SONG BA HA HYDROPOWER JOINT STOCK COMPANY : Promouvoir la réglementation de la démocratie populaire

Le 25 juin, la société par actions d'énergie hydroélectrique de Song Ba Ha (SBH) a organisé la conférence du travail 2025. M. Nguyen Duc Phu, directeur général par intérim et M. Nguyen Hong Viet, président du syndicat SBH, ont présidé la conférence.

Lancement d'un groupe de dialogue régulier sur le lieu de travail

La conférence a réuni des représentants du ministère de l'Intérieur, M. Bui Van Thang, président du syndicat de la société de production d'électricité 2 (EVNGENCO2) et des dirigeants du département de l'organisation et du personnel d'EVNGENCO2. Du côté de la SBH, M. Vu Huu Phuc, secrétaire du Parti, président du conseil d'administration, du conseil d'administration, du conseil de surveillance et de 78 délégués des dirigeants et employés de l'entreprise ont assisté à la conférence.

Lors de la conférence, les représentants des dirigeants de l'entreprise et du syndicat ont présenté des rapports relatifs aux activités de production et commerciales, aux investissements dans la construction et au bien-être des employés, notamment : Rapport de synthèse sur la mise en œuvre des tâches en 2024 et le plan des tâches en 2025 ; Rapport sur la mise en œuvre du Règlement sur la démocratie au travail du Comité exécutif du syndicat ; Rapport sur la déduction et l'utilisation des fonds liés aux employés en 2024 ; Rapport sur les résultats de la Conférence des employés des unités, participation à l'élaboration et à la modification des règlements et règles relatifs aux employés.

M. Vu Huu Phuc, président du conseil d'administration de SBH, a pris la parole lors de la conférence.

Selon les rapports d'évaluation, en 2024, malgré de nombreuses difficultés et défis, la direction, le personnel et les employés de SBH ont fait preuve de solidarité et de créativité pour mener à bien les tâches qui leur étaient confiées. L'entreprise a mis en œuvre avec succès les politiques mises en place pour ses employés : paiement intégral et ponctuel des cotisations sociales, de l'assurance maladie et de l'assurance chômage. Paiement intégral et conforme à la réglementation des salaires, des congés payés et des primes de Têt. Les employés bénéficient de bilans de santé réguliers et bénéficient d'équipements de protection du travail complets. Les conventions collectives sont toujours strictement appliquées. L'entreprise veille également à la bonne application du Règlement sur la démocratie populaire. Toutes les recommandations relatives aux intérêts légitimes et raisonnables des employés sont traitées rapidement et de manière satisfaisante. La vie matérielle et morale des employés s'est améliorée. Le mouvement d'émulation autour des initiatives d'économies, des solutions innovantes et de la rationalisation de la production a été encouragé et sa qualité s'est constamment améliorée, apportant une grande efficacité aux activités de production et d'exploitation de SBH.

Lors de la conférence, les délégués ont eu des échanges animés, leurs opinions concordant avec les rapports présentés, saluant les efforts déployés par la direction et les employés de SBH ces dernières années, contribuant ainsi significativement à la réalisation des plans et des tâches assignés. Les unités ont présenté de nombreuses présentations et solutions pratiques pour améliorer l'efficacité de la mise en œuvre du Règlement sur la démocratie populaire sur le lieu de travail et mener à bien le plan de production et d'activité 2025. Parallèlement, elles ont proposé plusieurs mesures relatives aux droits des employés, telles que la modification et le complément de dispositions relatives aux conditions de travail, l'amélioration de la vie spirituelle et l'amélioration de la prise en charge des employés.

Lancement de l'Inspection populaire pour la période 2025-2027

Après avoir écouté les avis des employés, M. Nguyen Duc Phu, directeur général par intérim de SBH, a salué les propositions et solutions pertinentes et a répondu de manière satisfaisante à leurs propositions et recommandations, recueillant un large consensus. Il a appelé l'ensemble du personnel et des employés à promouvoir le rôle et la responsabilité de chacun, à faire preuve d'initiative et de créativité, à contribuer activement par leur intelligence et leurs efforts et à répondre avec enthousiasme aux activités et aux mouvements d'émulation lancés par le conseil d'administration et le comité exécutif du syndicat ; à renforcer la solidarité interne et à surmonter les difficultés et les défis afin de mener à bien les tâches de production et d'exploitation en 2025.

S'exprimant lors de la conférence, le président du conseil d'administration de SBH, Vu Huu Phuc, a salué les efforts du personnel et des employés qui, avec le conseil d'administration, ont surmonté de nombreuses difficultés et défis au cours du passé.

Les travailleurs ont voté pour approuver le contenu présenté lors de la conférence.

En dirigeant la conférence, M. Bui Van Thang, président du syndicat EVNGENCO2, a hautement apprécié et salué les efforts du personnel et des employés de SBH ; en même temps, il a demandé au personnel et aux employés de SBH de promouvoir les réalisations qu'ils ont accomplies, de continuer à apporter leur intelligence, leurs efforts et de répondre avec enthousiasme aux activités et aux mouvements d'émulation, de mener à bien les tâches et les plans pour 2025 assignés par tous les niveaux et de construire SBH pour un développement durable.

La conférence a élu à l'unanimité le Comité d'inspection populaire pour la période 2025-2027 et le Groupe de dialogue périodique sur le lieu de travail pour la période 2025-2026. Dans le cadre de la conférence, le Comité exécutif du syndicat SBH a lancé un mouvement d'émulation pour mener à bien les tâches et les plans de production et d'activité pour 2025.

Source : https://baophuyen.vn/quang-cao/202506/cong-ty-cpthuy-dien-song-ba-haphat-huy-tot-quy-che-dan-chu-co-so-4194dab/