Assurer l'égalité des taux de pension entre les hommes et les femmes

Lors des consultations syndicales sur la loi relative à l'assurance sociale (SI), les représentants du syndicat de base ont suggéré de garantir l'égalité des taux de pension entre hommes et femmes en proposant de réduire le nombre d'années de cotisation à l'assurance sociale à 15 ans. Parallèlement, les syndicats de tous niveaux ont également proposé d'échanger les années de cotisation à l'assurance sociale contre une retraite anticipée.

Réduire le temps de paiement des cotisations sociales pour les hommes bénéficiant de 45 %

M. Le Anh Duong, président de l'Union d'assurance sociale du district de Long Bien (Fédération du travail du district de Long Bien - Fédération du travail du district de Long Bien) lors de ses commentaires sur le projet de loi sur l'assurance sociale (amendé) a déclaré : En ce qui concerne le moment du paiement de l'assurance sociale pour calculer la pension mensuelle, conformément aux dispositions du point a, clause 1, article 64 du projet, l'âge de la retraite pour les hommes est de 2 ans plus élevé que celui des femmes (les hommes ont 62 ans et les femmes ont 60 ans).

Les ouvriers de l’industrie du vêtement effectuent des travaux pénibles.

Par ailleurs, l'article 66, clause 1, du projet de loi stipule que la durée de cotisation à la sécurité sociale pour le calcul de la pension mensuelle des hommes est supérieure de 5 ans à celle des femmes (20 ans pour les hommes et 15 ans pour les femmes), ce qui est déraisonnable et ne garantit pas l'équité pour les hommes. Par conséquent, il est recommandé d'envisager de modifier le règlement afin de réduire la durée de cotisation à la sécurité sociale des hommes à 17 ou 18 ans afin de garantir un calcul raisonnable.

M. Vu Hoang Hong, du Centre de gestion du trafic aérien (Vietnam Air Traffic Management Corporation, Syndicat du travail du district de Long Bien) a déclaré : En ce qui concerne le départ à la retraite des hommes à 62 ans et des femmes à 60 ans, le niveau des prestations devrait être ajusté de sorte que les hommes ayant cotisé pendant 17 ans et les femmes ayant cotisé pendant 15 ans recevront 45 % de leur salaire ; les hommes ayant cotisé pendant 32 ans recevront la totalité de 75 % de leur salaire. Cela vise à l'équité et à l'égalité des sexes entre les hommes et les femmes.

Proposition d'échange des années de cotisations d'assurance sociale contre une retraite anticipée

De plus, de nombreux avis de responsables syndicaux et de travailleurs suggèrent d'échanger le nombre d'années de cotisations sociales excédentaires contre la possibilité de prendre une retraite anticipée.

Selon la réglementation en vigueur, les travailleurs souhaitant percevoir une pension maximale de 75 % doivent cotiser à la sécurité sociale pendant 35 ans, et les travailleuses pendant 30 ans. En cas de départ anticipé à la retraite, une déduction de 2 % par an sera appliquée. En cas de cotisations excessives, le salarié percevra une subvention égale à 0,5 fois son salaire mensuel moyen pour chaque année supplémentaire de cotisation à la sécurité sociale.

Travaillant depuis l'âge de 20 ans, M. Nguyen Manh Hung, ouvrier au parc industriel de Noi Bai ( Hanoï ), a cotisé à l'assurance sociale pendant 27 ans. S'il respecte l'âge de la retraite, M. Hung devra continuer à travailler pendant 14 ans supplémentaires. Il a déclaré : « À partir de 45 ans, la santé des travailleurs se détériore progressivement, leur flexibilité et leur capacité à effectuer le travail, et la production des produits confiés par l'entreprise sont très limitées. Pour les travailleurs du secteur manufacturier, cotiser pendant 35 ans est déjà épuisé, sans parler de devoir continuer à travailler jusqu'à 62 ans pour prendre leur retraite. Lorsque les travailleurs ont cotisé à l'assurance sociale pendant 35 ans et ne sont plus intéressés par leur emploi, des politiques devraient être mises en place pour créer les conditions permettant aux travailleurs de cotiser à l'assurance sociale et de prendre une retraite anticipée, et pour offrir aux jeunes des opportunités d'emploi. »

Français M. Nguyen Minh Tuan, président du syndicat de la société par actions Dong Anh Chain, a déclaré : Concernant l'âge de la retraite, la loi prévoit actuellement une augmentation de l'âge de la retraite selon la feuille de route jusqu'à 62 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes. Cependant, selon l'avis des employés et des entreprises, cet âge ne convient qu'aux travailleurs indirects, tandis que la plupart des travailleurs directs doivent prendre leur retraite avant l'âge de la déduction en raison de problèmes de santé pour travailler jusqu'à l'âge de la retraite, ce qui sera très désavantageux pour les travailleurs. Il est proposé que l'Assemblée nationale étudie et ajuste en conséquence l'âge de la retraite pour les sujets directs et indirects.

Mme Nguyen Thi Thuy Ha, vice-présidente de la Fédération provinciale du travail de Vinh Phuc , a proposé que les salariés puissent échanger leurs années de cotisations sociales excédentaires contre les années de retraite manquantes. C'est la troisième fois en un an que la vice-présidente de la Fédération provinciale du travail de Vinh Phuc évoque cette question.

De nombreux travailleurs ont commencé à travailler très jeunes et ont désormais cotisé suffisamment longtemps à la sécurité sociale pour percevoir 75 % de leur salaire. Cependant, ils n'ont pas encore atteint l'âge de la retraite. Par conséquent, lorsqu'ils prennent une retraite anticipée, ils perçoivent une faible pension. Depuis de nombreuses années, les travailleurs demandent avec insistance une compensation pour les années de cotisations à la sécurité sociale qu'ils ont versées à l'âge de la retraite.

Selon Mme Ha, le comité de rédaction du projet de loi devra soigneusement calculer les dépenses afin de ne pas désavantager les salariés. Si ce projet de loi est adopté, le nombre de personnes qui se retirent simultanément de leur assurance sociale diminuera également.

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