D'ici 2023, la province comptera 13 085 postes, dont 1 643 fonctionnaires dans le secteur administratif et 11 442 dans le secteur public. Le recrutement, la gestion et l'utilisation des postes de fonctionnaires et d'agents publics, ainsi que les contrats de travail des agences, unités et localités, sont effectués conformément à la réglementation relative à la définition des postes. La structure des grades et des titres professionnels des fonctionnaires, selon les postes professionnels et techniques, représente 65 %. La rationalisation et le retrait des effectifs sont mis en œuvre de manière synchrone, avec de nombreuses solutions pour compléter les effets des secteurs de l'éducation , de la formation et de la santé, conformément aux normes, aux exigences du poste et à la situation locale.
Le camarade Nguyen Tien Duc, mémoire du Comité provincial du Parti, président du Comité d'inspection du Comité provincial du Parti, chef du Comité juridique du Conseil populaire province, a présidé la séance de supervision.
À l'issue de la séance de supervision, le président du Comité juridique du Conseil populaire provincial a apprécié le sens des responsabilités des agences, unités et localités supervisées. Il a demandé au ministère de l'Intérieur d'analyser clairement les difficultés et les obstacles liés au mécanisme de mise en œuvre de la réglementation relative aux postes et à la rémunération des fonctionnaires, aux postes et aux effets des unités de service public. Les recommandations des ministères et des localités doivent être claires et leur contenu doit être guidé pour sa mise en œuvre ou modifié en conséquence. Le ministère de l'Éducation et de la Formation estime nécessaire de réorganiser le réseau scolaire afin de répartir les fonctionnaires en fonction des tâches et des missions qui leur sont assignées et d'allouer la masse salariale prévue pour l'année scolaire 2023-2024. Le ministère de l'Intérieur collabore avec le ministère de la Santé pour examiner et réévaluer le régime de rémunération, le mécanisme, le recrutement et la formation des ressources humaines du secteur afin d'éviter que les professionnels de la santé pointus des politiques de formation mais ne soient pas recrutés. Concernant la rotation des fonctionnaires et des employés du secteur public, les cadres doivent veiller à ne pas porter atteinte à leur expertise et à leur profession. Il est nécessaire d'innover l'évaluation annuelle et la classification des fonctionnaires et des employés publics dans le sens de se concentrer sur la substance du travail pour évaluer correctement la capacité, la qualité et le niveau d'achèvement des tâches, comme base d'émulation et de récompense du travail, créant une motivation pour les fonctionnaires et les employés publics à s'efforcer.
Mon fumier
Source : https://baoninhthuan.com.vn/news/147986p24c32/giam-sat-cong-tac-tuyen-dung-quan-ly-su-dung-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-va-hop-dong-lao-dong-tren-dia-ban-tinh.htm
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