Les députés de l'Assemblée nationale soulignent l'importance de l'augmentation des salaires des enseignants

Le nouveau calcul des salaires sera équitable

Conformément à la résolution 27-NQ/TW de 2018, les enseignants sont les sujets d’une réforme salariale attendue à partir du 1er juillet 2024.

Conformément à la résolution 27, la masse salariale sera structurée selon une nouvelle structure : salaire de base (70 % du total des salaires) + indemnités (30 % du total des salaires). À cela s'ajouteront des primes, représentant environ 10 % du total des salaires annuels, hors indemnités.

Selon la résolution, la nouvelle structure salariale des enseignants, après la réforme, sera composée de trois parties : le salaire de base, les indemnités et les primes. Par conséquent, par rapport au salaire actuel, les enseignants du secteur public bénéficieront de primes.

Les salaires des enseignants seront calculés selon les fonctionnaires : Salaire = Salaire de base + indemnité + prime (le cas échéant).

Le paiement des salaires des enseignants fonctionnaires ne sera pas appliqué selon (coefficient x niveau de salaire de base) comme c'est le cas actuellement, mais sera remplacé par des grilles salariales selon les postes, comprenant une grille salariale par poste et une grille salariale par expertise et profession.

À l'instar des autres cadres, fonctionnaires et employés du secteur public, les enseignants sont des fonctionnaires dont les indemnités seront réaménagées lors de la mise en œuvre de la réforme salariale. Cependant, même avec cette réorganisation, les indemnités des enseignants doivent continuer de représenter 30 % du total des salaires.

Les enseignants sont soumis à une réforme salariale prévue à partir du 1er juillet 2024.

À l' Assemblée nationale , de nombreux députés ont suggéré que les salaires des enseignants soient fixés au niveau le plus élevé de la grille salariale administrative lors de la mise en œuvre de la réforme salariale. À ce sujet, Nguoi Dua Tin a écouté l'intervention de Nguyen Thi Viet Nga, députée à l'Assemblée nationale, membre de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale et cheffe adjointe de la délégation de Hai Duong .

En parlant de l’importance de la réforme de la politique salariale, Mme Nga a déclaré que la réforme salariale revêt une grande importance à l’heure actuelle.

Selon la déléguée, la réforme des salaires ne consiste pas simplement à augmenter les salaires des travailleurs qui reçoivent des salaires du budget de l'État, mais à changer la façon dont les salaires sont calculés pour les travailleurs.

« La nouvelle méthode de calcul des salaires basée sur le poste, les responsabilités et les tâches assignées permettra de surmonter les points obsolètes, limités et déraisonnables de la méthode actuelle de calcul des salaires (calcul des salaires basé sur un coefficient, augmentations de salaire progressives en fonction du nombre d'années de travail, etc.) », a déclaré Mme Nga.

Par conséquent, Mme Nga estime qu'avec la nouvelle méthode de calcul des salaires, il y aura plus d'équité et de raisonnabilité lorsque le même poste de travail recevra le même salaire ; séparer les salaires du service (chauffeur, personnel d'électricité et d'eau, concierges, concierges...) de l'échelle salariale du système des fonctionnaires et employés publics.

Toutes les dépenses telles que les indemnités, les régimes de réunion, les indemnités de déplacement professionnel… sont incluses dans les salaires, de manière très claire et distincte. « En gros, les salaires des fonctionnaires et des employés du secteur public ont tous été augmentés », a déclaré Mme Nga.

La déléguée de l'Assemblée nationale Nguyen Thi Viet Nga parle de l'importance de la réforme de la politique salariale.

De plus, avec la réforme salariale, un certain pourcentage du fonds salarial est réservé à la récompense des réalisations, des efforts et de la qualité du travail. Mme Nga a déclaré que cela permettrait d'éviter le « nivellement » des salaires par le budget. Il faut motiver les travailleurs en temps opportun et encourager le dynamisme, la créativité, l'audace de penser et d'agir.

Un autre aspect important de la réforme salariale, souligné par Mme Nga, est que nous avions un plan de réforme salariale il y a quelques années. Cependant, en raison de l'évolution complexe de la pandémie de Covid-19, le gouvernement a concentré toutes ses ressources sur la prévention de l'épidémie, la reprise économique et le développement.

Si l'épidémie a été maîtrisée et que les mesures de relance et de développement socio-économique ont été efficaces, l'une des difficultés rencontrées est la pénurie de ressources humaines dans certains secteurs (éducation, santé). La déléguée a souligné que l'une des principales raisons est la faiblesse des salaires, inversement proportionnelle à la charge de travail, ce qui complique l'attraction et la rétention des talents.

« Si l'on considère globalement le secteur public actuel, les salaires des fonctionnaires restent très modestes par rapport au niveau de vie moyen. Compte tenu des fortes fluctuations de la conjoncture économique mondiale liées à la crise mondiale, les salaires actuels des fonctionnaires constituent un obstacle à l'attraction de talents pour le secteur public », a déclaré Mme Nga.

