
De grands besoins de recrutement
Selon les statistiques du Centre de services d'emploi et de soins infirmiers pour les personnes méritantes de Hai Phong, du début de l'année au 15 juin, 430 entreprises se sont inscrites pour participer aux bourses d'emploi organisées par ce centre, avec un besoin de recruter plus de 101 000 travailleurs, soit une augmentation de 22 % par rapport à la même période en 2024. Parmi celles-ci, le nombre de travailleurs sans qualifications est d'environ 90 000 personnes. Certaines industries et professions ont besoin d'un grand nombre de travailleurs tels que : l'habillement, la mécanique, la fabrication, l'électricité, l'électronique, la logistique... Cela montre que le marché du recrutement de main-d'œuvre à Hai Phong est assez dynamique, non seulement en termes de nombre élevé de recrutements, mais aussi en termes de diversité des postes.
Selon Mme Nguyen Thi Thanh, responsable du département de conseil, de présentation d'emploi et de formation professionnelle (Centre de services d'emploi et de soins infirmiers pour les personnes méritantes de Hai Phong), le centre a activement envoyé des lettres ouvertes, mis en relation, organisé des offres d'emploi en ligne et diffusé des entretiens en direct entre les entreprises et les employés. Ainsi, près de 60 000 employés ont été présentés à des postes, ce qui représente environ 60 % des besoins de recrutement.
Le nombre d'entreprises nationales et étrangères investissant à Hai Phong augmente, alors que les ressources humaines locales ne suffisent pas à répondre à la demande. La fusion avec Hai Duong créera des opportunités d'emploi pour les travailleurs, avec de meilleurs salaires et revenus. Elle limitera ainsi l'exode de la main-d'œuvre vers d'autres provinces et villes.

La région occidentale de Hai Phong compte près d'un million de personnes en forte main-d'œuvre. Ces dernières années, elle a mis en œuvre de nombreuses politiques préférentielles, soutenant la formation et améliorant la qualité de la main-d'œuvre. La fusion a créé d'excellentes conditions et opportunités pour les travailleurs de la région occidentale de Hai Phong, leur permettant d'accéder au marché du travail potentiel de l'Est, grâce aux investissements de grandes entreprises telles que LG, Pegatron, USI, Bridgestone et Vinfast . De nombreuses entreprises adaptent actuellement leurs stratégies de recrutement, en associant les formations aux établissements d'enseignement de la nouvelle ville de Hai Phong afin de s'adapter proactivement au marché du travail fusionné.
Grâce à un système d'infrastructures de transport développé de manière synchrone, la distance géographique entre les pôles de développement industriel et de services à l'ouest et à l'est de Hai Phong a été considérablement réduite. Cela crée des conditions favorables aux échanges de main-d'œuvre entre les deux localités.
D'autre part, lorsque la demande de recrutement augmente, les entreprises doivent adopter des politiques efficaces pour attirer et fidéliser les travailleurs. La concurrence entre les entreprises en matière d'avantages sociaux permettra aux travailleurs d'augmenter leurs revenus, d'améliorer leurs conditions de vie et de garantir la sécurité sociale locale.
M. Nguyen Minh Phuong (26 ans), originaire de la commune de Vinh Lai, travaille actuellement chez VinFast Production and Trading Joint Stock Company (Dinh Vu - zone économique de Cat Hai). Habitant loin de la ville, lui et 40 collègues de l'ouest de Hai Phong bénéficient de navettes quotidiennes. M. Phuong explique que VinFast offre un environnement de travail agréable et un excellent système de protection sociale, ce qui permet à de nombreux travailleurs de l'ouest de Hai Phong de venir travailler. Chaque quart de travail dure de 8 à 12 heures. Hai Phong étant une région 1, les salaires de l'entreprise sont assez élevés, allant de 11 à 20 millions de VND par mois. De plus, les travailleurs perçoivent des indemnités, des primes pour les jours fériés, le Têt, etc.
S'adapter à temps
La fusion et la restructuration des unités administratives ont un impact direct sur le marché du travail, exigeant une adaptation proactive des travailleurs. M. Nguyen Tuyen Huan, directeur de la Vietnam Human Resources Supply and Training Joint Stock Company, a estimé que Hai Duong et l'ancienne Hai Phong disposent toutes deux d'une main-d'œuvre abondante, mais que la main-d'œuvre non qualifiée reste majoritaire. De plus, le système général d'information sur le marché du travail n'est toujours pas synchronisé, ce qui entraîne un décalage entre l'offre et la demande. La formation de pôles industriels interrégionaux après la fusion nécessite une équipe de gestion des ressources humaines professionnelle, capable de travailler de manière polyvalente. Or, cela a toujours été une faiblesse des PME. Par conséquent, ces dernières doivent mettre en place des stratégies d'incitation appropriées pour se garantir un avantage concurrentiel en matière de recrutement.

Actuellement, la population active de Hai Phong entre dans sa période faste. Sans solution rapide, le vieillissement de la population aura un impact négatif sur le marché du travail. Dans l'immédiat, tandis que le nouveau gouvernement stabilise l'appareil, les travailleurs doivent activement améliorer leurs qualifications et leurs compétences professionnelles afin de répondre aux besoins de recrutement des grandes entreprises. Les travailleurs qui ne s'adaptent pas rapidement, qui manquent de compétences relationnelles, de langues étrangères ou qui tardent à se mettre à jour technologiquement risquent d'être licenciés ou de se retrouver dans une situation de travail insalubre.
Actuellement, le processus de fusion des provinces entraîne une restructuration des agences administratives, une réduction du nombre d'unités intermédiaires et une rationalisation de la masse salariale. Cela signifie qu'un nombre important de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public migrent vers le secteur privé.
M. Pham Trung Phong, directeur du conseil d'administration du parc industriel de Cong Hoa (arrondissement de Tran Hung Dao), a déclaré que les travailleurs quittant le secteur public constituent une source potentielle de main-d'œuvre pour le secteur privé. Ils sont bien formés, qualifiés et maîtrisent parfaitement les lois et les politiques en vigueur. Cependant, attirer cette main-d'œuvre est difficile si les entreprises ne disposent pas de mesures incitatives et de politiques appropriées.
La fusion de Hai Duong et de Hai Phong offre une formidable opportunité de créer un marché du travail vaste et moderne, répondant aux exigences du développement industriel et des services. Cependant, elle pose également des défis en termes de concurrence pour l'emploi, de qualité des ressources humaines et de mobilité intrarégionale de la main-d'œuvre. Pour exploiter pleinement cette opportunité, une coordination plus étroite entre le gouvernement, les entreprises et les établissements de formation est nécessaire afin de planifier et de gérer efficacement les ressources en main-d'œuvre, avec une stratégie à plus long terme et durable.
Source : https://baohaiphongplus.vn/co-hoi-viec-lam-sau-khi-hop-nhat-hai-duong-va-hai-phong-ra-sao-415774.html
Comment (0)