En conséquence, les entreprises considérées comme n'ayant pas payé suffisamment de cotisations sociales pour leurs employés comprennent celles qui sont en procédure de faillite, qui ont fait l'objet d'une décision de faillite du tribunal, qui n'exercent plus leurs activités à l'adresse enregistrée et qui n'ont pas de représentant légal.
Prestations de maladie et de maternité pour les employés des unités qui n'ont pas payé suffisamment de cotisations d'assurance sociale
L'Agence d'assurance sociale détermine les prestations de maladie, de maternité et de rétablissement de la santé pour les employés en fonction de la date réelle confirmée du paiement de l'assurance sociale.
Français En cas d'accouchement, d'adoption d'un enfant ou de maternité de substitution : Les employés qui ont cotisé à la caisse de maladie et de maternité (à l'exclusion de la période d'assurance sociale non payée) pendant 6 mois ou plus comme prescrit dans la clause 2, article 31 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, la clause 2, article 9 de la circulaire n° 59/2015/TT-BLDTBXH du 29 décembre 2015 du ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales , la clause 5, article 1 de la circulaire n° 06/2021/TT-BLDTBXH du 7 juillet 2021 du ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales ou 3 mois ou plus comme prescrit dans la clause 3, article 31 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, s'il existe une base pour déterminer que l'employé n'a pas encore bénéficié du régime, l'organisme d'assurance sociale calculera l'allocation de maternité conformément à la réglementation en vigueur au moment où l'employée accouche, adopte ou reçoit l'enfant.
Lorsque la cotisation d'assurance sociale impayée est compensée par une autre unité ou source financière et modifie le niveau de subvention, le niveau des prestations sera ajusté conformément aux réglementations de la police (au moment où l'employé est éligible aux prestations) pour effectuer des paiements supplémentaires.
Les documents et procédures de résolution des problèmes de maternité et de maladie pour les employés des unités qui n'ont pas payé suffisamment d'assurance sociale selon la dépêche officielle 1880/BHXH-CSXH du 21 juin 2023 sont les suivants :
Congé de maladie ; congé de maternité tel que prévu à l'article 32, article 33, clause 2, article 34, article 37 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 ; allocation de rétablissement de la santé : Mis en œuvre conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2014, dans laquelle la liste des employés prenant un congé pour bénéficier d'un congé de maladie, d'un congé de maternité et d'une allocation de rétablissement de la santé est préparée par la Fédération provinciale du travail conformément aux instructions du ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales dans la dépêche officielle 1188/LDTBXH-BHXH du 12 avril 2016 ci-jointe (à l'exclusion des cas où l'unité est en procédure de faillite).
Prestations de maternité pour les employées qui accouchent, les employées qui adoptent des enfants, les mères porteuses et les mères qui demandent une maternité de substitution ; les employés masculins et les maris de mères porteuses qui reçoivent des prestations de maternité uniques : mises en œuvre comme pour celles qui ont quitté leur emploi avant d'accoucher, d'adopter des enfants ou d'avoir des enfants.
Régime de retraite pour les salariés des unités n'ayant pas suffisamment cotisé à la sécurité sociale
L'Agence d'assurance sociale détermine les prestations de retraite des salariés qui atteignent l'âge de la retraite et ont cotisé à l'assurance sociale pendant 20 ans ou plus (hors période de non-paiement). Ils percevront leurs prestations de retraite conformément à la réglementation en vigueur au moment de leur admissibilité à la retraite.
Lorsque le montant de l'assurance sociale non payé est compensé par une autre unité ou source financière, la période de paiement supplémentaire de l'assurance sociale (le cas échéant) sera calculée pour réajuster le niveau de la prestation conformément aux réglementations de la police au moment de la réception de la pension précédemment réglée et verser la différence supplémentaire de niveau de prestation à l'employé à partir du moment de sa réception.
Les salariés qui remplissent les conditions d'âge de la retraite, qui ont effectivement cotisé à l'assurance sociale pendant 10 ans à moins de 20 ans (à l'exclusion de la période où l'assurance sociale n'a pas été payée) et qui souhaitent le faire, peuvent cotiser volontairement à l'assurance sociale une fois pour les années restantes afin de remplir les conditions de perception de la pension mensuelle ; la période de perception de la pension est mise en œuvre conformément aux dispositions de l'article 5, clause 2, de la circulaire n° 01/2016/TT-BLDTBXH du 18 février 2016 du ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales.
