Une entreprise japonaise permet aux hommes de prendre un congé parental avec 100 % de leur salaire

Afin de réduire les soucis financiers et d’encourager les naissances, certaines entreprises japonaises ont lancé des politiques qui permettent aux pères de prendre un congé de paternité avec 100 % de leur salaire.

Aeon Group accordera à ses employés un congé parental entièrement payé pour s'occuper de leurs enfants jusqu'à l'âge de 1 an. Cette politique, qui devrait être mise en œuvre cette année, vise à atténuer les inquiétudes financières et à encourager les employés masculins à prendre un congé parental.

Cette prestation, sans limite d'âge, sera progressivement déployée à partir de février auprès d'environ 150 entreprises du groupe. La première année, environ 2 000 salariés, hommes et femmes, devraient bénéficier d'un congé parental rémunéré.

Actuellement, près de 100 % des employées d'Aeon qui accouchent bénéficient d'un congé parental, contre seulement 15 % pour les hommes. L'indemnité de congé parental assurée ne représente qu'environ 80 % du salaire ; les employées percevront donc les 20 % restants à leur retour au travail.

Chez ce détaillant japonais, de nombreux employés hésitent à prendre des congés par crainte de perdre leur revenu. L'entreprise prévoit donc d'encourager ses employés masculins à s'impliquer davantage dans la garde de leurs enfants grâce à diverses mesures visant à apaiser leur anxiété face au retour au travail.

Outre la politique de rémunération à 100 % pendant les congés, Aeon prévoit également de mettre en place un système pour répondre aux préoccupations des employés concernant l'impact potentiel d'un congé parental sur leur carrière. Par exemple, si l'entreprise procède à une évaluation du personnel pendant le congé parental d'un employé, elle n'évaluera que la période précédant son absence.

Au Japon, Aeon n'est pas la seule entreprise à adopter une politique de congé parental. Suntory Holdings prévoit également de porter la proportion de ses employés masculins prenant un congé parental à 100 % d'ici 2025, contre 85 % en 2022.

Chez Sapporo Breweries, tous les employés, hommes et femmes, éligibles au congé parental pourront en bénéficier d'ici 2023, après que l'entreprise a introduit un programme qui maintient 100 % du salaire pendant la première semaine de congé et fournit des conseillers en garde d'enfants à domicile.

Une enquête menée par le ministère de la Santé , du Travail et de la Protection sociale en juin 2023 auprès d'entreprises de plus de 1 000 salariés a montré que 46,2 % des travailleurs masculins dont les épouses ont accouché au cours de l'exercice précédent ont pris un congé parental.

Dans le cadre des efforts visant à lutter contre la baisse du taux de natalité, le gouvernement japonais a pris des mesures pour augmenter la proportion d’hommes prenant un congé de paternité, avec pour objectif de porter ce taux à 50 % d’ici 2025 et à 85 % d’ici 2030.

L'agence de recherche du ministère japonais de la Santé prévoit que la population du pays diminuera de 17 % entre 2020 et 2050, pour atteindre 104,69 millions. D'ici 2070, elle tombera à 87 millions, selon l'Institut national de recherche sur la population et la sécurité sociale (IPSS). Le nombre d'enfants au Japon diminue depuis plus de quatre décennies, en raison du déclin du désir de se marier et d'élever des enfants et de l'augmentation des inquiétudes financières.

Phien An ( selon JapanTimes, Kyodo News, Reuters )

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