Les esprits d’élite, des meilleurs professeurs aux experts en IA, quittent discrètement la Corée du Sud à la recherche de meilleurs environnements de travail à l’étranger.
Dans les grandes universités comme l'Université nationale de Séoul, symbole de l'excellence éducative de la Corée du Sud, la tendance à la « fuite des cerveaux » se fait de plus en plus sentir. Au cours des quatre dernières années, 56 professeurs ont quitté l'établissement pour rejoindre des établissements d'enseignement aux États-Unis, à Singapour ou en Chine.
Ce chiffre inclut non seulement les scientifiques et les ingénieurs, mais aussi les professeurs de sciences sociales, de lettres, de médecine et d'arts. Des salaires quatre fois supérieurs, des conditions de recherche favorables et des aides au logement incitent les meilleurs éléments à partir.
La cause profonde de la vague de « migration intellectuelle » réside dans les lacunes du système d'enseignement supérieur coréen. Les universités subissent les conséquences d'un gel des frais de scolarité qui dure depuis près de deux décennies, les empêchant d'améliorer les salaires des enseignants et d'investir dans la recherche.
Selon le ministère coréen de l'Éducation, le salaire moyen des professeurs des universités privées n'a augmenté que de 0,8 % au cours des cinq dernières années, passant de 100,6 millions de wons en 2019 à 101,4 millions de wons en 2024. Pendant ce temps, les universités internationales sont prêtes à payer plus de 330 000 USD pour attirer le même poste.
Pour les experts en intelligence artificielle, un domaine qui devrait être un moteur de croissance nationale, le tableau est encore plus inquiétant. Selon la Chambre de commerce et d'industrie coréenne, le pays se classe actuellement au 35e rang sur 38 au sein de l'OCDE en termes de rétention des talents en IA. Des pays comme le Luxembourg et l'Allemagne deviennent des destinations attractives grâce à des politiques de recrutement efficaces et à d'excellentes conditions de recherche.
Outre les bas salaires, le milieu de la recherche coréen est également perçu comme peu propice au développement professionnel, doté d'infrastructures limitées et trop dépendant d'évaluations de performance à court terme. Un chercheur en IA d'une grande entreprise technologique a expliqué qu'en Corée, les diplômés nationaux sont souvent sous-estimés par rapport aux étudiants internationaux, non seulement en raison de leurs compétences professionnelles, mais aussi de leur maîtrise de l'anglais et de leur expérience internationale.
Face à cette situation, le président Lee Jae Myung a demandé au Premier ministre Kim Min-seok de proposer des mesures pour retenir les talents, notamment dans des domaines stratégiques comme l'IA et la biotechnologie.
Cependant, de nombreux experts avertissent que la prévention de la fuite des cerveaux ne suffit pas. La Corée du Sud doit adopter un modèle de « circulation des cerveaux », ce qui implique non seulement de retenir les talents, mais aussi d'attirer des experts internationaux et d'encourager les Coréens d'outre-mer à revenir et à contribuer.
Pour y parvenir, le système d’éducation et de recherche coréen doit être radicalement réformé, en passant par des mécanismes de rémunération basés sur la performance, des investissements dans des installations de recherche de classe mondiale et l’expansion des programmes de coopération universitaire mondiale.
La « fuite des cerveaux » ne se limite pas à Séoul. Entre 2021 et mi-2025, 119 professeurs ont quitté les principaux instituts de recherche de la région, dont le KAIST, le GIST, le DGIST et l'UNIST. Parmi eux, 18 se sont installés à l'étranger. Les professeurs locaux ont rejoint la capitale, puis ont exploré le monde.
Source : https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html
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