Lorsque le montant d'assurance sociale impayé est compensé par une autre unité ou source financière, la période de paiement d'assurance sociale supplémentaire (le cas échéant) sera calculée pour réajuster le niveau de prestation conformément à la réglementation de la police au moment de la réception de la pension précédemment réglée et payer la différence supplémentaire de niveau de prestation à l'employé à partir du moment de la réception (ne pas rembourser le montant que l'employé a payé pour l'assurance sociale volontaire afin d'être cohérent avec les directives de la dépêche officielle n° 276/LĐTBXH-BHXH du 6 février 2023 du ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales).
Règlement des prestations d'assurance sociale uniques pour les bénéficiaires conformément aux dispositions des points b, c et d, clause 1, article 60 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 : Règlement des prestations d'assurance sociale uniques pour la période effective de versement des prestations d'assurance sociale. Si le montant d'assurance sociale impayé est ultérieurement compensé par une autre unité ou source de financement, le complément d'assurance sociale unique sera réglé conformément aux instructions de la section d du présent point.
Pour les bénéficiaires tels que prescrits au point a, clause 1, article 60 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale qui n'ont pas payé d'assurance sociale pendant 20 ans (y compris la période pendant laquelle les primes d'assurance sociale n'ont pas été payées), le cas sera résolu comme dans la section a du présent point.
Pour les bénéficiaires de la Résolution n° 93/2015/QH13 du 22 juin 2015 de l'Assemblée Nationale , ceux qui n'ont pas payé d'assurance sociale pendant 20 ans (y compris la période de non-paiement d'assurance sociale) seront résolus comme dans le cas de l'article a du présent point.
La détermination du salarié après un an de chômage comme base pour l'examen des conditions de réception des prestations d'assurance sociale uniques conformément aux dispositions de la clause 1, article 1 de la résolution n° 93/2015/QH13 est basée sur la dernière période de chômage avant que le salarié ne demande à recevoir des prestations d'assurance sociale uniques.
Lorsque la cotisation d'assurance sociale impayée est compensée par une autre unité ou source de financement, l'organisme d'assurance sociale enregistre et réserve la totalité de la période de cotisation supplémentaire. Si le salarié continue de cotiser à l'assurance sociale, cette période de cotisation supplémentaire sera ajoutée à la période de cotisation ultérieure pour le calcul du régime d'assurance sociale.
Dans le cas où le montant de l'assurance sociale impayé est compensé par une autre unité ou source financière et que l'employé demande à recevoir une assurance sociale unique pour la période de paiement supplémentaire, l'organisme d'assurance sociale doit agréger la période précédemment réglée avec la période de paiement supplémentaire pour redéterminer le nouveau niveau de prestation conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2014 au moment du règlement ultérieur et déduire le niveau de prestation recalculé correspondant à la période de prestation d'assurance sociale unique précédemment calculée, y compris la période arrondie (le cas échéant) pour effectuer un paiement supplémentaire à l'employé.
Par exemple : M. Nguyen Van A a cotisé à l’assurance sociale de janvier 2016 à octobre 2019 pendant 3 ans et 10 mois. L’unité a versé des cotisations sociales pour M. A de janvier 2016 à juillet 2018, mais n’a pas versé de cotisations sociales d’août 2018 à octobre 2019. Supposons qu’en juin 2021, M. A ait demandé à bénéficier d’une assurance sociale unique, le salaire mensuel moyen étant de 6 000 000 VND. L’organisme d’assurance sociale a décidé de verser des cotisations sociales unique pour M. A, la période de versement effective à la caisse d’assurance sociale de janvier 2016 à juillet 2018 étant de 2 ans et 7 mois, comme suit :
La prestation d'assurance sociale unique de M. A en juin 2021 est de : 6 000 000 VND x 3 ans (arrondi à 2 ans et 7 mois) x 2 mois = 36 000 000 VND.
Supposons qu'en août 2023, M. A ait droit à une cotisation sociale complémentaire pour la période d'août 2018 à octobre 2019 et demande à la Caisse d'assurance sociale de régler la cotisation unique pour cette période de cotisation complémentaire. La Caisse d'assurance sociale statue comme suit : la durée totale de cotisation de M. A est de 3 ans et 10 mois, arrondie à 4 ans.
En supposant que le salaire mensuel moyen recalculé en août 2023 soit de 7 000 000 VND.
Le montant total de la prestation d'assurance sociale unique après recalcul est de : 7 000 000 VND x 4 ans x 2 mois = 56 000 000 VND.
Le montant reçu par M. A a été recalculé comme suit : 7 000 000 VND x 3 ans x 2 mois = 42 000 000 VND.
Le montant auquel M. A a droit est : 56 000 000 VND - 42 000 000 VND = 14 000 000 VND.
