Les pays asiatiques accélèrent la course à la recherche de talents étrangers grâce à une série de politiques d’incitation attractives telles que des revenus élevés, des taux d’imposition attractifs et des procédures d’immigration simples.
Tapis rouge
Considéré comme un pôle d'attraction pour les talents, le gouvernement de Singapour a lancé le One Pass, un visa international pour travailleurs qualifiés. Grâce à ce visa, le Premier ministre singapourien, Lee Hsien Loong, affirme sa volonté de faire émerger les meilleurs talents du monde entier, de les intéresser et de les inciter à envisager sérieusement de venir à Singapour.
Ce type de visa est accordé aux personnes gagnant au moins 33 000 SGD par mois (22 380 USD). Les titulaires de visa peuvent séjourner à Singapour pendant au moins cinq ans et travailler dans de nombreuses organisations. Le ONE Pass est très similaire au programme Employment Pass précédemment mis en place par le gouvernement singapourien, permettant aux entreprises nationales de recruter des experts et des travailleurs qualifiés étrangers, moyennant un salaire minimum. Cependant, le ONE Pass est valable cinq ans, soit plus longtemps que le Employment Pass.
Parallèlement, en Thaïlande, le gouvernement a lancé un visa de résidence longue durée à partir de septembre 2022, qui permettra aux professionnels internationaux de séjourner dans le pays pendant 10 ans. Grâce à ce visa, le gouvernement thaïlandais espère attirer un million de ressortissants étrangers qualifiés dans des secteurs de pointe tels que les véhicules électriques, les biotechnologies et la défense. À partir de janvier 2023, la Thaïlande accordera également des exonérations d'impôt sur les sociétés pouvant aller jusqu'à 13 ans pour les investissements dans des industries de pointe telles que les biotechnologies et les nanotechnologies. Actuellement, la période d'exonération d'impôt sur les sociétés est de 8 ans pour les secteurs les plus favorisés. La Malaisie dispose d'un programme de visa spécial. Lancé l'année dernière, le formulaire de demande permet aux personnes pouvant investir 1 million de ringgits (212 766 dollars) et disposant d'un revenu annuel étranger d'environ 100 000 dollars de séjourner et de travailler en Malaisie pendant une période maximale de 20 ans.
Stratégie importante
La Chine accuse un retard sur les États-Unis, la Corée du Sud, le Japon et Singapour en termes de compétitivité mondiale en matière de talents, selon le South China Morning Post. Le pays est également confronté à une concurrence féroce de la part d'autres grandes économies pour retenir les experts en intelligence artificielle (IA). Par conséquent, accélérer la course pour attirer les talents étrangers dans des domaines clés tels que les sciences et les technologies est devenu une stratégie importante et à long terme. Des scientifiques chinois de renom du monde entier sont invités à s'installer en Chine ; les plus grands scientifiques mondiaux sont invités chaque année en Chine pour enseigner ou créer des centres de recherche scientifique. Shanghai a également mis en œuvre un certain nombre de mesures, notamment des procédures d'autorisation accélérées pour les équipements de recherche, afin d'aider les talents de haut niveau à s'installer rapidement.
La Corée du Sud intensifie également ses efforts pour attirer davantage de ressortissants étrangers hautement qualifiés, notamment en modifiant le système de visas pour les étrangers titulaires d'un master ou d'un doctorat. En 2023, environ 8 000 talents étrangers étaient inscrits dans la base de données internationale des talents en Corée, soit une augmentation d'environ 2 000 (30 %) par rapport à l'année précédente. Cependant, selon le rapport « Perspectives et stratégies pour attirer les talents en IA de Corée, des États-Unis et de Chine » de la Fédération des industries coréennes (FKI), le nombre de talents en IA en Corée ne se classe qu'au 22e rang mondial. La Corée du Sud pose les bases d'un système de recrutement de talents sans distinction de nationalité pour les postes publics en supprimant les plafonds salariaux annuels dans les secteurs en pénurie. Le ministère coréen de la Justice a lancé un système de visa accéléré spécifiquement destiné aux ressortissants étrangers titulaires d'un master, d'un doctorat ou d'un diplôme en sciences et technologies de l'information en Corée, et garantit leur statut de résident.
Bien que le Japon ait accueilli davantage de travailleurs étrangers ces dernières années, ceux-ci ne représentent qu'environ 1 % des professionnels et des travailleurs hautement qualifiés, contre 23 % au Royaume-Uni et 16 % aux États-Unis. Le gouvernement identifiant l'IA et les semi-conducteurs comme des domaines et des politiques clés pour le développement, le Japon prévoit de réduire l'écart salarial avec les autres pays. Par ailleurs, le gouvernement examine des questions telles que la fiscalité et envisage un plan permettant aux diplômés des meilleures universités du monde de séjourner au Japon pendant deux ans pour trouver un emploi, augmentant ainsi considérablement la durée actuelle de 90 jours. Il s'agit de l'une des révisions proposées à la politique de résidence des étrangers, le Japon cherchant à attirer des travailleurs hautement qualifiés.
THANH HANG
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