Différence de bonus Tet
Jusqu'à présent, de nombreuses entreprises ont annoncé leurs salaires et primes du Têt. Les services du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales des localités synthétisent la situation et en rendent compte au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales .
Selon le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de Ha Giang , au 14 novembre, la province comptait 3 386 entreprises. D'après les résultats de l'enquête, 31 entreprises sur 42 ont annoncé leur intention d'accorder des primes pour le Nouvel An et 37 unités sur 42 ont également annoncé leur intention d'accorder des primes pour le Nouvel An lunaire.
En ce qui concerne la prime du Nouvel An, le ministère a déclaré que la prime la plus élevée est de 3 millions de VND par personne et la prime la plus basse est de 200 000 VND par personne.
Pendant le Nouvel An lunaire, la prime la plus élevée pour les travailleurs est de 30 millions de VND et la prime la plus basse est de seulement 300 000 VND par personne.
De nombreuses entreprises ont annoncé des primes du Têt pour leurs employés (Illustration : Nguyen Son).
En discutant également de cette question, M. Nguyen Van Tan, Hosiden Vietnam Co., Ltd. (district de Viet Yen, province de Bac Giang ) a déclaré qu'il était prévu que dans environ une semaine, la société annoncerait officiellement la prime du Têt aux ouvriers et aux employés.
Depuis plus de dix ans, l'entreprise maintient la prime du Têt, qui correspond au treizième mois de salaire et à l'argent de la chance après le Têt. Malgré l'impact sur les commandes de l'année dernière, l'entreprise maintient cette prime pour ses ouvriers et employés.
Récemment, le Comité exécutif du Syndicat de Far Eastern Apparel Vietnam Co., Ltd., du parc industriel VSIP (dans la ville de Thuan An, Binh Duong) a annoncé des primes du Têt pour 4 300 travailleurs.
A l'occasion du Nouvel An lunaire de Giap Thin en 2024, l'entreprise récompensera tous les employés, notamment une prime de salaire de 13e mois équivalente à 1 mois du salaire de base réel de l'employé.
De plus, l'entreprise a décidé d'offrir des cadeaux de remerciement à 24 employés qui travaillent pour l'entreprise depuis 15 ans, chaque cadeau comprenant 1 tael d'or, une lettre de remerciement et des fleurs.
Motiver et fidéliser les employés
S'exprimant sur la prime de fin d'année, M. Le Quang Trung, ancien directeur adjoint du Département de l'Emploi du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a déclaré que les entreprises ont été confrontées à de nombreuses difficultés cette année. Cependant, grâce aux politiques gouvernementales et aux efforts des entreprises, le nombre de chômeurs a diminué au cours des derniers mois de l'année.
Les entreprises souhaitent toutes que la prime soit égale ou supérieure à celle de 2023. « Je pense que la prime du Têt de 2024 sera supérieure à celle de 2023. De nombreuses entreprises ont annoncé la prime du Têt plus tôt afin que leurs employés puissent travailler en toute sérénité », a déclaré M. Trung.
Selon M. Trung, outre les entreprises bénéficiant de commandes importantes et d'un bon chiffre d'affaires, certaines rencontrent encore des difficultés de production et d'activité. Si elles ne peuvent pas offrir de récompenses en espèces, elles peuvent offrir des récompenses en nature à leurs employés. Les entreprises doivent également consulter leurs employés pour que les récompenses soient réellement concrètes et significatives.
M. Trung estime que les entreprises qui offrent des primes, et certaines unités qui offrent des bonus en or à leurs employés, sont ce qui renforce leur attachement et leur appréciation de l'entreprise. Les employeurs doivent être pleinement conscients que les employés sont l'atout le plus précieux de chaque unité.
M. Dang Tuan Tu, président du syndicat de Changshin Vietnam Co., Ltd. (Photo : Hoa Le).
M. Dang Tuan Tu, président du syndicat de Changshin Vietnam Co., Ltd. (Dong Nai), a déclaré que les travailleurs ayant travaillé pendant 20 ans ou plus recevront une prime de 200 % de leur salaire de base et de leur salaire de travail. Les travailleurs ayant travaillé de moins de 3 mois à moins de 20 ans recevront une prime de 25 à 195 % de leur salaire de base et de leur salaire de travail (selon leur ancienneté). Les nouveaux travailleurs recrutés en janvier 2024 recevront une prime de 500 000 VND.
Selon M. Tu, malgré l'absence de commandes, l'entreprise accorde une grande importance au bien-être de ses employés. En annonçant la prime du Têt plus tôt, l'entreprise espère que ses employés se sentiront en sécurité au travail et seront étroitement liés à l'entreprise.
M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré que la situation socio-économique des derniers mois de 2023 restait difficile. Bien que la plupart des entreprises aient assuré la vie et l'emploi de leurs employés, nombre d'entre elles continuent de manquer de commandes ou subissent depuis longtemps les effets graves et prolongés de la pandémie de Covid-19.
« Nous pensons que le salaire et la prime du Têt de cette année seront confrontés à de nombreuses difficultés », a déclaré M. Hieu.
Auparavant, le Département des relations de travail et des salaires (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales) avait déclaré que le Département avait envoyé une dépêche au ministère demandant aux localités de faire rapport sur la situation des salaires et des primes du Têt en 2024 des entreprises pour les employés.
La date limite pour rendre compte de la situation des salaires et des primes des entreprises pour les employés cette année est la même que l'année dernière, le 25 décembre. Sur la base de la synthèse des rapports des localités, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales vient de publier des informations spécifiques.
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