Afin de garantir les prestations d'assurance sociale à long terme des employés, les prestations d'assurance sociale uniques n'ont pas été réglées pour les cas comportant 20 ans ou plus de paiement d'assurance sociale (y compris la période pendant laquelle l'assurance sociale n'a pas été payée), à l'exception des cas spécifiés aux points b et c, clause 1, article 60 de la loi sur l'assurance sociale de 2014.
Prestation de décès pour les employés des unités qui n'ont pas suffisamment cotisé à la sécurité sociale
Versement de l'indemnité funéraire à la personne en charge des funérailles lorsque l'employé a effectivement payé l'assurance sociale obligatoire pendant 12 mois ou plus comme prescrit dans la clause 1, article 66 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 ou le temps total effectivement payé d'assurance sociale obligatoire et d'assurance sociale volontaire pendant 60 mois ou plus comme prescrit dans la clause 1, article 80 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 (sans compter le temps de non-paiement de l'assurance sociale).
Versement des prestations mensuelles de décès aux proches des salariés ayant cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans ou plus (hors période de non-paiement), conformément aux dispositions du point a, clause 1, article 67 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, et dont les proches ont droit à des prestations mensuelles de décès, mais ne choisissent pas de percevoir un capital décès. La durée de versement des prestations mensuelles de décès est fixée conformément aux dispositions du paragraphe 3, article 68 de la loi sur l'assurance sociale de 2014.
Règlement des prestations de décès uniques pour les cas suivants : Les employés qui n'ont pas payé 15 ans d'assurance sociale obligatoire comme prescrit dans la clause 1, article 69 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 (y compris la période de non-paiement des primes d'assurance sociale) ; Les employés qui ont payé 15 ans ou plus de primes d'assurance sociale obligatoire (à l'exclusion de la période de non-paiement des primes d'assurance sociale) et dont les proches sont éligibles aux prestations de décès mensuelles et souhaitent recevoir des prestations de décès uniques comme prescrit dans la clause 3, article 69 de la loi sur l'assurance sociale de 2014.
Les employés qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans ou plus (y compris la période pendant laquelle l'assurance sociale n'a pas été payée) et dont les proches ont droit à des prestations de décès mensuelles souhaitent recevoir une prestation de décès unique conformément aux dispositions de la clause 3 de l'article 69 de la loi sur l'assurance sociale de 2014.
Les employés qui ont payé l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans ou plus (y compris la période pendant laquelle l'assurance sociale n'a pas été payée) et qui n'ont pas de parents éligibles aux prestations mensuelles de survivant comme prescrit dans la clause 2, article 67 de la loi sur l'assurance sociale de 2014.
Les employés qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans ou plus (à l'exclusion de la période d'assurance sociale non cotisée) et qui n'ont pas de parents éligibles aux prestations mensuelles de survivant comme prescrit à l'article 67, clause 2, de la loi sur l'assurance sociale de 2014.
Lorsque le montant de l'assurance sociale impayé est compensé par une autre unité ou source financière, le règlement de la réception de la prestation de décès supplémentaire unique est similaire au cas de réception de l'assurance sociale unique indiqué à la section d, point 2.2, clause 2 de la présente dépêche officielle.
Pas encore envisagé pour le versement d'une prestation de décès pour les employés ayant une période totale de cotisation obligatoire à l'assurance sociale de 15 ans ou plus (dans laquelle la période réelle de cotisation obligatoire à l'assurance sociale est inférieure à 15 ans), avec des proches qui remplissent les conditions et demandent à recevoir une prestation de décès mensuelle.
Documents et procédures de mise en œuvre des prestations de retraite et de décès : Mettre en œuvre comme pour ceux qui réservent leur temps de participation à l'assurance sociale.
Documents et procédures pour résoudre les régimes d'assurance sociale dans les cas où il n'y a pas de représentant légal : Détermination du moment de la résiliation du contrat de travail comme base pour l'examen et la résolution des régimes d'assurance sociale pour les employés dans les cas où il n'y a pas de représentant légal : Les agences d'assurance sociale des provinces et des villes gérées par le gouvernement central se coordonnent avec les autorités locales pour déterminer le moment de la résiliation du contrat de travail conformément aux dispositions de la clause 7, article 34 et de la clause 2, article 45 du Code du travail (calculé à partir de la date à laquelle l'agence spécialisée pour l'enregistrement des entreprises sous le Comité populaire provincial émet un avis selon lequel il n'y a pas de représentant légal ou de personne autorisée à exercer les droits et obligations du représentant légal).
Sagesse
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