Dans le même temps, il a affirmé que la réforme des salaires est une tâche significative et humaine, qui non seulement garantit la vie des travailleurs, crée plus d’équité dans le paiement des salaires, mais a également une importance clé dans les efforts visant à améliorer la productivité du travail dans le secteur public.

Attirer des ressources humaines de haute qualité

Concernant l'histoire de l'augmentation des salaires des enseignants, lors du forum de l'Assemblée nationale, les députés de l'Assemblée nationale ont également donné leur avis et ont proposé que les salaires des enseignants soient réglementés au plus haut niveau du système de rémunération de la carrière administrative.

À ce propos, selon Mme Nga, « Seule la nourriture permet de pratiquer la moralité » est un proverbe ancestral très profond. Il est difficile d'exiger l'innovation et d'améliorer la qualité de l'éducation et de la formation si nous n'innovons pas et n'augmentons pas les salaires des enseignants.

« La réalité inquiétante actuelle est que les salaires des enseignants sont bas et ne sont pas à la hauteur de leurs responsabilités et de leurs efforts professionnels », a déclaré Mme Nga, ajoutant que c'est également la cause fondamentale conduisant à de nombreuses conséquences telles que : les enseignants quittent leur emploi, changent d'emploi en raison de la pression de gagner leur vie et les salaires ne répondent pas aux attentes.

Augmenter les salaires des enseignants est tout à fait logique.

Abus généralisé des organismes de soutien scolaire extrascolaire, obligeant des élèves qui n'en ont ni besoin ni envie à suivre des cours supplémentaires. Négligence professionnelle due au temps passé à s'occuper d'activités annexes pour gagner un revenu supplémentaire…

Une autre conséquence est qu’il est difficile de recruter des étudiants dans les écoles normales, difficile d’attirer et de retenir les talents, difficile de motiver les enseignants à se consacrer pleinement à leur travail…

« La faiblesse des revenus des enseignants affecte leur rôle et leur position dans la société. Tous ces facteurs ont un impact négatif sur la qualité de l'éducation et de la formation », a déclaré Mme Nga.

C'est pourquoi un membre de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale a déclaré que l'augmentation des salaires des enseignants est très importante, non seulement pour améliorer les revenus des enseignants, mais aussi pour avoir une signification décisive pour attirer des ressources humaines de haute qualité dans le secteur de l'éducation.

« Il s'agit d'un facteur essentiel et important pour améliorer la qualité de l'éducation et de la formation. Dans un contexte de pénurie d'enseignants, le secteur de l'éducation promeut une innovation fondamentale et globale dans l'éducation », a déclaré Mme Nga.

Selon Mme Nga, non seulement le personnel travaillant dans le secteur de l'éducation attend avec impatience la réforme des salaires du secteur de l'éducation, mais la société s'attend également à ce que ce soit l'une des solutions efficaces et humaines pour développer l'éducation dans les temps à venir.

Proposition pour le salaire le plus élevé des enseignants dans le système de carrière administrative

Français Auparavant, lors de la 6ème session de la 15ème Assemblée nationale, discutant dans la salle de l'évaluation des résultats de la mise en œuvre du plan de développement socio-économique en 2023 ; le plan de développement socio-économique attendu en 2024... Le député de l'Assemblée nationale Ha Anh Phuong (délégation de Phu Tho) a évoqué la question actuelle des salaires des enseignants et du personnel scolaire.

Les délégués ont déclaré qu'en réalité, après 10 ans de mise en œuvre du régime salarial, les revenus des enseignants sont toujours faibles et que certains groupes d'enseignants n'ont même pas de quoi couvrir les frais de subsistance de leur famille.

En raison de la faiblesse des salaires, de nombreuses personnes ont dû quitter leur emploi ou accepter des heures supplémentaires. Cela a entraîné un manque d'engagement et de dévouement envers leur profession. De plus, les indemnités des enseignants sont actuellement très faibles, et certains postes ne sont même pas rémunérés.

C'est pourquoi le délégué Ha Anh Phuong a suggéré que dans cette réforme salariale, l'Assemblée nationale et le gouvernement fixent les salaires des enseignants au niveau le plus élevé du système de rémunération de la carrière administrative et prévoient des indemnités supplémentaires en fonction de la nature du travail par région, conformément à l'esprit de la résolution du Comité central du Parti.

Dans le même temps, il est recommandé de trouver des solutions pour augmenter les salaires et les indemnités du personnel scolaire afin qu’il puisse travailler en toute sérénité, se consacrer à sa profession et répondre aux exigences de l’enseignement et de l’apprentissage dans la période actuelle .

Source: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-neu-y-nghia-lon-khi-tang-luong-cho-giao-vien-a649921.html