenter la productivité.

En outre, 59 % des entreprises qui couvrent le traitement de l’infertilité ont déclaré que cette décision les avait aidées à être reconnues comme une entreprise favorable à la famille, et 62 % ont déclaré qu’elle les avait aidées à rester compétitives pour attirer et retenir les employés.

De plus, les travailleurs ne sont pas les seuls à rechercher de meilleures normes sur leur lieu de travail. Les clients sont plus susceptibles de soutenir les entreprises éthiques et durables.

Dans une récente enquête menée auprès des consommateurs de la génération Z (Gen-Z), la moitié des personnes interrogées se sont déclarées plus enclines à acheter auprès d'entreprises clairement engagées en faveur de la diversité et de l'inclusion. Une autre étude a révélé que des stratégies marketing progressistes liées au genre peuvent contribuer à une croissance de 8 % pour les marques.

Pour accroître la participation des femmes au marché du travail et attirer et retenir les talents, quel que soit leur sexe, les entreprises doivent investir dans des politiques favorisant la santé reproductive et luttant contre le harcèlement sexuel et la discrimination. Cela permettra de créer une main-d'œuvre en meilleure santé, plus heureuse et plus productive, et de bâtir un avenir prospère et inclusif où les employés s'épanouissent et les entreprises prospèrent.

Le Dr Natalia Kanem, originaire du Panama, est la cinquième directrice exécutive du FNUAP. Elle a assumé les fonctions de directrice exécutive par intérim du FNUAP en juin 2017, puis de directrice exécutive adjointe en juillet 2016. Elle a également été représentante du FNUAP en Tanzanie de 2014 à 2016 et a occupé plusieurs postes de direction à la Fondation Ford et dans plusieurs autres ONG et associations.

La Dre Natalia Kanem est titulaire d'un diplôme de médecine de l'Université Columbia et d'une maîtrise en santé publique de l'Université de Washington. Elle est également diplômée de l'Université Harvard, où elle s'est spécialisée en histoire et en sciences.

Source : https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html